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専門家コラム

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復職後のフォローアップについて②(2018-02-07)

前回の続き、具体的な取り組みについて述べます。復職者本人との面談では、体調や通院状況などの基本情報も確認しま…

佐川 由紀/キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレータ―

H事業場の参加型職場環境改善リーダを任されたAさんの苦悩②(2018-01-31)

事業部長から職場環境改善チームのリーダーを任命されたAリーダは、責任感が強く職場環境改善チームの成果を意識し…

清家 勝代/NECソリューションイノベータ株式会社 イノベーション戦略本部 シニアエキスパート(~2018/1勤務)

復職後のフォローアップについて①(2018-01-19)

うつ病の再発率は約50〜60%と言われています。しかも、再発を繰り返す度により長期の休養が必要になる等、重症化する…

佐川 由紀/キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレータ―

H事業場の参加型職場環境改善リーダを任されたAさんの苦悩①(2018-01-17)

従業員参加型職場環境改善活動は改善効果が高いという種々の研究結果もありますし、会社制度の定着にも効果がありま…

清家 勝代/NECソリューションイノベータ株式会社 イノベーション戦略本部 シニアエキスパート(~2018/1勤務)

新規学卒就職者の離職状況(2018-01-15)

【32.2%】突然ですが、この数字が何かご存じでしょうか。この数字は平成29年時点の「新規学卒者の3年以内の離職率」…

大野順也/株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO

健康経営、働き方改革、その成功の鍵は「職場環境改善」(2017-12-13)

私は、健康とは「元気に働くことができる」「能力を発揮することができる」「能力を伸ばすことができる」の3つが揃…

清家 勝代/NECソリューションイノベータ株式会社 イノベーション戦略本部 シニアエキスパート(~2018/1勤務)

治療と職業生活の両立支援に向け、企業が取り組むべきこと②(2017-12-12)

前回はガイドライン策定の背景について整理してみました。今回は本題の「これまでのメンタルヘルス対策に加えて、企…

諏訪 裕子/キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレータ―

関係の質を高める第一歩『信頼』(2017-12-06)

  Webサイトなどを見ると、多くの企業で「顧客第一主義」を掲げているようです。ところが、同時に多くの企業で「顧客…

森田 満昭/一般社団法人エミライフ創研 代表理事

治療と職業生活の両立支援に向け、企業が取り組むべきこと①(2017-11-17)

平成28年2月に、厚生労働省から「事業場における治療と職業生活の両立支援のためのガイドライン」が公表されました。…

諏訪 裕子/キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレータ―

まずは、自己承認の習慣を!(2017-10-19)

最近、色々な方とお話をしていて「一所懸命、頑張っている自分を ぜひ認めたり、ほめたりしてあげてほしいな・・・」…

木山 美佳/株式会社キャリ・ソフィア 代表取締役

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