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潰れる管理職と潰れない管理職の決定的な違い３選！

今回のテーマは業界や年齢を問わず、管理職の方からよく寄せられる相談です。

 

ストレスに悩まされる管理職の方からの相談もあれば、経営者や人事担当者からの相談もある内容です。

 

 

「管理職として潰れそう…」

「もう限界を迎えている…」

 

この様に管理職としての仕事に耐えきれず、ストレスを抱えている人は多いです。

 

現状を放置していると、心身の健康を崩してしまったり、仕事でミスをしてしまったりと、良いことはありません。

 

一方で潰れずに働きながら、成果を挙げている管理職の方もいます。

 

「両者の違いはどこにあるのか？」

今回は過去のお客様のエピソードも踏まえ、詳しく解説したいと思います。

 

●潰れる管理職と潰れない管理職の違い

 

両者には決定的な違いが３つあります。

 

どれか１つに当てはまることもあれば、複数に該当してしまうこともあります。

 

１、周りを気にしている

 

同僚にどう思われるかを気にしたり、周囲からの評価を気にする人ほど、管理職になって潰れやすいです。

 

「否定されたらどうしよう…」

「失望されたらどうしよう…」

「変な風に思われないかな…」

 

この様に相手ありきで考えてしまい、自分の気持ちに素直に行動できないのです。

 

どれだけ相手のことを考えても、相手の気持ちはわからないです。

 

正解のわからない問題を解いている様なもので、気疲れやストレスばかり蓄積するのです。

 

ただし管理職になるまでは、周りを気にしてもやっていけました。

大事な場面で自分が前に出なくても、上司が責任を取ってくれたのです。

 

ですが管理職になったことで、嫌でも責任を負う必要が出てきました。

 

管理職になったことで壁に直面した人は、管理職以前でも周りの目を気にしていた可能性が高いのです。

 

２、自責思考になっている

 

「自分が悪いのでは…」

この様に何かが発生した時に、自分に原因を求めることを自責思考と言います。

 

潰れそうになる管理職ほど、自責思考ばかりするのです。

 

自分で自分を責めすぎて、精神的に参ってしまいます。

 

もちろん何でも誰かのせいにすれば良いわけではありません。

 

「部下のせいだ」

「会社のせいだ」

 

この様に他責思考を続けても、仕事は上手くいかないでしょう。

 

ですが何でも自分で背負い込めば、メンタル的に持たなくなります。

 

しかも自分のせいにしたところで、目の前の課題が解決しないことも多いのです。

 

３、仕事を割り振れない

 

管理職になれば部下のマネジメントをする必要もあります。

また他部署との調整が必要になったり、会議等に出る頻度も増えるでしょう。

 

今までの様に仕事をしていれば、タスクが多すぎて追いつかないのです。

 

部下に仕事を任せられる管理職ほど、潰れずに働けます。

 

しかも仕事を抱え込まないので、クオリティーも上がります。

 

ですが自分で全部やろうとすれば、時間が足りず潰れてしまいます。

 

残業や休日出勤が増えたり、仕事のクオリティーが下がったりと、良いことはないのです。