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専門家コラム

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健康診断の事後措置が手薄になっていませんか?(2022-06-29)

フィジカル不調者発生。健康診断の事後措置が手薄になっていませんか? 産業医、衛生管理者の選任義務のない従業員数…

田口 朋子/キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレーター

感情労働としてのテレワーク(2022-06-21)

【ヒューマン・タッチ レター vol.99】     みなさん、こんにちは。株式会社ヒューマン・タッチの森川です。 前回は…

森川 隆司/株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師

Case_8 ケア・ギバーズ・ケア~支援者の支援~(2022-06-01)

昨今の異常気象で当社は河川の氾濫、土砂崩れで大きな打撃を受けました。被災した工場だけでなく、近隣の倉庫、営業…

保健同人社EAPコンサルタント/株式会社保健同人社 臨床心理士、保健師、管理栄養士他

コロナ後の働き方(2022-05-30)

【ヒューマン・タッチ レター vol.98】 みなさん、こんにちは。株式会社ヒューマン・タッチの森川です。コロナの状況…

森川 隆司/株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師

ストレスチェックの集団分析結果を効果的に活用するために(2022-05-26)

皆さんの会社では、毎年実施しているストレスチェックの集団分析結果はどのように活用していますか?現場へのフィー…

張 磊/キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレータ―

Case_7 工場内で事故発生!従業員が被災した(2022-05-18)

10日ほど前に、当社の工場で従業員のAさんが機械に巻き込まれる事故が起きました。Aさんは入社5年目、最近班長に昇進…

保健同人社EAPコンサルタント/株式会社保健同人社 臨床心理士、保健師、管理栄養士他

管理監督者への全員面談(2022-05-11)

【ヒューマン・タッチ レター vol.97】 みなさん、こんにちは。株式会社ヒューマン・タッチの森川です。ここのところ…

森川 隆司/株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師

SOGI問題:対応が適切でもカミングアウト後に起こるトラブル(2022-04-07)

改正労働施策総合推進法が施行され2年が過ぎようとしており、大企業では労働者の性的指向・性自認に関する対応が実…

種市 冴美/キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレーター

今さら聞けない…職場の生産性を高める『心理的安全性』とは!?(2022-04-06)

心理的安全性とは、「チームにおいて、他のメンバーが自分が発言することを恥じたり、拒絶したり、罰をあたえるよう…

保健同人社EAPコンサルタント/株式会社保健同人社 臨床心理士、保健師、管理栄養士他

部門の構成員全員による職場環境改善案の策定(2022-04-01)

【ヒューマン・タッチ レター vol.96】 みなさん、こんにちは。株式会社ヒューマン・タッチの森川です。今回は、前回…

森川 隆司/株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師

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