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専門家コラム

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在宅勤務下での精神的負担(2020-11-30)

【ヒューマン・タッチ レター vol.69】みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチの森川です。在宅勤務が長くなって…

森川 隆司/株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師

マインドフルネス~「今、ここ」を感じる(2020-11-24)

【ヒューマン・タッチ レター vol.68】みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチの森川です。新型コロナの第三波が…

森川 隆司/株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師

コロナ禍から考える新たな試み(2020-11-09)

【ヒューマン・タッチ レター vol.67】みなさんこんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。コロナ禍、その影響は働き…

森川 隆司/株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師

ウィズコロナのメンタルヘルス対策④~従業員側のセルフケア改革(2020-11-06)

【ヒューマン・タッチ レター vol.66】みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。今回も、前回の続きにな…

森川 隆司/株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師

就労可能な精神障がい者の特徴とは?採用時に見るべきポイント(2020-11-02)

精神障がい者雇用は、雇用率制度の中でも身体・知的障がい者雇用と比べて歴史的に浅く、まだ企業内に成功体験が蓄積…

諏訪 裕子/キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレータ―

ウィズコロナのメンタルヘルス対策③~在宅勤務の健康管理手法(2020-10-26)

【ヒューマン・タッチ レター vol.65】みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。今回も、前回の続きです…

森川 隆司/株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師

採用時のミスマッチを減らすために何ができるか?(2020-10-21)

採用時のミスマッチを減らすために何ができるか?ー海外現地法人の採用の実例ー 「採用面接の印象はよかったが、好き…

張 磊/キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレータ―

ウィズコロナのメンタルヘルス対策②~リモート研修等の充実(2020-10-19)

【ヒューマン・タッチ レター vol.64】みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。今回は、前回の続きにな…

森川 隆司/株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師

ウィズコロナの企業のメンタルヘルス対策①(2020-10-13)

【ヒューマン・タッチ レター vol.63】みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。今日は、コロナ時代の企…

森川 隆司/株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師

目線(2020-10-05)

【ヒューマン・タッチ レター vol.62】みなさん、こんにちは。森川です。先日、飛行機の中から景色を眺めつつ、仕事…

森川 隆司/株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師

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