専門家コラム

【障がい者雇用】各々の能力に合った業務で意識管理を行う① （2019-03-18）

精神障がいは、目に見えない、程度が分かりにくい障害であるがゆえに、共に働く同僚や指導役となる上司は、「どこま…

種市　冴美／キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレーター

会社の中でメンタルダウンに追い込まれないために （2018-08-28）

勤め先と自宅を往復するしかない、多忙で社外活動などをしていない場合、会社でうまくいかなくなると、上司も同僚も…

細木聡子／株式会社リノパートナーズ代表取締役／中小企業診断士／しなやかリーダー塾　塾長

ストレスとポジティブ心理学についての考察 （2018-08-06）

先日、ストレスの研究とポジティブ心理学で世界的に高名な、セリグマン博士が来日されました。セリグマン博士は、ポ…

田原　祐子／株式会社ベーシック　代表取締役

「復職はまだ認められない」と言うために必要なこと （2018-05-15）

人事：「復職可の診断書を持ってきてもらったけど、今会社では2回以上休職した人にはリワークに通ってもらうことにし…

島倉　大／キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレータ―

「健康経営の視点からみたメンタルヘルス」② （2018-04-19）

前回のコラムでは、プレゼンティーズムとアブゼンティーズムについて紹介しました。今回はメンタルヘルスとの関連に…

伊東あづさ／キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレーター

参加型職場環境改善はやり続けないといけないの？ （2018-03-30）

前回のコラムでは、ある事業部において定量的な効果確認ができた事をお伝えしました。活動内容はその他の事業部と大…

清家　勝代／NECソリューションイノベータ株式会社　イノベーション戦略本部　シニアエキスパート(～2018/1勤務)

参加型職場環境改善の効果検証 （2018-03-14）

過去５回のコラムでは、参加型職場環境改善の意義や効果について、具体的な事例の紹介を通してお伝えしてきました。…

清家　勝代／NECソリューションイノベータ株式会社　イノベーション戦略本部　シニアエキスパート(～2018/1勤務)

健康経営の視点からみたメンタルヘルス① （2018-03-06）

近年、「健康経営」という概念が提唱され、注目されるようになってきました。健康経営とは、従業員の健康保持・増進…

伊東あづさ／キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレーター

参加型職場環境改善活動がもたらすセルフケアの力 （2018-02-28）

ストレスチェック法（通称）が施行され、初年度の事業場の実施率は82.9%、受検率は78.0％と、まずまずのすべり出しで…

清家　勝代／NECソリューションイノベータ株式会社　イノベーション戦略本部　シニアエキスパート(～2018/1勤務)

参加型職場環境改善具体例（残業抑制～どう実行したか） （2018-02-14）

過重労働対策としての残業規制、働き改革の一環としての労働時間を含む労働体系の見直しを企業は試行錯誤しながら種…

清家　勝代／NECソリューションイノベータ株式会社　イノベーション戦略本部　シニアエキスパート(～2018/1勤務)