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専門家コラム

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上司の関わり方が部下のストレスの感じ方に与える影響とは(2022-11-28)

「ストレスに打たれ弱い若手社員が増えている」という企業の課題意識は、かなり以前から言われていることですが、近…

棚岡 晴香/キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレーター

Z世代が雇用主に求めるメンタルヘルスのポイント(2022-11-25)

1997年から2012年にかけて生まれたZ世代が社会人になりつつあり、企業にとって大きな変化の兆しが見えています。その…

intellect Japan/Intellect Japan 株式会社 企画チーム

成果評価でのフィードバック: コーチからのアドバイス(2022-11-25)

業績・成果評価のタイミングは、マネージャーにとってストレスの多い時期です。部下の成果やパフォーマンスを評価す…

intellect Japan/Intellect Japan 株式会社 企画チーム

最新のメンタルヘルスケアソリューションの4つの特徴(2022-11-25)

コロナウィルスの蔓延は、リモートワークの受け入れや 遠隔医療の高まりなど、仕事の多くの側面を変化させました。ま…

intellect Japan/Intellect Japan 株式会社 企画チーム

コーチングとカウンセリングの違い(2022-11-22)

コーチングは実際にどのようなものなのでしょうか?コーチはカウンセラーと何か違うのでしょうか?仕事の相談をすれ…

intellect Japan/Intellect Japan 株式会社 企画チーム

職場の雰囲気が悪いことの負のコストとは?(2022-11-22)

最近、「悪しき職場文化」という言葉が、特にGlassdoor(求人企業に関する口コミや給与情報等に関する情報サイト)のレ…

intellect Japan/Intellect Japan 株式会社 企画チーム

どのように上司と自分のメンタルヘルスについて話すべきか?(2022-11-22)

家族や同僚ができることは限られているため、家庭や職場で精神的な問題を他人と共有することに意味がないと考える人…

intellect Japan/Intellect Japan 株式会社 企画チーム

増える「精神障害者」の求職申込み。事業への活かし方。(2022-11-21)

前回の記事でも触れた「法定雇用率の上昇」だけでなく、ここ数年障害者採用の現場で変わってきていることがあります…

角田 直樹/株式会社Kaien ブリッジコンサルタント

Intellect vs EAP:その違いとは?(2022-11-18)

シンガポールや日本を含むアジア太平洋地域(APAC)の企業において、職場におけるメンタルヘルスサポートの拡充がまだ…

intellect Japan/Intellect Japan 株式会社 企画チーム

スタートアップでの燃え尽き症候群(2022-11-18)

スタートアップでの生活は一見エキサイティングな様に見えます。堅苦しい企業環境とは異なり、スタートアップ企業は…

intellect Japan/Intellect Japan 株式会社 企画チーム

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