専門家コラム
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若い世代へのメンタルヘルス教育 （2021-02-22） 【ヒューマン・タッチ レター vol.７5】みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。昨年は、ご縁があり、高… 森川 隆司／株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師 |
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カウンセリングとテクノロジーの融合 （2021-02-10） 【ヒューマン・タッチ レター vol.７4】みなさんこんにちは、森川です。 先日、企業の健康管理関連の展示会に参加し… 森川 隆司／株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師 |
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成長が緩やかな精神障がい者の育成に必要な条件 （2021-02-01） 2018年に精神障がい者が法定雇用率の算定基準に入ったこともあり、精神障がい者の雇用は着実に進んでいます。そのよ… 種市 冴美／キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレーター |
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早期離職を防ぐ！コロナ禍での新人対応 （2021-01-26） 【ヒューマン・タッチ レター vol.７３】みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。先日、18回目の「人事… 森川 隆司／株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師 |
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後回しにしてしまう癖 （2021-01-12） 【ヒューマン・タッチ レター vol.７２】こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。本年も少しでも皆様にお役立てい… 森川 隆司／株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師 |
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テレワーク時代におけるマネジメントの勘所 （2021-01-04） 「メンバーの様子が分からない」――在宅勤務の広がりで、このような課題感を抱いているマネジャーも少なくないはずで… チームワーク総研／サイボウズ株式会社 コンサルタント |
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復職時のコミュニケーションについて （2021-01-04） 休職していた部下の体調が回復してきたので復職体制を整え受け入れたが、復職後しばらくして再発し、再休職に至って… 佐川 由紀／キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレータ― |
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コロナ禍のストレスチェック組織結果の読み方 （2020-12-21） 【ヒューマン・タッチ レター vol.７１】みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチの森川です。コロナ禍でのストレ… 森川 隆司／株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師 |
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つながり （2020-12-07） 【ヒューマン・タッチ レター vol.７０】みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチの森川です。 今週は１週間かけて… 森川 隆司／株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師 |
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人事として「やっぱりトラブルになったか…」を未然に防ぐ方法 （2020-12-01） ♦♦人事責任者として「やっぱりトラブルになったか…」を未然に防ぐ方法♦♦ 人事の責任者として「なんとなく危ないな&he… 島倉 大／キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレータ― |
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