相談掲示板

中堅企業で人事・労務を担当するものです。
先日、経営者より「最近は社員でメンタルヘルス不調者も増えており、職場に原因があることもあるのだから、うつ病を発症してしまった社員への対応は所属部署任せにせず人事部門が積極的に面談をしてフォローするように」との指示がありました。
確かに現状は、所属長が主に対応...

平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、今まで当社ではなかった事案（表記）につきましてご相談したく存じます。

【経過１】
もともとお父様を介護していた当社社員が、その心理的な負荷が原因でメンタル不全となり、私傷病休職へと至りました。
【経過２】
休職からしばらく時間も経過し、直近で本人と面談...

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では私傷病による長期休業から復職した社員については、以下を就業規則に定め運用しております。
①私傷病欠勤者・休職者が復職するのにあたっては、治癒又はほどなく治癒することが見込まれると社が認めた場合に復職させることとする。治癒とは健康状態に行っていた...

いつもご教示いただきありがとうございます。
メンタルヘルスと思われる社員への対応についてご相談させて下さい。
２０代の男性社員ですが、ミスが非常に目だってきており、本人と何度か面談も行っていますが、本人から「仕事、プライベートでも何をするにも自信がでなく、このままでは皆に迷惑をかけてしまうので、退職...

お世話になります。
検索しましたが、似たような事案を見つけることが出来ませんでしたので、ご教授下さい。

正職員で雇用しましたが、当初から欠勤が多く（主に本人の家族の都合）、最終的には自身も病気となり１週間ほどの欠勤の申出後に、部署の責任者宛てに退職願と診断書が送られてきました。
退職日については、...

お世話になります。

6月より、5ヵ月に亘るメンタル不調（診断名：適応障害）への
回復プログラムを終え、復職する者がおります。

休職時は課長職だったのですが、復職にあたり、業務権限の軽い
業務を従事させることとなり、本人もそれを希望しております。

当社は職能給制度となっており、課長職に準ずる等級...

先日、当社職場内において職員同士の暴力事件がありました。
経過（上司の制止命令に従わず複数回。他者も巻き込んで等）を踏まえ、顧問弁護士にも相談の上、両名懲戒処分（退職勧奨）としました。処分検討の際には本人に弁明の機会も与えましたが、当初は全く反省もありませんでした。懲罰委員会で「退職勧奨」を決定し、...

はじめて相談させていただきます。当社（医療業）では就業規則で2年の病気休職を認めております。数年前になりますが、2年の病欠（メンタル系疾患）から復職した職員がおり、本人希望により、病棟勤務としております。しかしながら復職から数年たった現在も通常業務がほとんどできず、誰かがサポートについていないと大き...

毎々お世話になります。

当社では、人事発令（入退社、昇降格、異動）について、都度、社内通達文書で総務部から全社各課へ通達（課内回覧）しています。
今迄は、休職発令（私傷病、メンタル不調）、育児休業（介護休業）については、通達してきませんでしたが、本来通達すべきではないか考えています（人に関しての情...

いつも日本の人事部を参考にさせて頂いております。
この度はメンタル疾患の社員の主治医面談について相談をさせて頂きます。

弊社に長きに渡りメンタル疾患を抱えている社員がおります。その社員はコミュニケーションに大きく問題があり、社内でも一旦関係が崩れると関係する社員との関係をすべて断っていってしまい、...