相談掲示板

いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、今回以下のケースの社員の事案についてご相談したく、ご質問させて頂きます。
【当該社員の状況】
2021年1月1日よりメンタル不全により私傷病休職中。直近の診断書では2021年10月31日まで労務不能な旨の診断書提出あり。
【当該社員からの申請】
...

いつも参考にさせていただいております。

弊社に派遣いただいております派遣社員より、
２～３週間まとまった有給取得の申し出がありました。
2021年9月30日までの契約期間を、
10月1日～12月31日まで契約延長の手続きをしたばかりで
契約延長の面談時には、本人から何も申し出がなく
延長の手続き終...

メンタルヘルスによる休職希望者への対応について質問させていただきます
1.休職希望者への発令文書は必要でしょうか
2.発令文書が必要な場合、記載事項には、休職期間中の取扱い・復職判定の流れ・回収備品等、細かな取り決め項目も記載した方がいいのでしょうか
3.回収備品には、スマホ・PCも含んだ方が良いの...

いつも大変お世話になります。
色々と参考にさせていただいており、ありがとうございます。

今回の問合せである降格は非常にセンシティブな問題である事は
重々承知の上で、色々とプロの皆様からアドバイスを賜りたく
思います。

弊社の資格等級は総合事務職の場合、１級から９級まであり、
４級までが組合員、５...

社員がメンタルの病気で休職し、復職となった場合、企業は勤務について、どこまで配慮すべきでしょうか。

復職に際しては、事前に復職可能な旨の書かれた診断書（暫く配慮が必要な場合はその内容含む）を書いてもらい、休職期間満了前に本人を呼び、どのような復職を行うかを部署長などを交えて確認しています。

最初...

ご担当者　様

お世話になります。
弊社にはフリーランスの方がおります。
取引先担当者の言動で高ストレス状態となり、弊社産業医に面談が可能か相談を受けております。フリーランスは従業員ではないので産業医面談が可能か悩んでおります。ご意見、アドバイスいただきたく存じます。

いつも参考にさせていただいております。

メンタル不調の休職者への対応についてご教授願います。
最近、メンタル不調者の休職が増えております。
本人には、職場異動を提案したのですが、
休職したいとの申し出がありました。
その場合、会社規定の
（休職）
②前号のほか、特別な事情があり休職させることが適当...

いつも参考にさせていただいております。
2020年6月入社の社員ですが、2020年8月～2021年1月までメンタル系の私傷病により約6ヶ月間休職し、2021年2月に復職しました。
弊社の就業規則では「採用日から６か月間継続勤務し、所定労働日の８割以上出勤した労働者に対しては、１０日の年次有給休暇を与...

いつもお世話になっております。

当社では事業所がいくつかあり、本社は1000人以上の従業員が所属するため、専属産業医を1名契約して、毎週2日出社してもらっています。

その他の事業所は選任産業医を契約して、月1回出社してもらい、衛生委員会と事業所の巡視、たまに産業医面談を実施してもらっています。
...

お世話になっております。

産休中の社員よりメンタル不調による通院を始めたと連絡がありました。
産休中に就業不能の診断書を取得した場合は、産休満了日を待たず休職期間のカウントを開始し、休職期間満了をもって退職の取り扱いを行えばよろしいでしょうか。（休職満了で退職の就業規則はございます。）

よろしく...