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相談掲示板

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Q

私傷病休職者の育児休業取得について

投稿日:2021/09/07 12:27 ID:QA-0107340

相談中

いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、今回以下のケースの社員の事案についてご相談したく、ご質問させて頂きます。
【当該社員の状況】
2021年1月1日よりメンタル不全により私傷病休職中。直近の診断書では2021年10月31日まで労務不能な旨の診断書提出あり。
【当該社員からの申請】
...

着眼大局 さん  静岡県  (10001人以上)  回答数:1件 カテゴリ:労務・法務・安全衛生
Q

派遣社員のメンタル休職について

投稿日:2021/09/07 10:24 ID:QA-0107332

相談中

いつも参考にさせていただいております。

弊社に派遣いただいております派遣社員より、
2~3週間まとまった有給取得の申し出がありました。
2021年9月30日までの契約期間を、
10月1日~12月31日まで契約延長の手続きをしたばかりで
契約延長の面談時には、本人から何も申し出がなく
延長の手続き終...

すとーん さん  東京都  (1001~3000人)  回答数:2件 カテゴリ:人材派遣・業務請負
Q

メンタルヘルスによる休職希望者への対応

投稿日:2021/08/19 10:28 ID:QA-0106575

解決済

メンタルヘルスによる休職希望者への対応について質問させていただきます
1.休職希望者への発令文書は必要でしょうか
2.発令文書が必要な場合、記載事項には、休職期間中の取扱い・復職判定の流れ・回収備品等、細かな取り決め項目も記載した方がいいのでしょうか
3.回収備品には、スマホ・PCも含んだ方が良いの...

労務00818 さん  北海道  (11~30人)  回答数:3件 カテゴリ:人事管理
Q

降格の取扱いについて

投稿日:2021/08/17 14:24 ID:QA-0106516

解決済

いつも大変お世話になります。
色々と参考にさせていただいており、ありがとうございます。

今回の問合せである降格は非常にセンシティブな問題である事は
重々承知の上で、色々とプロの皆様からアドバイスを賜りたく
思います。

弊社の資格等級は総合事務職の場合、1級から9級まであり、
4級までが組合員、5...

人事見習い者 さん  兵庫県  (301~500人)  回答数:3件 カテゴリ:人事管理
Q

リワークにかかる事業所の義務はありますか。

投稿日:2021/06/23 15:03 ID:QA-0104896

相談中

社員がメンタルの病気で休職し、復職となった場合、企業は勤務について、どこまで配慮すべきでしょうか。

復職に際しては、事前に復職可能な旨の書かれた診断書(暫く配慮が必要な場合はその内容含む)を書いてもらい、休職期間満了前に本人を呼び、どのような復職を行うかを部署長などを交えて確認しています。

最初...

南の鷹 さん  熊本県  (101~300人)  回答数:3件 カテゴリ:人事管理
Q

フリーランスメンタル不調者への産業医面談可否

投稿日:2021/06/10 17:36 ID:QA-0104429

相談中

ご担当者 様

お世話になります。
弊社にはフリーランスの方がおります。
取引先担当者の言動で高ストレス状態となり、弊社産業医に面談が可能か相談を受けております。フリーランスは従業員ではないので産業医面談が可能か悩んでおります。ご意見、アドバイスいただきたく存じます。

さくふゆ さん  東京都  (301~500人)  回答数:2件 カテゴリ:労務・法務・安全衛生
Q

休職開始の解釈について

投稿日:2021/05/24 11:24 ID:QA-0103784

解決済

いつも参考にさせていただいております。

メンタル不調の休職者への対応についてご教授願います。
最近、メンタル不調者の休職が増えております。
本人には、職場異動を提案したのですが、
休職したいとの申し出がありました。
その場合、会社規定の
(休職)
②前号のほか、特別な事情があり休職させることが適当...

やまうみかわ さん  兵庫県  (51~100人)  回答数:4件 カテゴリ:労務・法務・安全衛生
Q

復職後の有給休暇付与について

投稿日:2021/05/19 15:47 ID:QA-0103666

解決済

いつも参考にさせていただいております。
2020年6月入社の社員ですが、2020年8月~2021年1月までメンタル系の私傷病により約6ヶ月間休職し、2021年2月に復職しました。
弊社の就業規則では「採用日から6か月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した労働者に対しては、10日の年次有給休暇を与...

y.kanri さん  東京都  (11~30人)  回答数:3件 カテゴリ:労務・法務・安全衛生
Q

産業医の面談対象範囲(他の事業所所属社員の対応)

投稿日:2021/04/16 17:22 ID:QA-0102820

解決済

いつもお世話になっております。

当社では事業所がいくつかあり、本社は1000人以上の従業員が所属するため、専属産業医を1名契約して、毎週2日出社してもらっています。

その他の事業所は選任産業医を契約して、月1回出社してもらい、衛生委員会と事業所の巡視、たまに産業医面談を実施してもらっています。
...

ケマルナオキ さん  東京都  (1001~3000人)  回答数:1件 カテゴリ:労務・法務・安全衛生
Q

産休中の私傷病休職事由の発生

投稿日:2021/03/26 10:13 ID:QA-0102155

解決済

お世話になっております。

産休中の社員よりメンタル不調による通院を始めたと連絡がありました。
産休中に就業不能の診断書を取得した場合は、産休満了日を待たず休職期間のカウントを開始し、休職期間満了をもって退職の取り扱いを行えばよろしいでしょうか。(休職満了で退職の就業規則はございます。)

よろしく...

りょき さん  愛知県  (501~1000人)  回答数:3件 カテゴリ:労務・法務・安全衛生
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