相談掲示板

いつも参考にさせて頂いています。

一つ相談があります。現在休職中の社員の妻が出産しました。本人はこの機会に休職を停止し育児休業に切り替えたいとの申し出を行ってきました。

該当社員はメンタル不調のため休職していて、現在も主治医から復職可能の診断書が提出されていません。
そこで、会社としては育児休業...

〇社員の一人より『適応障害により3か月自宅療養必要』との医師診断書を提出されました。
〇社員側の見解
　　　　重労働及びマネージメントによるプレッシャー
〇会社側の見解
●現在試用期間中。１１月末で終了。
●作業能率及び勤務態度が著しく不良で、一度、改善要求を出した状態
●改善要求を出し...

メンタルヘルス寄りの質問です。

お友達紹介制度にて入社が決まったAさんの件です。
（弊社は派遣会社です）

Aさんは職場で寝ることがあるようで（同じ職場のCさん情報）
それは入社内定が決まってから発覚したことです。

面接の中でも不眠症の時期があった言っていたので、
そのときのことなのかもしれませ...

就業規則等を担当している人事・労務、法務担当者です。

就業規則の見直しと、新規で管理監督者に対する雇用契約書を作成しようとしています。
管理監督者については、今まで勤怠等の労務管理をタイムカードなどではせず、
有給休暇などの場合に、休暇届を提出する程度でしたが、実際には深夜労働の事実はあり、
未払...

いつもお世話になっております。
タイトルの件、質問させていただきます。

メンタルヘルス不調で休職した後の職場復帰について、うかがいます。

　１．職場復帰の原則、何故、元の場所（職場）なのか？
　　　根拠、理由は？

　２．元の職場（場所）について、たとえば、一つの部の中に、課が2つある場合、
　...

50代後半 精神障害者手帳（3級）、うつ病の社員。
合理的配慮の要望：人との接点を極力少なく、一人作業を希望

社員等級は中堅リーダーレベル相当で
仕事と人を束ねて自律的に動くことが必須の等級。
つまり人と関わらないということは難しい。

ITシステム部門に所属して
日々新しい仕事をどんどんこなすこ...

　当社では病気や怪我で休職する場合、療養経過報告書に主治医の診断書を添えて
月に1回、会社へ提出するルールになっております。

あるメンタル休職者の診断書を良く確認すると、
休職している社員の字によく似ており、
医者の代理で本人が書いているのではないかという疑いが浮上しました。

そこで、お伺いした...

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、表記内容の事案が発生しましたため、ご相談したく存じます。

●今年度（2018年4月1日～2019年3月31日）の当社過半数代表の社員より、メンタル不全となったため３ヶ月の休養を要する旨の診断書が提出されました。
●社員本人からは、自身がメンタル不全で...

いつも参考にさせていただいております。

弊社は社員数90名程度、米国に本社がある会社の日本支店です。業種は金融で、ほとんどが内勤の事務職・専門職の社員となります。

私傷病によるお休みが増えてきました。今起こっている事例は以下のとおりです。有給休暇、欠勤、休職の取扱いにつき、ご意見をお伺いしたく存...

精神面の不調から休職している社員の対応についてアドバイスをお願いいたします。

私は、社員数160名のIT企業の人事部で、休職者の復職支援と採用を担当しております。
入社後2週間で、前職ではメンタルサポートの経験はないため、対応に苦慮しています。

対象は、気質的にストレス耐性が低く不調がある反面コ...