相談掲示板

メンタルの理由で休職していた社員が復職しましたが、休みが多いです。持っている有給休暇を全部使い切り、欠勤となりそうです。この場合、欠勤となった場合は、再度すぐに休職としたほうがいいのでしょうか？就業規則に何も取決めがありませんので、相談しました。一般的に他の企業様がどのようにされているか教えて頂ける...

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では母性健康管理の観点から、妊産婦については、妊娠中・出産後の諸症状の発生またはそのおそれがあると指導された場合は勤務時間の短縮・休業等を認めております。今まで、この事由による長期休業がなかったため、別途当社で定めている私傷病欠勤・休職（一定の基準...

長期休業中（メンタルダウン）の社員が「精神障害者（２級）」の認定を受けていることが判明しました。
本人からの申告ではなく、たまたま年末調整関連の本人からの資料に添付されていたことで、その事実を会社としては認識した状況です。

①この場合、認定を取得した経緯について、本人からヒアリングすることに問題は...

いつもお世話になります。

以下3点ご質問です。よろしくお願いします。

当社に従業員14名の営業所があるのですが、この度、労基署より事業所を訪問しますので、以下の書類を用意するようにと連絡がありました。

①過重労働対策・メンタルヘルス対策

1.上記対策について規定を設けている場合はその規定

...

弊社は、機械製造業ですのでご注文頂いたお客様の装置の製作、納入立上げ、その後のアフターサービス等
製造部門として業をなしております。そうした中で出張や納期の間に合っていない装置に対する残業や突発
での装置故障での対応など頻繁に発生することに対して上司から指示、要請があってもなかなかレスポンス
よく対...

いつも参考にさせて頂き有難うございます。

以前にも似た内容をご相談したのですが、
前回は給与、今回は休職指示の可否について
ということで再度ご相談致します。

弊社の社員で、毎月４日程度欠勤するものがおります。

弊社では原則として暦日１週間の欠勤時には
診断書を求めておりますが、上記のような断続...

いつもアドバイスをいただきありがとうございます。
ご入社の方のメンタル面の確認について相談です。

近年、メンタル面の傷病歴のある方が増えております中で、
ご入社直後にメンタル面での傷病を訴えお休みになる方が出てきております。
面接などで十分に確認し入社後のケアをしていくことはもちろんですが、
出来...

お世話になります。
ストレスチェック実施者についてお教えください。
実施者になる方は人事権の持たない医師・保健師・（厚生労働省の研修を受けた）看護師・精神保健福祉士がなれると聞いておりますが、やはり費用の関係もあり下記の方は該当になりませんか。会社内で取得させようと思います。
１、メンタルヘルスカウ...

お世話になっております。
企業の労務担当課にて勤務管理関係業務を担当している者です。

職員の傷病欠勤に関し、お知恵を頂きたく投稿させて頂きました。
現在、社内には多数の傷病欠勤者がおりますが、この欠勤者のうち、一部が虚偽申告による欠勤（＝体調不良とは到底思えず、信憑性の低い診断書を提出してきた場合...

いつも参考にさせていただいております。

12月から施行となるストレスチェックについて準備を進めているのですが、事業者のやるべきこととして「メンタルヘルスケアに関する取組方針の決定」とあります。こちらについて下記質問がございます。

A. 方針を確定したら
　　①従業員への周知のみで可
　　②従業員...