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相談掲示板

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Q

産業医との面談について

投稿日:2017/11/30 08:13 ID:QA-0073727

相談中

いつも拝見しております。

社内にメンタル不調(担当業務の自信喪失→やる気が起きない、朝に起きられないなど。抑うつ状態との診断書あり)で2週間休んでいる社員がいます。
産業医と面談の上、休職か否かの判断をしたいのですが、当人が休み中に会社に来づらいとの事で、社外での面談を希望しています。

産業医に...

やまもと2016 さん  東京都  (101~300人)  回答数:1件 カテゴリ:雇用管理
Q

復職について

投稿日:2017/11/28 11:53 ID:QA-0073667

解決済

当社でメンタルで休職していた社員が、復職したいとの申し出があり、主治医・産業医との面談後に、短時間勤務から復帰するスケジュールを作成し、本人と復帰する部署責任者と確認し合い了解を取り付けて対応しておりました。
短時間勤務中に再度本人から休職の申し出と診断書が提出されましたが、当社の就業規則の「同一事...

単身赴任人事部 さん  宮城県  (3001~5000人)  回答数:2件 カテゴリ:雇用管理
Q

心の健康づくり計画の作成義務について

投稿日:2017/10/19 17:09 ID:QA-0073003

相談中

いつもご相談させて頂きありがとうございます。
表題の件についてご相談させて頂ければ幸いです。

弊社では現在メンタルヘルスに関する諸制度の作成を進めております。
その中で心の健康づくり計画の作成を検討しておりますが、
本計画を作成する義務はありますでしょうか?

弊社は産業医の選任基準以下の社員しか...

1118 さん  福岡県  (301~500人)  回答数:1件 カテゴリ:安全衛生・リスクマネジメント
Q

正社員からパート社員への変更手続きの件

投稿日:2017/09/29 11:58 ID:QA-0072709

解決済

ご教授をお願いします。

メンタル不調により、特に午前中脱力感が強いとの理由で、遅刻することが多い社員がおります。
本人より「どうしても朝起きることが出来ないので、午後出勤のパート社員として継続して働く
ことができないか」との相談を受けております。上長の了解も得ているとのことです。
そこで相談ですが...

ロクサンズ さん  山梨県  (51~100人)  回答数:2件 カテゴリ:雇用管理
Q

労災復職後に本人から労務困難な旨の申請があった件について

投稿日:2017/09/08 15:00 ID:QA-0072451

相談中

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、表記についてご質問させて下さい。

当社で、労災による怪我から3か月後に復職した社員がおります。主治医の診断書及び産業医の意見を踏まえて、当初1ヶ月は1日3時間の勤務に限定して様子見をしていくこととしました。

復職後1ヶ月経過に近づいてきたため、社員...

片岡台 さん  静岡県  (10001人以上)  回答数:2件 カテゴリ:安全衛生・リスクマネジメント
Q

メンタルヘルスで休職中の従業員の復職について

投稿日:2017/08/21 13:05 ID:QA-0072027

相談中

専門店チェーンを全国に展開している会社です。

昨年大学を卒業した社員がメンタルヘルスのため5カ月間休職しています。
要因は業務ではなく1人暮らしの孤独感からとのことでした。
(関西出身で関東の店舗に勤務、現在は実家で療養中)

当社は基本的に従業員10名弱の小規模な店舗を全国に展開しており、
全国...

TYKM さん  愛知県  (101~300人)  回答数:3件 カテゴリ:安全衛生・リスクマネジメント
Q

休職者の扱い(書面)

投稿日:2017/07/31 16:29 ID:QA-0071764

相談中

地方のIT企業です。昨年11月から休職しているプログラマーの社員がいます。
メンタルな病気で出社しようとすると腹痛がおこり出社できないということです。
就業規則では休職は1年となっております。
そこで、会社の考えをまとめて本人とご家族に提示したいと思います。

内容としては
1.現状の確認(病状の把...

匿名マネージャー さん  山口県  (51~100人)  回答数:1件 カテゴリ:雇用管理
Q

休職中の経費精算と社会保険料

投稿日:2017/07/07 15:22 ID:QA-0071449

相談中

よろしくお願いいたします。

現在、メンタル不調のため5月中旬から欠勤・休職中の正社員がおります。
その者が、休職前(まだ通常に出勤していた頃)に経費申請しており、
本来であれば、月次の経費精算時に従業員口座へ振込するところですが、
月末に発生する社会保険料本人負担分とを相殺しては差額を振り込むとい...

***** さん  東京都  (6~10人)  回答数:2件 カテゴリ:安全衛生・リスクマネジメント
Q

復職した社員の欠勤について

投稿日:2017/06/09 12:05 ID:QA-0071006

相談中

メンタルの理由で休職していた社員が復職しましたが、休みが多いです。持っている有給休暇を全部使い切り、欠勤となりそうです。この場合、欠勤となった場合は、再度すぐに休職としたほうがいいのでしょうか?就業規則に何も取決めがありませんので、相談しました。一般的に他の企業様がどのようにされているか教えて頂ける...

総務担当者 さん  滋賀県  (31~50人)  回答数:3件 カテゴリ:雇用管理
Q

母性健康管理のための休暇に係る対応について

投稿日:2017/03/27 17:32 ID:QA-0069868

相談中

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では母性健康管理の観点から、妊産婦については、妊娠中・出産後の諸症状の発生またはそのおそれがあると指導された場合は勤務時間の短縮・休業等を認めております。今まで、この事由による長期休業がなかったため、別途当社で定めている私傷病欠勤・休職(一定の基準...

片岡台 さん  静岡県  (10001人以上)  回答数:2件 カテゴリ:雇用管理
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