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相談掲示板

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Q

フリーランスメンタル不調者への産業医面談可否

投稿日:2021/06/10 17:36 ID:QA-0104429

相談中

ご担当者 様

お世話になります。
弊社にはフリーランスの方がおります。
取引先担当者の言動で高ストレス状態となり、弊社産業医に面談が可能か相談を受けております。フリーランスは従業員ではないので産業医面談が可能か悩んでおります。ご意見、アドバイスいただきたく存じます。

さくふゆ さん  東京都  (301~500人)  回答数:2件 カテゴリ:労務・法務・安全衛生
Q

休職開始の解釈について

投稿日:2021/05/24 11:24 ID:QA-0103784

解決済

いつも参考にさせていただいております。

メンタル不調の休職者への対応についてご教授願います。
最近、メンタル不調者の休職が増えております。
本人には、職場異動を提案したのですが、
休職したいとの申し出がありました。
その場合、会社規定の
(休職)
②前号のほか、特別な事情があり休職させることが適当...

やまうみかわ さん  兵庫県  (51~100人)  回答数:4件 カテゴリ:労務・法務・安全衛生
Q

復職後の有給休暇付与について

投稿日:2021/05/19 15:47 ID:QA-0103666

解決済

いつも参考にさせていただいております。
2020年6月入社の社員ですが、2020年8月~2021年1月までメンタル系の私傷病により約6ヶ月間休職し、2021年2月に復職しました。
弊社の就業規則では「採用日から6か月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した労働者に対しては、10日の年次有給休暇を与...

y.kanri さん  東京都  (11~30人)  回答数:3件 カテゴリ:労務・法務・安全衛生
Q

産業医の面談対象範囲(他の事業所所属社員の対応)

投稿日:2021/04/16 17:22 ID:QA-0102820

解決済

いつもお世話になっております。

当社では事業所がいくつかあり、本社は1000人以上の従業員が所属するため、専属産業医を1名契約して、毎週2日出社してもらっています。

その他の事業所は選任産業医を契約して、月1回出社してもらい、衛生委員会と事業所の巡視、たまに産業医面談を実施してもらっています。
...

ケマルナオキ さん  東京都  (1001~3000人)  回答数:1件 カテゴリ:労務・法務・安全衛生
Q

産休中の私傷病休職事由の発生

投稿日:2021/03/26 10:13 ID:QA-0102155

解決済

お世話になっております。

産休中の社員よりメンタル不調による通院を始めたと連絡がありました。
産休中に就業不能の診断書を取得した場合は、産休満了日を待たず休職期間のカウントを開始し、休職期間満了をもって退職の取り扱いを行えばよろしいでしょうか。(休職満了で退職の就業規則はございます。)

よろしく...

りょき さん  愛知県  (501~1000人)  回答数:3件 カテゴリ:労務・法務・安全衛生
Q

安全配慮義務違反について

投稿日:2021/03/12 15:36 ID:QA-0101686

解決済

安全配慮義務違反について質問です。

当社では病気や怪我で仕事を休んでいた従業員が復帰する際に、30日を超えて休んでいた場合や、30日以内でもメンタルヘルス系の理由で休んでいた場合は産業医面談を実施しています。

ただ、上記に該当しない案件(例えば捻挫して7日間休んでいた等)の場合に産業医面談なしで...

ペコ さん  東京都  (1001~3000人)  回答数:2件 カテゴリ:労務・法務・安全衛生
Q

外国人従業員の通院について

投稿日:2021/02/09 18:18 ID:QA-0100705

相談中

こんにちは。
弊社にミャンマー人の従業員がいるのですが、病気になり通院をしています。
今後の経過によっては、手術も必要になる可能性もあります。

日常会話は大丈夫ですが、難しい内容になると付き添いが必要なため
総務である私が通院の際は付き添いをしています。

しかし上司より、両親から一筆もらった方が...

しまだか さん  栃木県  (31~50人)  回答数:3件 カテゴリ:労務・法務・安全衛生
Q

メンタル休職者の復職の手続き

投稿日:2021/01/21 16:50 ID:QA-0100043

解決済

いつも参考にさせていただいております。
休職・復職について、当社では前例がないものでご相談させてください。
うつ病にて5か月半、休職していた社員が、復職することになりました。(うつ病になったきっかけはプライベートにあるとのこと。)本人の強い意志で復職したいとのことで、医師の診断書もあり、上司との面談...

y.kanri さん  東京都  (11~30人)  回答数:3件 カテゴリ:労務・法務・安全衛生
Q

メンタル疾患者の復職就業規制について

投稿日:2021/01/20 13:22 ID:QA-0100001

解決済

メンタル疾病で休職した人が復職するとき、ほとんどの方はまだ薬を処方しており
薬によっては眠気を誘うものもあります。弊社では復職者に対して眠気を誘う薬を飲んでる場合
車通勤の禁止を就業規制でかけていますが、自転車については集合制限の対象外になっています
自転車通勤についても同様に就業規制をかけるべきか...

ピロピロ さん  愛知県  (3001~5000人)  回答数:2件 カテゴリ:労務・法務・安全衛生
Q

復職判断と手当について

投稿日:2020/12/30 09:59 ID:QA-0099523

解決済

2ヶ月半のメンタルで休職の者が復職申請してきました。医診断書も付け、産業医面接も終えました。ただ年末年始に差し掛かり、本人が希望し、産業医の指示する一月上旬復職が、社内プロセス上、難しく1/15まで休職期間延長の辞令を出そうと思います。この場合、1/1〜1/15は傷病手当が支給されず、手続きとはいえ...

人事パーソル さん  東京都  (101~300人)  回答数:4件 カテゴリ:労務・法務・安全衛生
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