相談掲示板

先日、当社職場内において職員同士の暴力事件がありました。
経過（上司の制止命令に従わず複数回。他者も巻き込んで等）を踏まえ、顧問弁護士にも相談の上、両名懲戒処分（退職勧奨）としました。処分検討の際には本人に弁明の機会も与えましたが、当初は全く反省もありませんでした。懲罰委員会で「退職勧奨」を決定し、...

はじめて相談させていただきます。当社（医療業）では就業規則で2年の病気休職を認めております。数年前になりますが、2年の病欠（メンタル系疾患）から復職した職員がおり、本人希望により、病棟勤務としております。しかしながら復職から数年たった現在も通常業務がほとんどできず、誰かがサポートについていないと大き...

毎々お世話になります。

当社では、人事発令（入退社、昇降格、異動）について、都度、社内通達文書で総務部から全社各課へ通達（課内回覧）しています。
今迄は、休職発令（私傷病、メンタル不調）、育児休業（介護休業）については、通達してきませんでしたが、本来通達すべきではないか考えています（人に関しての情...

いつも日本の人事部を参考にさせて頂いております。
この度はメンタル疾患の社員の主治医面談について相談をさせて頂きます。

弊社に長きに渡りメンタル疾患を抱えている社員がおります。その社員はコミュニケーションに大きく問題があり、社内でも一旦関係が崩れると関係する社員との関係をすべて断っていってしまい、...

専門店チェーンを展開している会社です。静岡地区の店舗の店長（30歳女性独身・北陸出身）がメンタル不調で休業を申し出てきました。医師からも1ヶ月療養の診断書が出ています。また本人からは、休業後関東地区への配置転換を希望しています。

休業中、北陸の実家への一時帰省を勧めましたが本人は「実家には帰りたく...

いつも参考にさせて頂いています。

一つ相談があります。現在休職中の社員の妻が出産しました。本人はこの機会に休職を停止し育児休業に切り替えたいとの申し出を行ってきました。

該当社員はメンタル不調のため休職していて、現在も主治医から復職可能の診断書が提出されていません。
そこで、会社としては育児休業...

〇社員の一人より『適応障害により3か月自宅療養必要』との医師診断書を提出されました。
〇社員側の見解
　　　　重労働及びマネージメントによるプレッシャー
〇会社側の見解
●現在試用期間中。１１月末で終了。
●作業能率及び勤務態度が著しく不良で、一度、改善要求を出した状態
●改善要求を出し...

メンタルヘルス寄りの質問です。

お友達紹介制度にて入社が決まったAさんの件です。
（弊社は派遣会社です）

Aさんは職場で寝ることがあるようで（同じ職場のCさん情報）
それは入社内定が決まってから発覚したことです。

面接の中でも不眠症の時期があった言っていたので、
そのときのことなのかもしれませ...

就業規則等を担当している人事・労務、法務担当者です。

就業規則の見直しと、新規で管理監督者に対する雇用契約書を作成しようとしています。
管理監督者については、今まで勤怠等の労務管理をタイムカードなどではせず、
有給休暇などの場合に、休暇届を提出する程度でしたが、実際には深夜労働の事実はあり、
未払...

いつもお世話になっております。
タイトルの件、質問させていただきます。

メンタルヘルス不調で休職した後の職場復帰について、うかがいます。

　１．職場復帰の原則、何故、元の場所（職場）なのか？
　　　根拠、理由は？

　２．元の職場（場所）について、たとえば、一つの部の中に、課が2つある場合、
　...