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相談掲示板

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Q

休職期間中における育児休業の取扱いについて

投稿日:2018/12/12 09:39 ID:QA-0080972

相談中

いつも参考にさせて頂いています。

一つ相談があります。現在休職中の社員の妻が出産しました。本人はこの機会に休職を停止し育児休業に切り替えたいとの申し出を行ってきました。

該当社員はメンタル不調のため休職していて、現在も主治医から復職可能の診断書が提出されていません。
そこで、会社としては育児休業...

red さん  群馬県  (501~1000人)  回答数:3件 カテゴリ:労務・法務・安全衛生
Q

試用期間中解雇可否。メンタル要因言及あり(社員側主張)

投稿日:2018/11/03 14:07 ID:QA-0080191

解決済

〇社員の一人より『適応障害により3か月自宅療養必要』との医師診断書を提出されました。
〇社員側の見解
    重労働及びマネージメントによるプレッシャー
〇会社側の見解
●現在試用期間中。11月末で終了。
●作業能率及び勤務態度が著しく不良で、一度、改善要求を出した状態
●改善要求を出し...

Jinji-jiro さん  東京都  (6~10人)  回答数:2件 カテゴリ:人事管理
Q

入社前に発覚したメンタル疾患の疑いのある社員の扱いについて

投稿日:2018/09/24 13:33 ID:QA-0079248

解決済

メンタルヘルス寄りの質問です。

お友達紹介制度にて入社が決まったAさんの件です。
(弊社は派遣会社です)

Aさんは職場で寝ることがあるようで(同じ職場のCさん情報)
それは入社内定が決まってから発覚したことです。

面接の中でも不眠症の時期があった言っていたので、
そのときのことなのかもしれませ...

まつこ さん  大阪府  (101~300人)  回答数:2件 カテゴリ:労務・法務・安全衛生
Q

管理監督者の深夜手当について

投稿日:2018/08/31 11:34 ID:QA-0078761

相談中

就業規則等を担当している人事・労務、法務担当者です。

就業規則の見直しと、新規で管理監督者に対する雇用契約書を作成しようとしています。
管理監督者については、今まで勤怠等の労務管理をタイムカードなどではせず、
有給休暇などの場合に、休暇届を提出する程度でしたが、実際には深夜労働の事実はあり、
未払...

many happy さん  東京都  (11~30人)  回答数:4件 カテゴリ:報酬・賃金
Q

職場復帰の原則について⇒何故、元の職場へ復帰が原則なのか?

投稿日:2018/07/27 20:28 ID:QA-0078063

解決済

いつもお世話になっております。
タイトルの件、質問させていただきます。

メンタルヘルス不調で休職した後の職場復帰について、うかがいます。

 1.職場復帰の原則、何故、元の場所(職場)なのか?
   根拠、理由は?

 2.元の職場(場所)について、たとえば、一つの部の中に、課が2つある場合、
 ...

健康管理担当 さん  東京都  (301~500人)  回答数:3件 カテゴリ:労務・法務・安全衛生
Q

障害者の合理的配慮と復職可否の判断

投稿日:2018/07/27 15:44 ID:QA-0078059

相談中

50代後半 精神障害者手帳(3級)、うつ病の社員。
合理的配慮の要望:人との接点を極力少なく、一人作業を希望

社員等級は中堅リーダーレベル相当で
仕事と人を束ねて自律的に動くことが必須の等級。
つまり人と関わらないということは難しい。

ITシステム部門に所属して
日々新しい仕事をどんどんこなすこ...

INMTTTR さん  大阪府  (1~5人)  回答数:3件 カテゴリ:人事管理
Q

診断書の筆跡について

投稿日:2018/07/20 11:36 ID:QA-0077935

相談中

 当社では病気や怪我で休職する場合、療養経過報告書に主治医の診断書を添えて
月に1回、会社へ提出するルールになっております。

あるメンタル休職者の診断書を良く確認すると、
休職している社員の字によく似ており、
医者の代理で本人が書いているのではないかという疑いが浮上しました。

そこで、お伺いした...

おまめ さん  東京都  (101~300人)  回答数:3件 カテゴリ:人事管理
Q

過半数代表者が病欠した場合の対応について

投稿日:2018/06/19 13:52 ID:QA-0077256

相談中

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、表記内容の事案が発生しましたため、ご相談したく存じます。

●今年度(2018年4月1日~2019年3月31日)の当社過半数代表の社員より、メンタル不全となったため3ヶ月の休養を要する旨の診断書が提出されました。
●社員本人からは、自身がメンタル不全で...

着眼大局 さん  静岡県  (10001人以上)  回答数:2件 カテゴリ:人事管理
Q

私傷病の場合の休みの労務管理上の取扱 休職との兼ね合い

投稿日:2018/06/05 12:04 ID:QA-0077014

相談中

いつも参考にさせていただいております。

弊社は社員数90名程度、米国に本社がある会社の日本支店です。業種は金融で、ほとんどが内勤の事務職・専門職の社員となります。

私傷病によるお休みが増えてきました。今起こっている事例は以下のとおりです。有給休暇、欠勤、休職の取扱いにつき、ご意見をお伺いしたく存...

WトリプルA さん  東京都  (51~100人)  回答数:1件 カテゴリ:労務・法務・安全衛生
Q

メンタル不全の社員の対応について

投稿日:2018/05/18 15:14 ID:QA-0076625

相談中

精神面の不調から休職している社員の対応についてアドバイスをお願いいたします。

私は、社員数160名のIT企業の人事部で、休職者の復職支援と採用を担当しております。
入社後2週間で、前職ではメンタルサポートの経験はないため、対応に苦慮しています。

対象は、気質的にストレス耐性が低く不調がある反面コ...

fukumimi さん  東京都  (101~300人)  回答数:2件 カテゴリ:人事管理
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