このエントリーをはてなブックマークに追加

相談掲示板

フリーワードで絞込み検索 検索する

165件中 1 件目から 10 件目までを表示しています。   1 | 2 | 3 | 4 | 5 ...17  次へ
Q

復職時の職場とその拒否に伴う対応について

投稿日:2022/05/10 10:10 ID:QA-0114876

相談中

いつも大変お世話になっております。

1年5か月程度の休職(メンタル疾患)を経て、復職を希望してきた社員がいます。
(2022年5月末が休職期間満了日でここまでに復職できなければ退職になる)

元々所属していた部署での勤務(復職)は拒絶しており、部署異動をした上での
復職を希望されています。
産業医...

匿名平社員 さん  愛知県  (501~1000人)  回答数:4件 カテゴリ:その他
Q

業務中の事故による給与減額措置について

投稿日:2022/02/02 17:57 ID:QA-0112013

解決済

お世話になります。商品車を取り扱っている会社です。
従業員Aさんはメンタルで1年半ほど休職していたのですが、1年程前に復職しまして、現在の業務(会社敷地内で商品車を移動及び付帯作業)に従事していただいています。
メンタルで休職することとなった原因には、本人の仕事のミスや作業能率の悪さなどから、同じ職...

コーン さん  岩手県  (101~300人)  回答数:4件 カテゴリ:人事管理
Q

社内関係者を産業カウンセラーとして配置する際の注意点

投稿日:2022/01/17 16:24 ID:QA-0111412

相談中

メンタルやハラスメント等の相談窓口として、外部委託から社内関係者(資格を有する看護師で社員身分)に切り替える方向で考えています。
結果として、社員が社員をカウンセリングすることになり、中立性が保てるかなど懸念点もありますが、社内や相談者個々人について精通していることも含めてより社員に寄り添えるサポー...

TK さん  東京都  (1001~3000人)  回答数:4件 カテゴリ:労務・法務・安全衛生
Q

復職明けの降格面談

投稿日:2021/09/27 20:47 ID:QA-0107971

相談中

※法令の話に触れるか少し微妙な気もするのですが、よろしければアドバイス等いただければと思います。

昨年の下期評価(7月~12月)での評価決定が今年の2月にあり、その際にその方のグレード降格がきまりました。
パフォーマンス等の理由等により妥当性があると判断したものです。

ただ、そのタイミングで同時...

オス さん  東京都  (101~300人)  回答数:4件 カテゴリ:評価・考課
Q

私傷病休職者の育児休業取得について

投稿日:2021/09/07 12:27 ID:QA-0107340

相談中

いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、今回以下のケースの社員の事案についてご相談したく、ご質問させて頂きます。
【当該社員の状況】
2021年1月1日よりメンタル不全により私傷病休職中。直近の診断書では2021年10月31日まで労務不能な旨の診断書提出あり。
【当該社員からの申請】
...

着眼大局 さん  静岡県  (10001人以上)  回答数:1件 カテゴリ:労務・法務・安全衛生
Q

派遣社員のメンタル休職について

投稿日:2021/09/07 10:24 ID:QA-0107332

相談中

いつも参考にさせていただいております。

弊社に派遣いただいております派遣社員より、
2~3週間まとまった有給取得の申し出がありました。
2021年9月30日までの契約期間を、
10月1日~12月31日まで契約延長の手続きをしたばかりで
契約延長の面談時には、本人から何も申し出がなく
延長の手続き終...

すとーん さん  東京都  (1001~3000人)  回答数:2件 カテゴリ:人材派遣・業務請負
Q

メンタルヘルスによる休職希望者への対応

投稿日:2021/08/19 10:28 ID:QA-0106575

解決済

メンタルヘルスによる休職希望者への対応について質問させていただきます
1.休職希望者への発令文書は必要でしょうか
2.発令文書が必要な場合、記載事項には、休職期間中の取扱い・復職判定の流れ・回収備品等、細かな取り決め項目も記載した方がいいのでしょうか
3.回収備品には、スマホ・PCも含んだ方が良いの...

労務00818 さん  北海道  (11~30人)  回答数:3件 カテゴリ:人事管理
Q

降格の取扱いについて

投稿日:2021/08/17 14:24 ID:QA-0106516

解決済

いつも大変お世話になります。
色々と参考にさせていただいており、ありがとうございます。

今回の問合せである降格は非常にセンシティブな問題である事は
重々承知の上で、色々とプロの皆様からアドバイスを賜りたく
思います。

弊社の資格等級は総合事務職の場合、1級から9級まであり、
4級までが組合員、5...

人事見習い者 さん  兵庫県  (101~300人)  回答数:3件 カテゴリ:人事管理
Q

リワークにかかる事業所の義務はありますか。

投稿日:2021/06/23 15:03 ID:QA-0104896

相談中

社員がメンタルの病気で休職し、復職となった場合、企業は勤務について、どこまで配慮すべきでしょうか。

復職に際しては、事前に復職可能な旨の書かれた診断書(暫く配慮が必要な場合はその内容含む)を書いてもらい、休職期間満了前に本人を呼び、どのような復職を行うかを部署長などを交えて確認しています。

最初...

南の鷹 さん  熊本県  (101~300人)  回答数:3件 カテゴリ:人事管理
Q

フリーランスメンタル不調者への産業医面談可否

投稿日:2021/06/10 17:36 ID:QA-0104429

相談中

ご担当者 様

お世話になります。
弊社にはフリーランスの方がおります。
取引先担当者の言動で高ストレス状態となり、弊社産業医に面談が可能か相談を受けております。フリーランスは従業員ではないので産業医面談が可能か悩んでおります。ご意見、アドバイスいただきたく存じます。

さくふゆ さん  東京都  (301~500人)  回答数:2件 カテゴリ:労務・法務・安全衛生
165件中 1 件目から 10 件目までを表示しています。   1 | 2 | 3 | 4 | 5 ...17  次へ
メンタルヘルスサービスをお探しの企業様へ

『メンタルヘルス.jp』の掲載企業・サービスについて事務局のスタッフが、ご紹介・ご案内いたします。

  • 掲載企業に一括お問合せが可能です
  • 特定の企業に絞ってのお問合せもできます
  • 企業選定のご相談も承ります

まずは下記「お問合せ」ボタンをクリックし、ご連絡先、ご要望等を入力の上、事務局までお気軽にお問合せください。

お問合せ
プライバシーマーク