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相談掲示板

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Q

職場復帰の原則について⇒何故、元の職場へ復帰が原則なのか?

投稿日:2018/07/27 20:28 ID:QA-0078063

解決済

いつもお世話になっております。
タイトルの件、質問させていただきます。

メンタルヘルス不調で休職した後の職場復帰について、うかがいます。

 1.職場復帰の原則、何故、元の場所(職場)なのか?
   根拠、理由は?

 2.元の職場(場所)について、たとえば、一つの部の中に、課が2つある場合、
 ...

健康管理担当 さん  東京都  (301~500人)  回答数:3件 カテゴリ:安全衛生・リスクマネジメント
Q

障害者の合理的配慮と復職可否の判断

投稿日:2018/07/27 15:44 ID:QA-0078059

相談中

50代後半 精神障害者手帳(3級)、うつ病の社員。
合理的配慮の要望:人との接点を極力少なく、一人作業を希望

社員等級は中堅リーダーレベル相当で
仕事と人を束ねて自律的に動くことが必須の等級。
つまり人と関わらないということは難しい。

ITシステム部門に所属して
日々新しい仕事をどんどんこなすこ...

INMTTTR さん  大阪府  (1~5人)  回答数:3件 カテゴリ:雇用管理
Q

診断書の筆跡について

投稿日:2018/07/20 11:36 ID:QA-0077935

相談中

 当社では病気や怪我で休職する場合、療養経過報告書に主治医の診断書を添えて
月に1回、会社へ提出するルールになっております。

あるメンタル休職者の診断書を良く確認すると、
休職している社員の字によく似ており、
医者の代理で本人が書いているのではないかという疑いが浮上しました。

そこで、お伺いした...

おまめ さん  東京都  (101~300人)  回答数:3件 カテゴリ:雇用管理
Q

過半数代表者が病欠した場合の対応について

投稿日:2018/06/19 13:52 ID:QA-0077256

相談中

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、表記内容の事案が発生しましたため、ご相談したく存じます。

●今年度(2018年4月1日~2019年3月31日)の当社過半数代表の社員より、メンタル不全となったため3ヶ月の休養を要する旨の診断書が提出されました。
●社員本人からは、自身がメンタル不全で...

労務法王トグサ さん  静岡県  (10001人以上)  回答数:2件 カテゴリ:雇用管理
Q

私傷病の場合の休みの労務管理上の取扱 休職との兼ね合い

投稿日:2018/06/05 12:04 ID:QA-0077014

相談中

いつも参考にさせていただいております。

弊社は社員数90名程度、米国に本社がある会社の日本支店です。業種は金融で、ほとんどが内勤の事務職・専門職の社員となります。

私傷病によるお休みが増えてきました。今起こっている事例は以下のとおりです。有給休暇、欠勤、休職の取扱いにつき、ご意見をお伺いしたく存...

WトリプルA さん  東京都  (51~100人)  回答数:1件 カテゴリ:安全衛生・リスクマネジメント
Q

メンタル不全の社員の対応について

投稿日:2018/05/18 15:14 ID:QA-0076625

相談中

精神面の不調から休職している社員の対応についてアドバイスをお願いいたします。

私は、社員数160名のIT企業の人事部で、休職者の復職支援と採用を担当しております。
入社後2週間で、前職ではメンタルサポートの経験はないため、対応に苦慮しています。

対象は、気質的にストレス耐性が低く不調がある反面コ...

fukumimi さん  東京都  (101~300人)  回答数:2件 カテゴリ:雇用管理
Q

病気休職中から退職(3月末)の有給休暇取得について

投稿日:2018/03/07 12:36 ID:QA-0075300

相談中

現在、メンタルヘルスの関係で、病気休職中の職員がいます。

まず、その職員から3月末で退職する旨、2月中に退職届が提出されました。その職員には、15日ほど有給休暇が残っています。
次に、その職員から、3月中旬から復職してよいという病院の診断書が事務所に届きました。
その後、その職員から復職可能の診断...

よ さん  東京都  (31~50人)  回答数:4件 カテゴリ:賃金
Q

メンタルに問題のある職員の残業について

投稿日:2018/02/19 11:29 ID:QA-0074956

解決済

ご質問させていただきます。
私は病院に勤務する総務課の職員です。4年前に異動してきた当院の薬剤師(一人職場)は、以前から恒常的に残業が多く、毎月36協定の上限時間の20時間を申請してきて病院で手当を支給しております。朝8時半始業のところ6時半から勤務して深夜までいることが殆どです。何度か院長と事務長...

事務員 さん  愛媛県  (51~100人)  回答数:2件 カテゴリ:雇用管理
Q

産業医との面談について

投稿日:2017/11/30 08:13 ID:QA-0073727

相談中

いつも拝見しております。

社内にメンタル不調(担当業務の自信喪失→やる気が起きない、朝に起きられないなど。抑うつ状態との診断書あり)で2週間休んでいる社員がいます。
産業医と面談の上、休職か否かの判断をしたいのですが、当人が休み中に会社に来づらいとの事で、社外での面談を希望しています。

産業医に...

やまもと2016 さん  東京都  (101~300人)  回答数:1件 カテゴリ:雇用管理
Q

復職について

投稿日:2017/11/28 11:53 ID:QA-0073667

解決済

当社でメンタルで休職していた社員が、復職したいとの申し出があり、主治医・産業医との面談後に、短時間勤務から復帰するスケジュールを作成し、本人と復帰する部署責任者と確認し合い了解を取り付けて対応しておりました。
短時間勤務中に再度本人から休職の申し出と診断書が提出されましたが、当社の就業規則の「同一事...

単身赴任人事部 さん  宮城県  (3001~5000人)  回答数:2件 カテゴリ:雇用管理
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