相談掲示板

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、表記内容の事案が発生しましたため、ご相談したく存じます。

●今年度（2018年4月1日～2019年3月31日）の当社過半数代表の社員より、メンタル不全となったため３ヶ月の休養を要する旨の診断書が提出されました。
●社員本人からは、自身がメンタル不全で...

いつも参考にさせていただいております。

弊社は社員数90名程度、米国に本社がある会社の日本支店です。業種は金融で、ほとんどが内勤の事務職・専門職の社員となります。

私傷病によるお休みが増えてきました。今起こっている事例は以下のとおりです。有給休暇、欠勤、休職の取扱いにつき、ご意見をお伺いしたく存...

精神面の不調から休職している社員の対応についてアドバイスをお願いいたします。

私は、社員数160名のIT企業の人事部で、休職者の復職支援と採用を担当しております。
入社後2週間で、前職ではメンタルサポートの経験はないため、対応に苦慮しています。

対象は、気質的にストレス耐性が低く不調がある反面コ...

現在、メンタルヘルスの関係で、病気休職中の職員がいます。

まず、その職員から3月末で退職する旨、2月中に退職届が提出されました。その職員には、15日ほど有給休暇が残っています。
次に、その職員から、3月中旬から復職してよいという病院の診断書が事務所に届きました。
その後、その職員から復職可能の診断...

ご質問させていただきます。
私は病院に勤務する総務課の職員です。４年前に異動してきた当院の薬剤師（一人職場）は、以前から恒常的に残業が多く、毎月３６協定の上限時間の２０時間を申請してきて病院で手当を支給しております。朝８時半始業のところ６時半から勤務して深夜までいることが殆どです。何度か院長と事務長...

いつも拝見しております。

社内にメンタル不調（担当業務の自信喪失→やる気が起きない、朝に起きられないなど。抑うつ状態との診断書あり）で2週間休んでいる社員がいます。
産業医と面談の上、休職か否かの判断をしたいのですが、当人が休み中に会社に来づらいとの事で、社外での面談を希望しています。

産業医に...

当社でメンタルで休職していた社員が、復職したいとの申し出があり、主治医・産業医との面談後に、短時間勤務から復帰するスケジュールを作成し、本人と復帰する部署責任者と確認し合い了解を取り付けて対応しておりました。
短時間勤務中に再度本人から休職の申し出と診断書が提出されましたが、当社の就業規則の「同一事...

いつもご相談させて頂きありがとうございます。
表題の件についてご相談させて頂ければ幸いです。

弊社では現在メンタルヘルスに関する諸制度の作成を進めております。
その中で心の健康づくり計画の作成を検討しておりますが、
本計画を作成する義務はありますでしょうか？

弊社は産業医の選任基準以下の社員しか...

ご教授をお願いします。

メンタル不調により、特に午前中脱力感が強いとの理由で、遅刻することが多い社員がおります。
本人より「どうしても朝起きることが出来ないので、午後出勤のパート社員として継続して働く
ことができないか」との相談を受けております。上長の了解も得ているとのことです。
そこで相談ですが...

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、表記についてご質問させて下さい。

当社で、労災による怪我から3か月後に復職した社員がおります。主治医の診断書及び産業医の意見を踏まえて、当初1ヶ月は1日3時間の勤務に限定して様子見をしていくこととしました。

復職後1ヶ月経過に近づいてきたため、社員...