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相談掲示板

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Q

メンタルヘルスで休職中の従業員の復職について

投稿日:2017/08/21 13:05 ID:QA-0072027

相談中

専門店チェーンを全国に展開している会社です。

昨年大学を卒業した社員がメンタルヘルスのため5カ月間休職しています。
要因は業務ではなく1人暮らしの孤独感からとのことでした。
(関西出身で関東の店舗に勤務、現在は実家で療養中)

当社は基本的に従業員10名弱の小規模な店舗を全国に展開しており、
全国...

TYKM さん  愛知県  (101~300人)  回答数:3件 カテゴリ:安全衛生・リスクマネジメント
Q

休職者の扱い(書面)

投稿日:2017/07/31 16:29 ID:QA-0071764

相談中

地方のIT企業です。昨年11月から休職しているプログラマーの社員がいます。
メンタルな病気で出社しようとすると腹痛がおこり出社できないということです。
就業規則では休職は1年となっております。
そこで、会社の考えをまとめて本人とご家族に提示したいと思います。

内容としては
1.現状の確認(病状の把...

匿名マネージャー さん  山口県  (51~100人)  回答数:1件 カテゴリ:雇用管理
Q

休職中の経費精算と社会保険料

投稿日:2017/07/07 15:22 ID:QA-0071449

相談中

よろしくお願いいたします。

現在、メンタル不調のため5月中旬から欠勤・休職中の正社員がおります。
その者が、休職前(まだ通常に出勤していた頃)に経費申請しており、
本来であれば、月次の経費精算時に従業員口座へ振込するところですが、
月末に発生する社会保険料本人負担分とを相殺しては差額を振り込むとい...

***** さん  東京都  (6~10人)  回答数:2件 カテゴリ:安全衛生・リスクマネジメント
Q

復職した社員の欠勤について

投稿日:2017/06/09 12:05 ID:QA-0071006

相談中

メンタルの理由で休職していた社員が復職しましたが、休みが多いです。持っている有給休暇を全部使い切り、欠勤となりそうです。この場合、欠勤となった場合は、再度すぐに休職としたほうがいいのでしょうか?就業規則に何も取決めがありませんので、相談しました。一般的に他の企業様がどのようにされているか教えて頂ける...

総務担当者 さん  滋賀県  (31~50人)  回答数:3件 カテゴリ:雇用管理
Q

母性健康管理のための休暇に係る対応について

投稿日:2017/03/27 17:32 ID:QA-0069868

相談中

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では母性健康管理の観点から、妊産婦については、妊娠中・出産後の諸症状の発生またはそのおそれがあると指導された場合は勤務時間の短縮・休業等を認めております。今まで、この事由による長期休業がなかったため、別途当社で定めている私傷病欠勤・休職(一定の基準...

片岡台 さん  静岡県  (10001人以上)  回答数:2件 カテゴリ:雇用管理
Q

精神障害者等級取得者について

投稿日:2016/12/15 16:20 ID:QA-0068472

解決済

長期休業中(メンタルダウン)の社員が「精神障害者(2級)」の認定を受けていることが判明しました。
本人からの申告ではなく、たまたま年末調整関連の本人からの資料に添付されていたことで、その事実を会社としては認識した状況です。

①この場合、認定を取得した経緯について、本人からヒアリングすることに問題は...

hirohiro04 さん  東京都  (501~1000人)  回答数:1件 カテゴリ:安全衛生・リスクマネジメント
Q

過重労働対策・メンタルヘルス対策・安全衛生推進者の選任の件

投稿日:2016/11/22 20:09 ID:QA-0068240

相談中

いつもお世話になります。

以下3点ご質問です。よろしくお願いします。

当社に従業員14名の営業所があるのですが、この度、労基署より事業所を訪問しますので、以下の書類を用意するようにと連絡がありました。

①過重労働対策・メンタルヘルス対策

1.上記対策について規定を設けている場合はその規定

...

newyui さん  神奈川県  (31~50人)  回答数:1件 カテゴリ:安全衛生・リスクマネジメント
Q

残業等業務命令をなかなか聞かない社員

投稿日:2016/10/05 17:08 ID:QA-0067714

相談中

弊社は、機械製造業ですのでご注文頂いたお客様の装置の製作、納入立上げ、その後のアフターサービス等
製造部門として業をなしております。そうした中で出張や納期の間に合っていない装置に対する残業や突発
での装置故障での対応など頻繁に発生することに対して上司から指示、要請があってもなかなかレスポンス
よく対...

子羊 さん  長野県  (101~300人)  回答数:3件 カテゴリ:雇用管理
Q

主治医が就業可能としている場合の会社の安全配慮義務

投稿日:2016/08/31 09:54 ID:QA-0067238

解決済

いつも参考にさせて頂き有難うございます。

以前にも似た内容をご相談したのですが、
前回は給与、今回は休職指示の可否について
ということで再度ご相談致します。

弊社の社員で、毎月4日程度欠勤するものがおります。

弊社では原則として暦日1週間の欠勤時には
診断書を求めておりますが、上記のような断続...

***** さん  京都府  (3001~5000人)  回答数:4件 カテゴリ:安全衛生・リスクマネジメント
Q

雇入れ時のメンタルヘルス健診について

投稿日:2016/05/30 11:51 ID:QA-0066224

解決済

いつもアドバイスをいただきありがとうございます。
ご入社の方のメンタル面の確認について相談です。

近年、メンタル面の傷病歴のある方が増えております中で、
ご入社直後にメンタル面での傷病を訴えお休みになる方が出てきております。
面接などで十分に確認し入社後のケアをしていくことはもちろんですが、
出来...

mm18 さん  東京都  (51~100人)  回答数:1件 カテゴリ:安全衛生・リスクマネジメント
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