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相談掲示板

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Q

復職者の制限定着とする考え方

投稿日:2022/10/27 11:21 ID:QA-0120393

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会社ごとで決める前提は理解しており、考え方の判断材料を増やしたく質問させていただきます。

■状況
私傷病休職(メンタル)からの復職者で状態が安定しない社員がおります。
主治医、産業医は勤務は可能との判断ですが、月に数日の欠勤が1年近く続き、就業制限も残業禁止、時短勤務6時間(通常8時間)が同様に1...

りょき さん  愛知県  (501~1000人)  回答数:4件 カテゴリ:労務・法務・安全衛生
Q

休職から復職手続きの期間、半年は長すぎ?(コロナ禍対応)

投稿日:2022/10/13 14:17 ID:QA-0120004

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メンタルヘルスで1年休職中の社員から復職のためのリハビリ勤務を希望され、医師、会社、本人と合意をしました。まもなく医師のリハビリ可能の診断書を受け取りました。しかし、コロナ禍もあり、事務は遅延し、コロナ禍と復職手続き体制が整わないことを理由に、復職を待つように説明をしましたが、社員からは早期の復帰希...

菅原 さん  大阪府  (101~300人)  回答数:4件 カテゴリ:人事管理
Q

面接中のメンタルヘルス関連の確認について

投稿日:2022/09/07 14:53 ID:QA-0118831

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以前別の方が質問している内容を拝見しましたが、もう少し伺いたく質問させていただきました。
弊社の事業:IT(SES)
入社後、案件にアサインされてから、その業務が合わないと休職する人(すぐ退職)が続いています。面談をすると実は以前、病歴があり、同じようなことで体調を崩したというケースがほとんどです。...

小河 さん  大阪府  (501~1000人)  回答数:4件 カテゴリ:中途採用
Q

欠勤の多い社員自宅訪問は良いですか

投稿日:2022/08/30 16:17 ID:QA-0118626

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客先常駐の社員が、欠勤、遅刻が多くなって来ました。
LINEで午後出勤の連絡をして、出勤しないケースが多くなり
お客様からも、心配なので様子を見てきて欲しいと連絡があり
本人の自宅まで様子を見に行くと言っていきましたが
本人は自宅に居ませんでした。
その日も午後から出勤するとLINEで連絡はあれば、...

トラサン さん  東京都  (6~10人)  回答数:3件 カテゴリ:人材派遣・業務請負
Q

メンタル不調の症状のヒアリングを主治医に行うことについて

投稿日:2022/08/15 11:50 ID:QA-0118100

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初めて投稿いたします。中小企業で人事を担当しています。
対応方法が分からないため教えていただけますでしょうか。

抑うつ状態によるメンタル不調のため、4月に休職をしていた従業員がいます。
その後、5月に復職可能との意思の診断書のもと復職をしています。
通院は2週に1度続けています。
しかし、復職後も...

351taka さん  山口県  (11~30人)  回答数:4件 カテゴリ:労務・法務・安全衛生
Q

復職時の職場とその拒否に伴う対応について

投稿日:2022/05/10 10:10 ID:QA-0114876

相談中

いつも大変お世話になっております。

1年5か月程度の休職(メンタル疾患)を経て、復職を希望してきた社員がいます。
(2022年5月末が休職期間満了日でここまでに復職できなければ退職になる)

元々所属していた部署での勤務(復職)は拒絶しており、部署異動をした上での
復職を希望されています。
産業医...

匿名平社員 さん  愛知県  (501~1000人)  回答数:4件 カテゴリ:その他
Q

業務中の事故による給与減額措置について

投稿日:2022/02/02 17:57 ID:QA-0112013

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お世話になります。商品車を取り扱っている会社です。
従業員Aさんはメンタルで1年半ほど休職していたのですが、1年程前に復職しまして、現在の業務(会社敷地内で商品車を移動及び付帯作業)に従事していただいています。
メンタルで休職することとなった原因には、本人の仕事のミスや作業能率の悪さなどから、同じ職...

コーン さん  岩手県  (101~300人)  回答数:4件 カテゴリ:人事管理
Q

社内関係者を産業カウンセラーとして配置する際の注意点

投稿日:2022/01/17 16:24 ID:QA-0111412

相談中

メンタルやハラスメント等の相談窓口として、外部委託から社内関係者(資格を有する看護師で社員身分)に切り替える方向で考えています。
結果として、社員が社員をカウンセリングすることになり、中立性が保てるかなど懸念点もありますが、社内や相談者個々人について精通していることも含めてより社員に寄り添えるサポー...

TK さん  神奈川県  (1001~3000人)  回答数:4件 カテゴリ:労務・法務・安全衛生
Q

復職明けの降格面談

投稿日:2021/09/27 20:47 ID:QA-0107971

相談中

※法令の話に触れるか少し微妙な気もするのですが、よろしければアドバイス等いただければと思います。

昨年の下期評価(7月~12月)での評価決定が今年の2月にあり、その際にその方のグレード降格がきまりました。
パフォーマンス等の理由等により妥当性があると判断したものです。

ただ、そのタイミングで同時...

オス さん  東京都  (101~300人)  回答数:4件 カテゴリ:評価・考課
Q

私傷病休職者の育児休業取得について

投稿日:2021/09/07 12:27 ID:QA-0107340

相談中

いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、今回以下のケースの社員の事案についてご相談したく、ご質問させて頂きます。
【当該社員の状況】
2021年1月1日よりメンタル不全により私傷病休職中。直近の診断書では2021年10月31日まで労務不能な旨の診断書提出あり。
【当該社員からの申請】
...

着眼大局 さん  静岡県  (10001人以上)  回答数:1件 カテゴリ:労務・法務・安全衛生
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