専門家コラム
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【前編】健康経営とは？戦略的に推進するための事例とヒント （2024-05-30） 健康経営とは、従業員の健康保持や増進を経営課題として捉え、マネジメントすることです。従業員のエンゲージメント… 眞柴 亮／株式会社Works Human Intelligence / WHI総研 |
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職場における精神障がいがある従業員への合理的配慮の提供 （2024-05-27） 職場における精神障がいがある従業員への合理的配慮の提供 障がい者の職場定着には合理的配慮の提供が重要ですが、精… 横山 弓子／キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレーター |
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プロが伝えたい ストレス解消法 （2024-05-15） こんにちは。Beスタッフィングで講師を務める、平野です。ハラスメント、メンタルヘルスの研修を行う傍ら、産業カウ… 平野 睦／株式会社Beスタッフィング 専任コンサルタント兼講師 |
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労働条件明示の法改正★罰則はあるのか？ （2024-05-09） 労働条件の明示の新ルールに違反した場合、罰則はあるのでしょうか？⇒罰則はあるのか？ないのか？あるある？そこまで… 小高 東／東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） |
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ストレスチェック集団分析の結果を正確に読み取るためのステップ （2024-04-25） 皆さんがすでにご存じの通り、ストレスチェック制度の事業者にとっての主な実施意義は：・職場の問題点の把握が可能… 張 磊／キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレータ― |
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管理監督者のメンタルダウン （2024-04-23） みなさん、こんにちは。株式会社ヒューマン・タッチの森川です。 今回は、「管理監督者のメンタルダウン」について… 森川 隆司／株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師 |
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社会保険適用促進手当の２年限りの措置不利益変更の問題 （2024-04-17） 社会保険適用促進手当の標準報酬算定除外は、各労働者について２年限りの措置とのことですが、期間の終了に伴い手当… 小高 東／東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） |
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社会保険適用促進手当と就業規則の改定 （2024-04-10） 社会保険適用促進手当を支給する場合、この手当について、就業規則（又は賃金規程）を変更した上で、労働基準監督署… 小高 東／東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） |
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社会保険適用促進手当（本人保険料負担分を超える手当） （2024-04-05） 本人負担分の保険料相当額を超えて手当を支払った場合でも、全額を「社会保険適用促進手当」として支払って良いのか… 小高 東／東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） |
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社会保険適用促進手当の対象者は？ （2024-04-03） 今回の措置（社会保険適用促進手当の標準報酬算定除外）の対象者は？⇒今回の措置は、新たに社会保険の適用となった労… 小高 東／東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） |
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