専門家コラム

会社の中でメンタルダウンに追い込まれないために （2018-08-28）

勤め先と自宅を往復するしかない、多忙で社外活動などをしていない場合、会社でうまくいかなくなると、上司も同僚も…

細木聡子／株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士

ストレスとポジティブ心理学についての考察 （2018-08-06）

先日、ストレスの研究とポジティブ心理学で世界的に高名な、セリグマン博士が来日されました。セリグマン博士は、ポ…

田原　祐子／株式会社ベーシック代表取締役（社会構想大学院大学教授）上場企業社外取締役監査等委員

「復職はまだ認められない」と言うために必要なこと （2018-05-15）

人事：「復職可の診断書を持ってきてもらったけど、今会社では2回以上休職した人にはリワークに通ってもらうことにし…

島倉　大／キューブ・インテグレーション株式会社 エグゼクティブコラボレータ―

「健康経営の視点からみたメンタルヘルス」② （2018-04-19）

前回のコラムでは、プレゼンティーズムとアブゼンティーズムについて紹介しました。今回はメンタルヘルスとの関連に…

伊東　あづさ／キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレーター

健康経営の視点からみたメンタルヘルス① （2018-03-06）

近年、「健康経営」という概念が提唱され、注目されるようになってきました。健康経営とは、従業員の健康保持・増進…

伊東　あづさ／キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレーター

転んで起き上がる決断ができない人が、本当の敗者である （2018-02-07）

成功している人とは、どのような人なのでしょうか？財産、名誉、生きがい、人間関係など、様々なものを豊富に持って…

高島　徹／株式会社　決断力 株式会社決断力　代表

復職後のフォローアップについて② （2018-02-07）

前回の続き、具体的な取り組みについて述べます。復職者本人との面談では、体調や通院状況などの基本情報も確認しま…

佐川　由紀／キューブ・インテグレーション株式会社 エグゼクティブコラボレーター

復職後のフォローアップについて① （2018-01-19）

うつ病の再発率は約50〜60%と言われています。しかも、再発を繰り返す度により長期の休養が必要になる等、重症化する…

佐川　由紀／キューブ・インテグレーション株式会社 エグゼクティブコラボレーター

新規学卒就職者の離職状況 （2018-01-15）

【32.2％】突然ですが、この数字が何かご存じでしょうか。この数字は平成29年時点の「新規学卒者の3年以内の離職率」…

大野順也／株式会社アクティブアンドカンパニー　代表取締役社長

治療と職業生活の両立支援に向け、企業が取り組むべきこと② （2017-12-12）

前回はガイドライン策定の背景について整理してみました。今回は本題の「これまでのメンタルヘルス対策に加えて、企…

諏訪　裕子／キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレータ―