専門家コラム

行動から見る心理学 その1 （2016-02-18）

心理学は心を扱う学問と思われていますが、実際には心をまったく扱わない心理学もあると言ったらみなさんは驚かれる…

島倉　大／キューブ・インテグレーション株式会社 エグゼクティブコラボレータ―

ストレスチェックの費用を抑えるためのポイント （2016-01-21）

「ストレスチェックをできる限り安く実施したい」というのが、多くの経営者や人事・総務ご担当の方々の本音だと思い…

井上 洋市朗／株式会社カイラボ　代表取締役

ストレスチェックを活かすために （2016-01-18）

2015年12月1日より、ついに「ストレスチェック制度」が施行されました。「ストレスチェック制度」は、従業員の心理的…

佐川　由紀／キューブ・インテグレーション株式会社 エグゼクティブコラボレーター

ミドルマネジャーのためのメンタリングコラム（６） （2016-01-08）

マネジャー自身のメンタルケアを考える：“セルフメンタリングとは”岡目八目マネジャー！ミドルマネジャーは、上から…

大野雅之／株式会社統合共育研究所　代表取締役　メビウス人財育成グラジュエートスクール　学長

ストレスチェックの回答率を上げるために必要な3つのこと （2016-01-08）

とある調査ではストレスチェックの義務化に対応済みの企業は全体の2%で、70%近い企業が現在は情報収集中とのことです…

井上 洋市朗／株式会社カイラボ　代表取締役

ストレスチェックのスコアだけを信じると危険です （2015-12-22）

「ストレスチェックの結果は集団分析をして、総合健康リスクの値を見ればいい」そんな風に思っていませんか？  厚生…

井上 洋市朗／株式会社カイラボ　代表取締役

ストレスチェック結果の平均値は信用できない？ （2015-12-08）

ストレスチェックを実施したA社とB社。総合健康リスクの値はA社が85（全国平均＝100）、B社が90で、どちらも全国平均…

井上 洋市朗／株式会社カイラボ　代表取締役

リスクマネジメントの観点からの復職・休職規定等の見直し （2015-10-28）

メンタル休職者の再発率は高いと言われており、中には半数以上という調査結果もあります。こうした中、どの企業もメ…

中田　貴晃／キューブ・インテグレーション株式会社 エグゼクティブコラボレータ―

障がい者の就労定着支援としてのSST① （2015-10-22）

障がい者の雇用は、健常者よりも離職率が高いと言われています。ある調査結果では、約6割が1年以内に離職していると…

諏訪　裕子／キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレータ―

メンタル休職者復職時の産業医活用のコツ② （2015-10-06）

前回のコラムでは、傷病休職をした社員に対して復職前の産業医面談を実施することは、リスクマネジメントの観点から…

中田　貴晃／キューブ・インテグレーション株式会社 エグゼクティブコラボレータ―