専門家コラム
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従業員それぞれの「価値」 （2023-01-30） 【ヒューマン・タッチ レター vol.105】 みなさん、こんにちは。株式会社ヒューマン・タッチ 森川です。前回は、「… 森川 隆司／株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師 |
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【導入事例】女性が安心して働き続けるために、企業ができること （2023-01-27） 創業以来、驚異的なスピードで日本を代表するIT企業へ成長した株式会社サイバーエージェント。「21世紀を代表する会… 株式会社グレイスグループ／株式会社グレイスグループ 企業アライアンス |
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育休復帰後の女性社員のキャリアをサポートするには （2022-12-26） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿「育休復帰後の女性社員のキャリアを… 中谷 恭子／キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレーター |
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効果のない従業員福利厚生制度への答えとは （2022-12-08） 今日、多くの企業の間で従業員のウェルビーイングをどのように担保、向上させていくかが議論されています。それは従… intellect Japan／Intellect Japan 株式会社 企画チーム |
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人事評価に備える: エグゼクティブコーチからのヒント４選 （2022-12-08） どんな年次の社員にとっても、業績評価の時期にフィードバックを受けることは、緊張するものです。企業にとっては、… intellect Japan／Intellect Japan 株式会社 企画チーム |
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上司の関わり方が部下のストレスの感じ方に与える影響とは （2022-11-28） 「ストレスに打たれ弱い若手社員が増えている」という企業の課題意識は、かなり以前から言われていることですが、近… 棚岡 晴香／キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレーター |
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Z世代が雇用主に求めるメンタルヘルスのポイント （2022-11-25） 1997年から2012年にかけて生まれたZ世代が社会人になりつつあり、企業にとって大きな変化の兆しが見えています。その… intellect Japan／Intellect Japan 株式会社 企画チーム |
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成果評価でのフィードバック: コーチからのアドバイス （2022-11-25） 業績・成果評価のタイミングは、マネージャーにとってストレスの多い時期です。部下の成果やパフォーマンスを評価す… intellect Japan／Intellect Japan 株式会社 企画チーム |
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最新のメンタルヘルスケアソリューションの4つの特徴 （2022-11-25） コロナウィルスの蔓延は、リモートワークの受け入れや 遠隔医療の高まりなど、仕事の多くの側面を変化させました。ま… intellect Japan／Intellect Japan 株式会社 企画チーム |
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コーチングとカウンセリングの違い （2022-11-22） コーチングは実際にどのようなものなのでしょうか？コーチはカウンセラーと何か違うのでしょうか？仕事の相談をすれ… intellect Japan／Intellect Japan 株式会社 企画チーム |
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