専門家コラム
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ストレスチェックの集団分析結果を効果的に活用するために （2022-05-26） 皆さんの会社では、毎年実施しているストレスチェックの集団分析結果はどのように活用していますか？現場へのフィー… 張 磊／キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレータ― |
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Case_7 工場内で事故発生！従業員が被災した （2022-05-18） 10日ほど前に、当社の工場で従業員のAさんが機械に巻き込まれる事故が起きました。Aさんは入社5年目、最近班長に昇進… 保健同人フロンティアEAPコンサルタント／株式会社保健同人フロンティア 臨床心理士、保健師、管理栄養士他 |
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管理監督者への全員面談 （2022-05-11） 【ヒューマン・タッチ レター vol.97】 みなさん、こんにちは。株式会社ヒューマン・タッチの森川です。ここのところ… 森川 隆司／株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師 |
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SOGI問題：対応が適切でもカミングアウト後に起こるトラブル （2022-04-07） 改正労働施策総合推進法が施行され２年が過ぎようとしており、大企業では労働者の性的指向・性自認に関する対応が実… 種市 冴美／キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレーター |
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今さら聞けない…職場の生産性を高める『心理的安全性』とは！？ （2022-04-06） 心理的安全性とは、「チームにおいて、他のメンバーが自分が発言することを恥じたり、拒絶したり、罰をあたえるよう… 保健同人フロンティアEAPコンサルタント／株式会社保健同人フロンティア 臨床心理士、保健師、管理栄養士他 |
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部門の構成員全員による職場環境改善案の策定 （2022-04-01） 【ヒューマン・タッチ レター vol.96】 みなさん、こんにちは。株式会社ヒューマン・タッチの森川です。今回は、前回… 森川 隆司／株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師 |
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Case_4 「バカ野郎！」はパワハラか？ （2022-03-30） 社内に設置しているハラスメント相談窓口に、研修中の新入社員のAさんからパワハラの訴えがありました。当社の新人研… 保健同人フロンティアEAPコンサルタント／株式会社保健同人フロンティア 臨床心理士、保健師、管理栄養士他 |
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Case_3 復職してくるメンバーを安心して受け入れるには （2022-03-23） 当社の東北営業所の所長から「うつ病で休職中だったAさんが来月復職するが、どのような受け入れ態勢で迎えたらいいか… 保健同人フロンティアEAPコンサルタント／株式会社保健同人フロンティア 臨床心理士、保健師、管理栄養士他 |
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Case_2 メンタル不調者に受診をすすめたい （2022-03-18） 開発課のB課長から「メンタル不調が疑われる部下Aに受診を勧めたいのだが、どういう言い方で勧めるのがいいものか」… 保健同人フロンティアEAPコンサルタント／株式会社保健同人フロンティア 臨床心理士、保健師、管理栄養士他 |
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中小企業での職場環境改善の３つの方法 （2022-03-14） 【ヒューマン・タッチ レター vol.95】 みなさん、こんにちは。株式会社ヒューマン・タッチの森川です。今回は、前回… 森川 隆司／株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師 |
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