専門家コラム
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リモートワーク下でのラインケア （2022-10-17） 【ヒューマン・タッチ レター vol.102】 みなさん、こんにちは。株式会社ヒューマン・タッチの森川です。リモート… 森川 隆司／株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師 |
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Case_14 退職者を出さないためのチームマネジメント （2022-10-06） 当社は法制化もあり、メンタルヘルス対策の一環として、ストレスチェックを実施しています。人事部としては、個々の… 保健同人フロンティアEAPコンサルタント／株式会社保健同人フロンティア 臨床心理士、保健師、管理栄養士他 |
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休職中の社員の自死によって生じうるトラブルを軽減するために （2022-09-26） 休職中の社員から、「休んでいることを家族には知らせないで欲しい」と言われ、対応に困ったことはないでしょうか。 … 永田 有希子／キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレータ― |
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発達障害の疑いがある部下を上手にマネジメントする方法 （2022-09-19） 職場でのちょっとした会話の中で「ズレ」を感じたり、業務上の指示に対して納品された成果物が期待していたものとは… 大野 順平／株式会社Kaien 就労支援事業部 法人向けサービス担当 ゼネラルマネージャー |
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バウンダリー・マネジメント （2022-09-12） 【ヒューマン・タッチ レター vol.101】 みなさん、こんにちは。株式会社ヒューマン・タッチの森川です。8月は夏… 森川 隆司／株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師 |
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Case_13 うつ病治療中の従業員が退職したいと言ってきた （2022-09-07） うつ病で休職中の副店長A（30代女性）についてご相談します。勤続10年のA副店長は、B店長やアルバイトからも頼りにさ… 保健同人フロンティアEAPコンサルタント／株式会社保健同人フロンティア 臨床心理士、保健師、管理栄養士他 |
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障害のある社員のうつ病休職を防ぐため上司が気を付けるべきこと （2022-08-31） 厚生労働省の「令和2年労働安全衛生調査」にて、2019年11月１日から2020年10月31日までの1年間でメンタルヘルス不調… 大野 順平／株式会社Kaien 就労支援事業部 法人向けサービス担当 ゼネラルマネージャー |
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従業員の不妊治療と仕事の両立支援を考える （2022-08-25） 【2022/8/25発行】□■-----------------------------------------------------------------------------------... 佐川 由紀／キューブ・インテグレーション株式会社 エグゼクティブコラボレーター |
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Case_12 健診受診率をアップする方法 （2022-08-24） 当社は、東京本社に営業部を置き、全国8か所に工場を展開する製造業です。工場では年1回の決まった時期に健診車によ… 保健同人フロンティアEAPコンサルタント／株式会社保健同人フロンティア 臨床心理士、保健師、管理栄養士他 |
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Case_11 従業員の変調に気づく方法 （2022-08-10） 当社では、管理職を対象にメンタルヘルス研修を何度か企画してきましたが、目に見えない心に関することですので、す… 保健同人フロンティアEAPコンサルタント／株式会社保健同人フロンティア 臨床心理士、保健師、管理栄養士他 |
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