専門家コラム
就労可能な精神障がい者の特徴とは?採用時に見るべきポイント (2020-11-02) 精神障がい者雇用は、雇用率制度の中でも身体・知的障がい者雇用と比べて歴史的に浅く、まだ企業内に成功体験が蓄積… 諏訪 裕子/キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレータ― |
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ウィズコロナのメンタルヘルス対策③~在宅勤務の健康管理手法 (2020-10-26) 【ヒューマン・タッチ レター vol.65】みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。今回も、前回の続きです… 森川 隆司/株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師 |
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採用時のミスマッチを減らすために何ができるか? (2020-10-21) 採用時のミスマッチを減らすために何ができるか?ー海外現地法人の採用の実例ー 「採用面接の印象はよかったが、好き… 張 磊/キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレータ― |
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ウィズコロナのメンタルヘルス対策②~リモート研修等の充実 (2020-10-19) 【ヒューマン・タッチ レター vol.64】みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。今回は、前回の続きにな… 森川 隆司/株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師 |
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ウィズコロナの企業のメンタルヘルス対策① (2020-10-13) 【ヒューマン・タッチ レター vol.63】みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。今日は、コロナ時代の企… 森川 隆司/株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師 |
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目線 (2020-10-05) 【ヒューマン・タッチ レター vol.62】みなさん、こんにちは。森川です。先日、飛行機の中から景色を眺めつつ、仕事… 森川 隆司/株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師 |
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セクハラ問題へのリスクマネジメント (2020-10-01) セクハラ問題へのリスクマネジメント -対応時に中立性・公平性を保つことの難しさ- 管理職が部下からセクハラの相… 笠作 鮎美/キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレーター |
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AIカウンセラー (2020-09-23) 【ヒューマン・タッチ レター vol.61】みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。先日、HR系の大規模な展… 森川 隆司/株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師 |
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山本五十六記念館を訪れて (2020-09-14) 【ヒューマン・タッチ レター vol.60】みなさんこんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。先日、仕事で新潟県長岡を… 森川 隆司/株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師 |
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テレワーク下のコミュニケーション (2020-09-07) 【ヒューマン・タッチ レター vol.59】みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 「業務委託で仕事をして… 森川 隆司/株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師 |