専門家コラム
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部門の構成員全員による職場環境改善案の策定 （2022-04-01） 【ヒューマン・タッチ レター vol.96】 みなさん、こんにちは。株式会社ヒューマン・タッチの森川です。今回は、前回… 森川 隆司／株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師 |
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中小企業での職場環境改善の３つの方法 （2022-03-14） 【ヒューマン・タッチ レター vol.95】 みなさん、こんにちは。株式会社ヒューマン・タッチの森川です。今回は、前回… 森川 隆司／株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師 |
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管理職の「やる気OFF」スイッチ （2022-03-12） 会社や組織の責任者であったりある程度大きな部署等の長などの方は日々の重圧を感じることも少なくないでしょう。 わ… KIRIHARE所属 臨床心理士／キリハレ株式会社 KIRIHARE臨床心理士 品質責任者 |
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辛いときを乗り越えるための言葉 （2022-03-12） 人の辛さには、それぞれ特有の事情があるものです。 失恋がつらくてたまらない人失業がつらくてたまらない人ペットの… KIRIHARE所属 臨床心理士／キリハレ株式会社 KIRIHARE臨床心理士 品質責任者 |
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忘れがちな「第一」なこと （2022-03-04） 企業活動というのは、少なからず「利益」が大事です。そうでなれば、経済活動を維持できませんし社員の雇用もできま… KIRIHARE所属 臨床心理士／キリハレ株式会社 KIRIHARE臨床心理士 品質責任者 |
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社員と上司でありがちな「こじれ関係」の原因 （2022-03-04） 社員同士のトラブルというのは、どこの会社でも少なからずあるはずです。 働く人のメンタルヘルスの問題の多くが「職… KIRIHARE所属 臨床心理士／キリハレ株式会社 KIRIHARE臨床心理士 品質責任者 |
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なぜ部下は炎上してから報告をあげてくるのか （2022-02-25） 部下からの報告に（それ、もっと早く言ってよ………）と感じたこと、ありませんか。危険度が高い案件であることは明らか… 島倉 大／キューブ・インテグレーション株式会社 エグゼクティブコラボレータ― |
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この時期のクレーム対応にあたる従業員ケアの重要性 （2022-02-23） 世の中全体が、感染症の流行を背景として、イライラした印象をうけます。基本的には、こうしたことが無ければ見えな… KIRIHARE所属 臨床心理士／キリハレ株式会社 KIRIHARE臨床心理士 品質責任者 |
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職場環境改善に生かすストレスチェックの組織結果 （2022-02-21） 【ヒューマン・タッチ レター vol.94】 みなさん、こんにちは。株式会社ヒューマン・タッチの森川です。今回は、職場… 森川 隆司／株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師 |
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カウンセリングとはいうものの （2022-02-18） こちらのコラムでは労働者のメンタルヘルスにおいて、どんな問題が起きて、どんな風に解決していくのか、というお話… KIRIHARE所属 臨床心理士／キリハレ株式会社 KIRIHARE臨床心理士 品質責任者 |
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