専門家コラム
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精神科の受診や治療に難色を示す社員への関わり方(1) （2016-10-21） 勤怠不良が断続的に続き、その背景にメンタル不調があることを、本人も薄々理解しながらも、専門医療機関受診に抵抗… 中田 貴晃／キューブ・インテグレーション株式会社 エグゼクティブコラボレータ― |
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復職後の支援で重要となるポイント〜業務負荷のかけ方〜② （2016-09-13） メンタル疾患による休職者が職場復帰となった際、対応で難しいことの一つが業務負荷のかけ方です。復職してすぐに高… 佐川 由紀／キューブ・インテグレーション株式会社 エグゼクティブコラボレーター |
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復職後の支援で重要となるポイント〜業務負荷のかけ方〜① （2016-08-16） メンタル疾患による休職者が職場復帰となった際、対応で難しいことの一つが業務負荷のかけ方です。復職してすぐに高… 佐川 由紀／キューブ・インテグレーション株式会社 エグゼクティブコラボレーター |
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人事支援から見たストレスチェック 後編 （2016-07-14） 前回の人事支援から見たストレスチェック 前編では、「人事支援」の観点から考えると、① なるべく少ないコストで「義… 島倉 大／キューブ・インテグレーション株式会社 エグゼクティブコラボレータ― |
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人事支援から見たストレスチェック 前編 （2016-06-21） 平成27年12月1日からストレスチェックが義務化され、ちょうど半年が経過しました。今回から前・後編に分けて、「人事… 島倉 大／キューブ・インテグレーション株式会社 エグゼクティブコラボレータ― |
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フォロワーシップのスイッチを入れる【Episode.1】 （2016-05-25） 思うように意思疎通ができないリーダーとメンバー。互いに、自分が生きてきた時代背景で培ってきた価値観を押し付け… 齋藤 秀樹／一般社団法人 日本チームビルディング協会 一般社団法人 日本チームビルディング協会 代表理事 |
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「仕事の価値」を見出せる人材に。 （2016-05-17） こんにちは。一般社団法人日本研修コーディネーター協会の飯島です。先日あるニュース記事で「新入社員はお金を求め… 飯島 宗裕／一般社団法人日本研修コーディネーター協会 代表理事／人づくりコンサルタント・日本酒コンサルタント |
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行動から見る心理学 その4 （2016-05-16） 前回は、人間が行動を起こす4つの原理について、紹介しました。今回は、4つの原理が、メリット／快感情やデメリット… 島倉 大／キューブ・インテグレーション株式会社 エグゼクティブコラボレータ― |
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品行方正でなければいけないのかな？ （2016-04-26） 今年に入って、個人や企業の様々な不祥事の報道が増えてきているような気がします。 三菱自動車や東芝のような企業の… 岩野 敬一郎／株式会社アクシア 代表取締役 |
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行動から見る心理学 その3 （2016-04-12） 前回の『行動から見る心理学』その①と②では、心理学なのに心ではなく行動を扱う行動主義という考え方をご紹介しまし… 島倉 大／キューブ・インテグレーション株式会社 エグゼクティブコラボレータ― |
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