メンタルヘルス.jpトップ > 専門家コラム > ストレスチェック、同意を取るタイミング

ストレスチェック、同意を取るタイミング

2015-08-26 テーマ：労働安全衛生

ストレスチェックの結果は実施者から直接本人に通知し、

本人の同意がない限りは事業者に提供してはならないことになっていますが、

この同意を取るタイミングは受検前、受検時、受検後、その他・・・のいつでしょうか？

正解は、その他、「ストレスチェック結果の通知後」です。

労働者本人が結果を見て同意するかどうか判断できるタイミングとしています。

	東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　小高　東（オダカ　アズマ）
企業の一番身近な相談相手人事労務管理マスター。日本経済新聞、ビジネストピックス（みずほ総研）、労働・社会保険完全マニュアル（日本法令共著）、月刊ビジネスガイド、ビジネスアスキー他執筆・講演多数。 ※現在、相見積、資料請求のみはお断りしております。

従業員の健康と経営へ影響するウォーキング施策（後編） (2025-03-31)
従業員の健康と経営へ影響するウォーキング施策（前編） (2025-03-31)
精神障がい者・発達障がい者の雇用を推進していく中でのポイント (2025-03-25)
メンタル不調（うつ病）への対処法シリーズ5 (2025-03-14)
若手社員の育成に悩む管理職の皆さんへ (2025-02-27)

メンタルヘルスサービスをお探しの企業様へ

『メンタルヘルス.jp』の掲載企業・サービスについて事務局のスタッフが、ご紹介・ご案内いたします。

まずは下記「お問合せ」ボタンをクリックし、ご連絡先、ご要望等を入力の上、事務局までお気軽にお問合せください。