専門家コラム
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ウェルネスツーリズム （2021-04-06） 【ヒューマン・タッチ レター vol.７７】みなさんこんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。「ウェルネスツーリズム… 森川 隆司／株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師 |
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精神障がい者の業務マネジメントのポイント （2021-04-01） 精神障がい者の就職件数は毎年増加していますが、その一方で他の障がいと比べて1年以内に離職してしまう割合も高いこ… 中田 貴晃／キューブ・インテグレーション株式会社 エグゼクティブコラボレータ― |
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社外メンター （2021-03-08） 【ヒューマン・タッチ レター vol.７6】みなさんこんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。以前のコラムでも少し触れ… 森川 隆司／株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師 |
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メンタル不調による休職者の復職判断材料 （2021-03-01） 「心理面の振り返りは重要だ」この認識は、メンタル不調を要因とした休復職支援において共通のものとなりつつありま… 張 磊／キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレータ― |
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若い世代へのメンタルヘルス教育 （2021-02-22） 【ヒューマン・タッチ レター vol.７5】みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。昨年は、ご縁があり、高… 森川 隆司／株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師 |
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カウンセリングとテクノロジーの融合 （2021-02-10） 【ヒューマン・タッチ レター vol.７4】みなさんこんにちは、森川です。 先日、企業の健康管理関連の展示会に参加し… 森川 隆司／株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師 |
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成長が緩やかな精神障がい者の育成に必要な条件 （2021-02-01） 2018年に精神障がい者が法定雇用率の算定基準に入ったこともあり、精神障がい者の雇用は着実に進んでいます。そのよ… 種市 冴美／キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレーター |
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早期離職を防ぐ！コロナ禍での新人対応 （2021-01-26） 【ヒューマン・タッチ レター vol.７３】みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。先日、18回目の「人事… 森川 隆司／株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師 |
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後回しにしてしまう癖 （2021-01-12） 【ヒューマン・タッチ レター vol.７２】こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。本年も少しでも皆様にお役立てい… 森川 隆司／株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師 |
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復職時のコミュニケーションについて （2021-01-04） 休職していた部下の体調が回復してきたので復職体制を整え受け入れたが、復職後しばらくして再発し、再休職に至って… 佐川 由紀／キューブ・インテグレーション株式会社 エグゼクティブコラボレーター |
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