専門家コラム
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つながり （2020-12-07） 【ヒューマン・タッチ レター vol.７０】みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチの森川です。 今週は１週間かけて… 森川 隆司／株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師 |
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人事として「やっぱりトラブルになったか…」を未然に防ぐ方法 （2020-12-01） ♦♦人事責任者として「やっぱりトラブルになったか…」を未然に防ぐ方法♦♦ 人事の責任者として「なんとなく危ないな&he… 島倉 大／キューブ・インテグレーション株式会社 エグゼクティブコラボレータ― |
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在宅勤務下での精神的負担 （2020-11-30） 【ヒューマン・タッチ レター vol.69】みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチの森川です。在宅勤務が長くなって… 森川 隆司／株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師 |
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マインドフルネス～「今、ここ」を感じる （2020-11-24） 【ヒューマン・タッチ レター vol.68】みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチの森川です。新型コロナの第三波が… 森川 隆司／株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師 |
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コロナ禍から考える新たな試み （2020-11-09） 【ヒューマン・タッチ レター vol.67】みなさんこんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。コロナ禍、その影響は働き… 森川 隆司／株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師 |
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ウィズコロナのメンタルヘルス対策④～従業員側のセルフケア改革 （2020-11-06） 【ヒューマン・タッチ レター vol.66】みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。今回も、前回の続きにな… 森川 隆司／株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師 |
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就労可能な精神障がい者の特徴とは？採用時に見るべきポイント （2020-11-02） 精神障がい者雇用は、雇用率制度の中でも身体・知的障がい者雇用と比べて歴史的に浅く、まだ企業内に成功体験が蓄積… 諏訪 裕子／キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレータ― |
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ウィズコロナのメンタルヘルス対策③～在宅勤務の健康管理手法 （2020-10-26） 【ヒューマン・タッチ レター vol.65】みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。今回も、前回の続きです… 森川 隆司／株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師 |
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採用時のミスマッチを減らすために何ができるか？ （2020-10-21） 採用時のミスマッチを減らすために何ができるか？ー海外現地法人の採用の実例ー 「採用面接の印象はよかったが、好き… 張 磊／キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレータ― |
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ウィズコロナのメンタルヘルス対策②～リモート研修等の充実 （2020-10-19） 【ヒューマン・タッチ レター vol.64】みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。今回は、前回の続きにな… 森川 隆司／株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師 |
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