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スタートアップでの燃え尽き症候群

スタートアップでの生活は一見エキサイティングな様に見えます。

堅苦しい企業環境とは異なり、スタートアップ企業は若く、イノベーションの最前線にいます。しかし、一般的に100人未満の若い成長企業として定義されるスタートアップ企業の創業者や従業員は、独自の課題に直面しています。職務のズレや不適切な管理職研修など、急成長とビジネスのスピードの背後には多くのギャップが存在することも確かです。また、ライフワークバランスやメンタルコントロールが上手くいかない社員は、簡単にリズムを崩し、燃え尽き症候群を引き起こす可能性があります。

リーダーとして、また意思決定者として、スタートアップ企業の従業員の燃え尽き症候群を引き起こし、会社のポテンシャルを削いでしまう可能性のある主な問題、悩みを以下に紹介します。