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会社には６５歳までの雇用義務があるのか？

2014-05-23 テーマ：労働安全衛生

こんにちは。特定社労士の小高です！

勘違いしやすいところであり、以外と思うかもしれませんが、

会社には６５歳までの雇用義務が必ずしもあるわけではありません。

厚生労働省のQ＆Aでは、

改正高年齢者雇用安定法９条は、事業主に定年の引上げ、継続雇用制度の導入等の

高年齢者雇用確保措置を講じることを義務付けているものであり、

個別の労働者の６５歳までの雇用義務を課すものではないとしています。

最近の裁判例においても、

「高年法第９条は、労働者に事業主に対する継続雇用制度の導入請求権ないし

継続雇用請求権を付与した規定（直截的に私法的効力を認めた規定）

とまで解することはできない。」とされています。

（NTT西日本事件 H21.11.27大阪高裁、NTT東日本事件 H22.12.22東京高裁など）

	東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　小高　東（オダカ　アズマ）
企業の一番身近な相談相手人事労務管理マスター。日本経済新聞、ビジネストピックス（みずほ総研）、労働・社会保険完全マニュアル（日本法令共著）、月刊ビジネスガイド、ビジネスアスキー他執筆・講演多数。 ※現在、相見積、資料請求のみはお断りしております。

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