メンタルヘルス.jpトップ > 専門家コラム > 産前産後休業期間中も社会保険料免除に！

産前産後休業期間中も社会保険料免除に！

2014-04-02 テーマ：労働安全衛生

育児休業同様、産前産後休業期間中も社会保険料が免除となる。

※平成２６年４月３０日以降に産前産後休業が終了となる被保険者が対象となる。

■概要とポイント

１．産前産後休業期間（産前４２日（多胎妊娠の場合は９８日）、産後５６日のうち、妊娠または

出産を理由として労務に従事しなかった期間）について、健康保険・厚生年金保険の保険料は、

事業主の申出により、被保険者分及び事業主分とも徴収しない。

２．この申出は、産前産後休業をしている間に行わなければならない。

３．保険料の徴収が免除される期間は、産前産後休業開始月から終了日の翌日の月の前月まで

（産前産後休業終了日が月の末日の場合は産前産後休業終了月となる）。

４．免除期間中も被保険者資格に変更はなく、将来、年金額を計算する際は、

保険料を納めた期間として扱われる。

５．４月１日の施行日前に産前産後休業を開始した者は、施行日を休業開始日とみなす。

■財源は大丈夫なのか？

これについては、社会保険料を免除することによる雇用の継続の効果、

少子高齢化対策として、目先よりも長い目で見た「損して得取れ」政策といえる。

	東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　小高　東（オダカ　アズマ）
企業の一番身近な相談相手人事労務管理マスター。日本経済新聞、ビジネストピックス（みずほ総研）、労働・社会保険完全マニュアル（日本法令共著）、月刊ビジネスガイド、ビジネスアスキー他執筆・講演多数。 ※現在、相見積、資料請求のみはお断りしております。

従業員の健康と経営へ影響するウォーキング施策（後編） (2025-03-31)
従業員の健康と経営へ影響するウォーキング施策（前編） (2025-03-31)
精神障がい者・発達障がい者の雇用を推進していく中でのポイント (2025-03-25)
メンタル不調（うつ病）への対処法シリーズ5 (2025-03-14)
若手社員の育成に悩む管理職の皆さんへ (2025-02-27)

メンタルヘルスサービスをお探しの企業様へ

『メンタルヘルス.jp』の掲載企業・サービスについて事務局のスタッフが、ご紹介・ご案内いたします。

まずは下記「お問合せ」ボタンをクリックし、ご連絡先、ご要望等を入力の上、事務局までお気軽にお問合せください。