部下のメンタル不調を放置したらどうなるか？原因と対策まとめ
今回は部下のメンタル不調について特集します。
上司や管理職、あるいは経営者や人事部門の責任者など、部下がメンタル不調になってしまい、悩んでいる人は多いです。
仕事にも支障が出るでしょうし、周囲にも悪影響が及ぶでしょう。
「何もできないから放置しておこう…」
もしこの様に思われているならば、ますます事態を悪化させてしまうかもしれません。
●部下のメンタル不調を放置したらどうなるか？
部下のメンタル不調を放置すると、３つの未来が待っています。
どれか１つに該当することもあれば、複数に当てはまることもありますが、どれも良い未来ではありません。
１、部下が心身の不調を訴える
メンタル不調を放置しても、回復するわけではありません。
心身の不調を部下が訴えるかもしれないのです。
心と体はつながっています。
「病は気から」と書く様に、メンタル不調が原因となって体調を崩すこともあるのです。
仕事に影響が出たりと、良いことはありません。
２、部下が退職する
そして心身の不調が続けば、部下が休職や退職をするかもしれません。
仕事をしたいと思っても、心や体がついていかないのです。
最近ではメンタル不調を原因とした、休職や退職も増えています。
しかも周囲に相談をせず、突然の休職や退職が増えているのです。
３、周囲にも悪影響が及ぶ
部下がメンタル不調だと、周囲にも悪影響が及びます。
メンタル不調の部下が担っていた仕事を、他の部下に回す必要が出るかもしれません。
結果的に他の部下の負担が増え、新たな不調者を出すかもしれません。
あるいはメンタル不調の部下を見て、周囲も職場に嫌な印象を持つかもしれません。
「このままだと自分も潰れてしまうのでは？」
この様に思って転職を決める人も多いのです。
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株式会社マイルートプラス代表取締役 |
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