メンタルヘルス.jpトップ > 専門家コラム > 社会保険適用促進手当と就業規則の改定

社会保険適用促進手当と就業規則の改定

2024-04-10 テーマ：社会保険

社会保険適用促進手当を支給する場合、

この手当について、就業規則（又は賃金規程）を変更した上で、

労働基準監督署への届出が必要になるのでしょうか？

・・・必要か？

・・・不要か？

・・・どっちだ？

⇒必要となります。

	東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　小高　東（オダカ　アズマ）
企業の一番身近な相談相手人事労務管理マスター。日本経済新聞、ビジネストピックス（みずほ総研）、労働・社会保険完全マニュアル（日本法令共著）、月刊ビジネスガイド、ビジネスアスキー他執筆・講演多数。 ※現在、相見積、資料請求のみはお断りしております。

ストレスチェック集団分析の結果を正確に読み取るためのステップ (2024-04-25)
管理監督者のメンタルダウン (2024-04-23)
社会保険適用促進手当の２年限りの措置不利益変更の問題 (2024-04-17)
社会保険適用促進手当と就業規則の改定 (2024-04-10)
社会保険適用促進手当（本人保険料負担分を超える手当） (2024-04-05)

メンタルヘルスサービスをお探しの企業様へ

『メンタルヘルス.jp』の掲載企業・サービスについて事務局のスタッフが、ご紹介・ご案内いたします。

まずは下記「お問合せ」ボタンをクリックし、ご連絡先、ご要望等を入力の上、事務局までお気軽にお問合せください。