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キャリアアップ助成金「正社員化コース」拡充

2024-03-13 テーマ：キャリアアップ助成金

R5（2023）．11．29以降正社員化した場合に適用

★正社員化コースとは

有期雇用労働者等を正規雇用労働者に転換等をした場合に助成金を支給

１．支給対象期間を現行の「６か月」から「12か月」に拡充。

拡充に伴い、６か月あたりの助成額を見直し。

中小企業：旧57万円（１期６か月）⇒拡充80万円（２期12か月）

大企業：42.75万円⇒60万円

※有期から正社員転換の助成額。無期から正社員転換は上記の半額。

※１人目の正社員転換時には、３または４の加算措置あり。

２．対象となる有期雇用労働者の要件緩和

旧6か月以上3年以内⇒拡充6か月以上

※有期雇用期間が5年を超えた有期は半額。

３．正社員転換制度の規定に関する加算措置（新設）

新たに正社員転換制度の導入に対して20万円（大企業15万円）加算。

※1事業所当たり1回のみ。

※無期から正社員転換も同額を加算。

４．多様な正社員制度の規定に関数する加算措置

多様な正社員（勤務地限定、職務限定、短時間限定）制度規定に関する加算額増額

旧9.5万円（大企業7.125万円）⇒拡充40万円（大企業30万円）

※1事業所当たり1回のみ。

※無期から正社員転換も同額を加算。

	東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　小高　東（オダカ　アズマ）
企業の一番身近な相談相手人事労務管理マスター。日本経済新聞、ビジネストピックス（みずほ総研）、労働・社会保険完全マニュアル（日本法令共著）、月刊ビジネスガイド、ビジネスアスキー他執筆・講演多数。 ※現在、相見積、資料請求のみはお断りしております。

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