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学生に選別される企業

みなさん、こんにちは。株式会社ヒューマン・タッチの森川です。 

今回は、「学生に選別される企業」についてお話しさせていただきます。 

 

現在、全国の高校や高専または大学などを回って、メンタルヘルス出前セミナーを開催させていただいています。感想をお伺いすると、高校生ぐらいであれば「メンタルは問題ない」という方も少数ありますが、多くは「事例がまさに自分と同じだった」「社会に出て不調になりたくないので役にたった」と自分事に感じて積極的にお話を聴いていただけます。 

 

特に、就職を控えた高専生や大学生にとっては就職活動中の想いから、就職後の自身の人間関係まで、様々な話題（不安）が出ています。身近なテーマとして、受け入れやすいのかもしれません。 

 

ある教育機関には、卒業生90名に対して500社以上からの求人があるそうです。 

極端な例とはいえ、専門的な知識や経験を有する若い人材は、企業側からすれば正に「金の卵」ですね。こうなると、学生さんは複数の会社から自分が働く職場を「選択」する必要性が出てきます。 どのような基準で、学生さんは「選択」しているのか、興味もありいろいろな学校で先生におうかがいしています。 

 

傾向としては、「給与」はやはり上位に来ていますが、「知名度」や「企業の規模」よりも「働き方」具体的には「連続勤務時間」「休暇の取りやすさ」「福利厚生のよさ」などが上位に来ているように感じます。驚いたのは、高校生や高専生の中でも企業の「健康経営」や「健康宣言」について知っている学生さんもあり、それも選択基準の一つとなっている様子でした。 

 

従業員の働きやすさを示す指標として「健康経営」や「健康宣言」については、一定程度入社の判断材料になるようです。これらの指標を取得することが目的化してしまっては、意味が異なるものだとは思いますがしっかりと取組が行われている会社であれば、それをうまく理解してもらう努力も、大切なのだと感じたところです。