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職場復帰支援の実態

4. 人事の役割 -人事は4つのケアにおける橋渡し的役割となる-

効果的にメンタルヘルス対策を進めるための4つのケアにおいて、人事部門は橋渡し的な役割を持つ重要な存在です。人事部門は管理職や各種専門家と連携しながら、社内のメンタルヘルスを維持・向上する役割を担っています。具体的な取り組みとしては図中の3つが挙げられます。

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①相談窓口の周知
②研修の設置と参加促進
③管理職や各種専門家との連携
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組織において一人一人が活躍できる環境を整えることを担う人事部ではメンタル不調者が出た時の適切な対応や日常的な社内のメンタルヘルス教育・対策をすすめていくことが期待されます。

なお、メンタル不調者への対応が必要な時は管理職や各種専門家との連携が必要になります。職場において継続的に、メンタルヘルスケアの教育、研修の企画・実施、相談窓口の周知などのプロモーションや情報提供を行います。

 社員のメンタルヘルス維持・向上に関する対策を振り返り、不足していることや新たに必要な対策がないか今一度確認してみてはいかがでしょうか。