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復職後のフォローアップについて①

うつ病の再発率は約50〜60%と言われています。
しかも、再発を繰り返す度により長期の休養が必要になる等、重症化する傾向にあります。
過去に3回のうつ病エピソードがあると、その再発率は90%以上とも言われます。

メンタル休職者の復職後の再発リスクを考え、
最近では社内での試し出勤やリワーク施設の活用を導入する企業が増えてきました。
不完全な回復状態では職場復帰させず、
「実際に働ける状態か否か」の事例性によって慎重に復職判断をすることは、
再発防止のためにとても有効と思われます。

 

そして、慎重な復職判断に加えて再発防止のためにもう一つ重要となるのが、
復職後のフォローアップです。
厚労省の「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」にも、
5つあるステップ中の５ステップ目として、“職場復帰後のフォローアップ”が位置付けられています。

 

復職後のフォローアップには、①本人支援、②上司/周囲の人の支援の2つの目的があります。
「本人支援」のみでは不十分であり、
本人との面談から得られた情報を元に「上司や周囲のメンバーを支援」することで、
包括的な支援体制を整備していくことが重要となります。
弊社では、復職者本人を取り巻く環境をシステムとして捉え、
上司/周囲の人の支援を重点的に行うことで、
結果的に本人がスムーズに復職できるような支援に力を入れています。

 

次回は取り組みの中身について、詳細に述べたいと考えています。