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ピースマインド・イープ株式会社

取引実績・対象従業員数とも国内で随一の実績!
EAPサービスのリーディングカンパニーです。

私たちは、日本における『EAP(従業員支援プログラム/Employee Assistance Program)サービスのリーディングカンパニー』として、職場における「人」に関わる課題の解決を総合的にお手伝いしています。従業員一人ひとりと組織全体のパフォーマンス向上を支援し、生産性を高めます。国内有数の企業や官公庁等のお客様の多様なニーズにお応えし、高品質で、費用対効果の高いサービスを提供するため、弛まぬ努力を続けております。


インタビュー

[メンタルヘルス] 【研修】レジリエンス ビルディング(困難に打ち勝つ力を身につける)

困難にしなやかに打ち勝つ力を身につけることで、
個人の職場やチームへの適応力や問題対処能力を向上させる研修プログラム!

対象エリア 全国
対象企業規模 501名 ~ 上限なし
価格 お問合せいただければ、お見積もりいたします。(詳細

サービスの強み

  • セルフコントロールを身につけ、仕事での生産性向上と充実した生活を維持
  • 困難な状況における問題解決能力が高まる
  • 組織が成長し続けるための変化への対応力が強化される

サービス詳細

困難に“しなやかに”打ち勝つ力を身につける ~ 「レジリエンス ビルディング™」

「レジリエンス ビルディング」は、個人に本来備わっている「レジリエンス」を強化することで、個人の職場やチームへの適応力や問題対処能力を向上させ、結果として組織全体のレジリエンスを強化し生産性を向上させるプログラムです。特に今日、日本企業のグローバル化の益々の進展に伴い必要とされる多様性への順応力や、急激な環境の変化やスピードへの適応力の備わった人材作りにおいて非常に有効です。

<「レジリエンス(Resilience)」とは?>
レジリエンスとは一般的には、「挫折・困難な状況からの回復力、もとに戻る力」「ゴムのような弾力性、もとに戻るしなやかさ」「困難や変化のなかしなやかに生きる強さ」などと訳される言葉です。
つまり、単なる「メンタルタフネス」「強さ」ではなく、仕事や生活における様々な困難や変化に、しなやかに対応できる「強さ」のことを表す新しい概念です。


なぜ今、「レジリエンス」が注目されているのか?

かつて「レジリエンス」は臨床的に子供や青少年を対象によく使われていた概念ですが、この5、6年でビジネスの世界でも注目されるようになりました。
昨今では「レジリエンス強化」は、ポジティブ心理学において実践的なトレーニング法として取り入れられ、学術的にも自己効力感や職場でのウェルビーイング度の向上、ワークライフバランスの改善でストレス低下等、その効果は具体的に証明されています。
企業においては、若手社員等に耐性や自律性が見られない、世界で通用する人材育成が難しい、幹部社員やマネジメント層において環境の激変やスピードへの対応にチャレンジを感じる、等の場面において、新たな人材育成やマネジメント手法が模索されています。
また、ここ数年、リーマンショック、東日本大震災、ユーロ債務危機など、予測困難な事態や環境の激変、先の読めない事象に対応する必要性が従来に増して現出しています。
そうした中で、
 ●めまぐるしい変化に適応する力、予測困難な事態や苦境に対応できる力
 ●環境や組織の変化に適応する力
 ●うまくいかないことに焦点を当てるのではなく、どうすればうまくいくかに焦点を当てる
といったアプローチが、個人や企業の強化と持続的な成長に非常に重要になってきています。


レジリエンス ビルディングの概要

「レジリエンス」を構成する6つの重要な要素を基に、自身のレジリエンスを評価・検証、自分の強みと弱みを理解することで、ストレス耐性や適応能力を強化します。
具体的には、役員や幹部社員、管理職、若手社員など階層別にレジリエンス度評価を行い、集合研修及びフォローアップ研修、または個別コーチング及び継続コーチング等を通じて、社員と組織のレジリエンスを強化します。

■対象
◎役員・幹部、管理職、若手社員など
◎環境の変化に順応する必要性の高い個人と組織
◎成長を求める組織

■効果
◎セルフコントロールを身につけ、仕事での生産性向上と充実した生活を維持できるようになる
◎困難な状況における問題解決能力が高まる
◎組織が成長し続けるための変化への対応力が強化される
◎グローバル人材に必要とされる、多様な社会・環境でも実力を発揮する力をつける


レジリエンス ビルディングのプログラム

■1)レジリエンス基礎研修(2時間)
 -レジリエンスとは
 -レジリエンス度評価
 -レジリエンスを高めるアクションプラン

■2)個別コーチング
 -個人コーチング1~2回(1時間:対面または電話)

■3)トピック別フォローアップ研修

本プログラムのオリジナルは、英国で企業向けメンタルヘルス対策事業を展開するイー・ジェー・ティー・アソシエイト社によって、レジリエンス ビルディングで実績のあるE・ターナー博士を中心に開発されたもので、英国や欧州の主要企業において広く採用され、極めて高い効果と実績を上げています。
ピースマインド・イープは、イー・ジェー・ティー・アソシエイト社と国内独占ライセンス契約を結び、オリジナルのプログラムを日本企業・日本人向けにアレンジし、提供いたします。

3つの特徴 – EAP専門機関だからこそできること

EAPサービスを提供している当社だからこそ提供できる、お客様組織ごとに最適な研修をデザインして提案致します。幅広いカリキュラムメニューをご用意し、経験豊かな講師陣が担当致します。

■50以上の豊富なカリキュラムで多様なニーズに対応
◎最新の心理学・行動科学的アプローチを取り入れた、他にはない50種以上のプログラム
◎御社の実情に沿ったカスタマイズなど、より実践的な内容にも柔軟に対応
◎研修後の“行動(アクション)”に繋がる効果的な学習目標を常に意識したカリキュラム

豊富なカリキュラムで御社の多様なニーズに柔軟にお応えします。

■のべ4500本以上の確かな研修実績
◎年間500回以上/のべ4500回以上の豊富な研修実績
◎年間2万件以上の職場の相談対応実績

豊富な実績と多くの事例を基にした研修プログラムをご提供いたします。

■経験豊富で多彩な講師陣

◎経験豊富な心理学、人事総務、行動科学分野等の多彩な専門家が講師を担当

各テーマの専門家がその経験を活かして研修を行います。

【専門性】人事マネジメント分野の経験豊かな専門家チーム体制

私たちは、社内に高い専門性と実務経験を有した専門家をからなるプロフェッショナルチームを配置しています。カウンセラーだけでなく、経営やヒューマンリソース分野の実務経験者、有資格者が、その専門スキルや経験を活かし、必要に応じて医療・法律・労務・産業保健等のアドバイザーの資源を活用しながら、お客様の職場の人的課題に適切なソリューションを提供します。

■人事労務分野
人事実務経験者、弁護士、社会保険労務士、MBA 等

■心理分野
心理学博士、臨床心理士、シニア産業カウンセラー、精神保健福祉士、CEAP(国際EAP協会認定EAP専門家)等

■医療分野
産業メンタルヘルス専門医、精神科医、産業医、医学博士、保健師等


【対応力】 幅広いサービス体制と個別対応力

500社以上の数多くの契約団体へのコンサルティング、年間2万件以上の多くの相談ケースへの対応等、長年蓄積された確かなノウハウを元に、利用者にとって利便性の高い柔軟なサービスと組織や現場が抱える課題に対しての細やかなコンサルティングを提供します。

対象は従業員個人からマネジメント層および組織全体まで、0次予防(トレーニング・能力開発)、1次予防(セルフケア)、2次予防(予防・早期発見)、3次予防(復職支援)にいたるまで総合的にサポートします。

■相談対応件数
年間2万件以上

■主要都市直営拠点
5ヵ所

■全国提携専門機関ネットワーク
約180機関

■全国契約・登録カウンセラー
約400人


料金の目安

お問合せいただければ、お見積もりいたします。

レジリエンスビルディングのお申し込み、料金・その他ご不明な点に関するご質問は、「無料相談・資料請求」ボタンからお気軽にお問い合わせください。

実績

お客様の声 ~ レジリエンス ビルディングについて

◎「レジリエンス」という初めてのコンセプト。コーチングとセットでの効果に期待。(大手製造業、総務・人材開発)
◎大変納得感がある、他にない研修で、役員にも一般社員にも適合。大手金融業、人事
◎あらゆる研修を見てきたが、未だかつてないもので、海外赴任者にとって「レジリエンス」を備え、自らメンテナンスできるのが非常に有効。大手製造業、人材開発
◎非常に多くの研修がある中で、耐性をつけることを目的としたもので、これほど体系的かつわかりやすく効果的なプログラムは初めて。大手サービス業、人事
◎「レジリエンス」は今まで日本にないもの、行動変容まで促すプログラムは新しい。大手金融業、人事
◎階層問わず適用できる、とても使い勝手の良いプログラム。大手金融業、人事
◎「レジリエンス」は広く必要と実感、感激した。コーチングも有効。大手製造業、人事
◎技術・研究開発職に大変受け入れ易い、非常に整理されたプログラム。大手製造業、産業保健
◎中長期的にストレス耐性強化のためにとても有用である。大手製造業、産業保健
◎項目も具体的な状況を想起させ、アセスメントしやすい。大手製造業、産業保健
◎レジリエンスについて、総合的に体系化したものとして例を見ない。階層別研修に良い。大手製造業、人事
◎若手管理職育成に非常に有効。大手製造業、総務

【実績】 国内NO.1の確かな実績

私たちは、日本企業に初めてEAPを導入し、浸透に努めてきた先駆者として、EAPの取引実績および対象従業員数とも国内でNO.1の実績を持っているEAPサービスのリーディングカンパニーです。

■EAP業界のパイオニア企業(EAPサービス創業12年の実績)
◎取引実績:500社以上
◎対象人数:85万人
◎相談対応件数:年間2万件以上
◎主要都市直営拠点:5ヵ所、全国提携専門機関ネットワーク:約180機関
◎全国契約・登録カウンセラー:約400人

【高品質】 国際水準の徹底した質の管理・コンプライアンス

私たちは、国際水準の高い臨床スキルを有した専門家人材による、高品質なサービスを提供しています。品質の管理は、米国のEAP専門家団体であるCOA(Council On Accreditation)の規定および国内のコンプライアンス体制規定(厚生労働省メンタルヘルス相談機関登録、プライバシーマーク認定、情報セキュリティマネジメント規格ISO27001認証)に則った徹底した質の管理を継続的に行っています。

品質の管理・教育に関しては、併設した研究・品質管理専門機関の「国際EAP研究センター」が行っています。

厚生労働省メンタルヘルス相談機関登録(登録番号:15-1)
プライバシーマーク認定(認定番号:10840258(02))
情報セキュリティマネジメント規格ISO27001認証(ISMS認証番号:TECO-SR-00040)

【効果】 費用対効果の高い生産性向上型EAPサービス

私たちのEAPサービスは、従来の「一部」の人のための「受身」のメンタルヘルス対策とは一線を画した、「すべて」の働く人や組織の「成長を支援」する生産性向上を志向するEAPサービスです。従業員個人の相談だけではなく、管理監督者・人事・マネジメント層などへのプロアクティブなアプローチとソリューションの提供を強みとし、組織全体のパフォーマンス向上を目指した費用対効果の高い支援サービスを提供します。

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