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メンタルヘルス.jpトップ > アンケートコミュ > 福利厚生アウトソーシングを検討する際に、最も重視する項目は何ですか？

実施期間：2012/01/24 10:00 ～ 2012/04/24 10:00

	メニューの多さ	9票
	価格	7票
	予約のしやすさ、利便性	4票
	会員数の多さ	2票
	利用率	2票

合計：　24票

回答： 利用率2012/04/05 19:40

活用できなければ導入の意味がないと考えているため。

回答： 価格2012/01/30 09:16

価格が一番。予算の中で以下に質の高いメニューがそろっているかです。

回答： メニューの多さ2012/01/27 19:39

社員一人ひとり、考え方も違うし、多様化しているので、選べるメニューがいろいろあったほうが、評判がいい。

回答： 価格2012/01/25 16:14

最も重視するのは価格です。次点、メニューの多さでしょうか。

回答： 価格2012/01/25 09:29

価格が高いと経営陣を説得できません。

回答： メニューの多さ2012/01/25 07:47

弊社はまだそういう会社は利用したことがありませんが、せっかく外部にお願いするのであれば、社員がいろいろ選択できるようになればよいと思います。

回答： メニューの多さ2012/01/24 18:27

福利厚生は採用面でも一つの魅力に映るので、多くのメニューから自社に合ったものを選択したい。

回答： 価格2012/01/24 18:25

アウトソーシングはまずコスト。コスト削減できなければ依頼する意味がない。

回答： メニューの多さ2012/01/24 16:08

社員の年齢・性別などにより、希望する福利厚生には個人差があるため。

回答： メニューの多さ2012/01/24 15:17

期待している内容のメニューがあることが優先。

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