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株式会社ワークスエンターテイメント（本社：東京都文京区、代表取締役：前田徹也、以下WE）は人事部門の方向けにコミュニティサービス「健康人事委員会」のサービス提供を開始したことを発表いたします。

「健康人事委員会」とは実務家・識者の多様な意見を共有し「健康的人事」の本質的意義をみんなで考えることを目的としたコミュニティサービス。「ソーシャル・キャピタル（社会関係資本）が高い組織、企業、社会づくり」を支援することを目的とします。

■ 健康人事委員会とは
企業が本来持つ理想の組織像と、現実の運用ギャップを埋めていくためには、どのような仕組みと思考を手にすれば良いのか、を考えつづけるために実務家・学識者の多様な意見を共有し「健康的人事」の本質的意義をみんなで考えることを目的とした人事担当者のコミュニティサービスです。より詳細は下記、「健康人事委員会公式サイト」から確認することができます。
⇒ http://kenko-jinji.jp　

■ソーシャル・キャピタル力が向上するための支援
企業が取り組むダイバーシティ制度を初め、昨今政府でも議論されている女性の社会進出支援と出産・育児の課題。また超高齢化社会が目前に迫り、徐々に増えつつある介護離職という課題。我が国は世界でも類を見ない「課題先進国家」となりつつあります。こうした課題に前向きに取り組み、それぞれがステージに適応した人事制度に取り組む。また導入するだけではなく、(自助を基本としつつも)相互互助の関係を許容しあえる企業文化を作っていくことが、社会課題に取り組むための重要な組織戦略だと考えます。WEではこの取り組みこそが「ソーシャル・キャピタル（社会関係資本）が高い組織、企業、社会づくり」へ向き合うことだと定義し、今回「健康人事委員会」の発足に至りました。

■健康人事的制度の支援を行います
主として以下の3つの制度を総称して”健康人事的制度”と表記しています。
1.離職防止
2.介護支援
3.復職支援

上記3分野を主テーマとし「健康人事委員会」への参加企業に対し以下サービスを提供すると同時に協働し「いい会社、いい文化、いい制度」作りに取り組んでいく考えです。

■健康人事委員会参加企業への提供サービス
⁃定例交流会(月1回)
⁃セミナー・ディスカッション・勉強会（2ヶ月に1回）
⁃メーリングリストへの参加
⁃コンシェルジェサービス

有料会員企業にはオプションサービスが用意されております。
「健康人事的制度」導入･推進に際して社員の相談窓口サービス

＜オプションサービスの背景＞
社員がもつ悩み事を人事部が担当し、社員に利用を促すことに双方共に心理的ハードルが伴います。また専門的課題に対応するには専門家の対応が必要になります。
「健康人事委員会」では外部オピニオンとして人事部門をサポートいたします。基本サービスが参加企業の知見の共有とすれば、オプションサービスは個別のリクエストに応えるサービスに位置付けられます。

■健康人事委員会への参加方法
健康人事委員会への参加方法は3つ用意されています。
1.【無料会員として】健康人事委員会通信/メールマガジン購読による情報収集
2.【無料会員として】有料イベント(セミナー、ディスカッション)へスポット参加
3.【有料会員として】参加企業として全サービスへ参加

■料金について（税抜表記）
健康人事委員会年会費：100,000円／年
社員モニタリングサービス(オプション)：45,000円／月
モニタリング超過料金：5,000円／月(1人当たり)

■健康人事委員会の今後の展開
無料・有料に限らず健康人事委員会への参加企業の拡大をめざし、1年後に事例発表等を含めたカンファレンス開催を視野に活動を開始致します。また並行して「健康人事的制度の支援」を行うためのコンサルティング体制構築を進めております。


■株式会社ワークスエンターテイメントについて
株式会社ワークスエンターテイメントは2006年1月に東京都文京区を本社として設立されました。創業当初より、人材採用分野、コーポレートコミュニケーション分野、組織コンサルティング分野にて事業展開を行っております。

【株式会社ワークスエンターテイメント概要】
社名：株式会社ワークスエンターテイメント
URL：http://www.works-enter.co.jp
所在地：東京都文京区本郷4-1-6
設立：2006年1月5日
代表取締役：前田　徹也
事業内容：「健康人事委員会」の企画・運営、組織コンサルティング


【本件に関する取材などのお問い合わせ】
株式会社ワークスエンターテイメント
電話番号：03-5805-5543
電子メール：hello@kenko-jinji.jp

（株式会社ワークスエンターテイメント　http://www.works-enter.co.jp/ ／4月4日発表・同社プレスリリースより転載）