診断名という名前をもらう
2015-02-28 テーマ： 職場の悩みに答える、目からウロコのメンタルヘルス対策Ｑ＆Ａ
【Ｑ】
アスペルガー症候群や発達障害の疑いがある社員に対して、検査を受けさせることは有効でしょうか？
また、検査を受けてもらう場合、どのように本人に話をするべきでしょうか？
【Ａ】
診断をすることにはあまり意味が無いと思います。
専門家にみてもらい、診断名という名前をもらう。
そうすると、その人個人の性格や癖などを観察することをやめて「アスペルガーの人」というような見方をしてしまう傾向にあります。
人を人としてみるためにも、できれば診断名はもらわない方がよいと思います。
ただし、本人が原因不明な症状に悩んでいるのならば、安心してもらうために病院に行くことはよいことと思います。
 |
株式会社ｆUTSU Lab. 取締役所長 |
|---|---|
|
不登校・うつ病・失業などで悩む人たちが心の問題を解決して、実際に学校に通ったり仕事に復帰するためのサポートをしています。 重度のうつを発症し10年近い療養生活を送る。自らの自殺未遂の後、闘病仲間の自殺を機に、独力で社会復帰。以来、自らの経験を元に、様々な心理学・心理療法を学び、3,000名を超える心理カウンセリングを行う。生きるための心理学の伝道師として活動。 |
|
専門家コラムナンバー
- 従業員の健康と経営へ影響するウォーキング施策（後編） (2025-03-31)
- 従業員の健康と経営へ影響するウォーキング施策（前編） (2025-03-31)
- 精神障がい者・発達障がい者の雇用を推進していく中でのポイント (2025-03-25)
- メンタル不調（うつ病）への対処法 シリーズ5 (2025-03-14)
- 若手社員の育成に悩む管理職の皆さんへ (2025-02-27)
専門家コラムバックナンバー一覧へ
メンタルヘルスサービスをお探しの企業様へ
『メンタルヘルス.jp』の掲載企業・サービスについて事務局のスタッフが、ご紹介・ご案内いたします。
- 掲載企業に一括お問合せが可能です
- 特定の企業に絞ってのお問合せもできます
- 企業選定のご相談も承ります
まずは下記「お問合せ」ボタンをクリックし、ご連絡先、ご要望等を入力の上、事務局までお気軽にお問合せください。
