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相談掲示板

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Q

メンタルヘルス カウンセラーへの対応

投稿日:2013/05/14 15:52 ID:QA-0054520

相談中

体調不良でたびたび休む女性社員(40代正社員)がいます。めまい、頭痛等が原因で内科、婦人科、脳神経外科を受診したが原因がわからないので医師の紹介で心療内科を最近受診したとのことです。自律神経失調症との診断のようです。その心療内科のカウンセリングで職場の人間関係について相談したようです。カウンセラーが...

ミミズク さん  東京都  (11~30人)  回答数:3件 カテゴリ:安全衛生・リスクマネジメント
Q

メンタルヘルス社員のリハビリ出勤期間の対応について

投稿日:2013/04/10 17:49 ID:QA-0054116

相談中

うつ病の社員が有給休暇を取得しながら、数ヶ月間休暇をとり、その後リハビリ(半日)出勤する際の会社対応について助言をお願いします。当社の場合、有給休暇とは別に傷病時の特別休暇が数十日あります。子の場合、リハビリ(半日)出勤中は残りの有給休暇を取得することになるのでしょうか。(半日休暇の規則はあり)、有...

***** さん  東京都  (101~300人)  回答数:2件 カテゴリ:安全衛生・リスクマネジメント
Q

メンタル不調者の復職可否判断

投稿日:2013/03/18 13:59 ID:QA-0053895

解決済

お世話になっております。
メンタルヘルスで休職している者の復職可否判断について教えてください。

休職者から主治医による復職可能の診断書が提出された場合、当社では
産業医との面談を実施のうえ、人事が最終判断を下す規程になっております。

復職に際しての一定の基準も設けており、それに該当しない場合、人...

***** さん  東京都  (1001~3000人)  回答数:5件 カテゴリ:安全衛生・リスクマネジメント
Q

産業医の権限について

投稿日:2013/01/24 17:37 ID:QA-0053001

解決済

メンタルで休職していた従業員が主治医、産業医の面談を経て復職しました。
当面は半日勤務で様子を見ることになり、産業医からは、半日で片付けられる量の業務をこなすように
指導を受けました。
現場にもその旨伝えたのですが、上司は「できるところまででいいので・・」と言いつつ、休職前と変わらない業務の割り付け...

***** さん  東京都  (501~1000人)  回答数:3件 カテゴリ:安全衛生・リスクマネジメント
Q

長期欠勤社員への対応について

投稿日:2013/01/09 21:15 ID:QA-0052761

相談中

現在、長期欠勤中の社員がおります。

当初は病気の家族の介護を理由に休んでおりましたが、
・「明日は出社する」「来週からは出社できそう」などのメール連絡があっても当日になると連絡なく休む
・心配した上司が電話しても応答せず、留守電に残しても折り返しの連絡がない、メールへの返信もない
といったことを繰...

***** さん  東京都  (1001~3000人)  回答数:2件 カテゴリ:雇用管理
Q

メンタルヘルスの従業員の給与を減給できるかどうか

投稿日:2012/11/21 09:45 ID:QA-0052222

相談中

いつもお世話になっております。
弊社は、メンタルヘルスでたびたび欠勤している従業員がいます。
昨年、休職を3ヵ月していたのですが、復帰後たびたび欠勤しております。
現在1ヶ月欠勤しております。
欠勤理由は、頭痛、腹痛、風邪、発熱等で、診断書にも病名ではなくこのような症状が記載されているものばかりです...

**りん さん  兵庫県  (101~300人)  回答数:6件 カテゴリ:賃金
Q

復職後の再度欠勤に伴う休職期間参入について

投稿日:2012/08/08 19:21 ID:QA-0050863

解決済

いつもお世話になっております。

疾病休職から復職した従業員が、
再度発病・欠勤発生した場合の休職期間参入についてのご相談です。

弊社では、社員に対して次のような休職制度を設けています。

「業務外で傷病にかかり、6カ月以内に120日以上欠勤したとき、休職を命ずる。」
「休職期間は発令の日から1年...

すず☆ さん  東京都  (1001~3000人)  回答数:1件 カテゴリ:雇用管理
Q

従業員の妊娠85日超の流産

投稿日:2012/07/24 16:23 ID:QA-0050585

解決済

既に他の方の同テーマの相談も確認しておりますが、産後休暇について念のため確認します。
妊娠90日での流産後、2週間入院し現在は自宅にいます。本人は、医師からは通常の業務に復帰しても
問題は無い程度に体は回復しているとの話を聞いており、その旨を会社に報告し、できれば通常業務に
復帰したいとの強い意向を...

スミタケ さん  東京都  (31~50人)  回答数:3件 カテゴリ:雇用管理
Q

昇降格規程について

投稿日:2012/07/11 11:16 ID:QA-0050394

相談中

何時も参考にさせて頂いております。
さて、人事処遇制度の改定を進めており、その一環で昇降格規程を変更致します。
昇格の要件としては、評価点、資格、テスト、面接を軸に基準を定めたごく一般的なものにしております。
一方、降格の要件としては、評価点基準、懲戒処分のほか、
事業・組織の改変や合理化に伴い、部...

POTU さん  東京都  (301~500人)  回答数:2件 カテゴリ:雇用管理
Q

休職回数の上限を設置したいのですが。

投稿日:2012/05/24 14:40 ID:QA-0049652

相談中

メンタルヘルス不調者への対応等労働環境の変化に伴い、現在会社において、休職及び復職に関する規程の整備を考えています。復職については、厚労省のガイドラインを元に復職の手順を詳細に記載しようと思っております。
ご相談致したいのは、休職に関して回数の上限を設定したいのですが、具体的には
「私傷病による休職...

TM さん  東京都  (101~300人)  回答数:5件 カテゴリ:雇用管理
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