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相談掲示板

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Q

産業医の権限について

投稿日:2013/01/24 17:37 ID:QA-0053001

解決済

メンタルで休職していた従業員が主治医、産業医の面談を経て復職しました。
当面は半日勤務で様子を見ることになり、産業医からは、半日で片付けられる量の業務をこなすように
指導を受けました。
現場にもその旨伝えたのですが、上司は「できるところまででいいので・・」と言いつつ、休職前と変わらない業務の割り付け...

***** さん  東京都  (501~1000人)  回答数:3件 カテゴリ:安全衛生・リスクマネジメント
Q

長期欠勤社員への対応について

投稿日:2013/01/09 21:15 ID:QA-0052761

相談中

現在、長期欠勤中の社員がおります。

当初は病気の家族の介護を理由に休んでおりましたが、
・「明日は出社する」「来週からは出社できそう」などのメール連絡があっても当日になると連絡なく休む
・心配した上司が電話しても応答せず、留守電に残しても折り返しの連絡がない、メールへの返信もない
といったことを繰...

***** さん  東京都  (1001~3000人)  回答数:2件 カテゴリ:雇用管理
Q

メンタルヘルスの従業員の給与を減給できるかどうか

投稿日:2012/11/21 09:45 ID:QA-0052222

相談中

いつもお世話になっております。
弊社は、メンタルヘルスでたびたび欠勤している従業員がいます。
昨年、休職を3ヵ月していたのですが、復帰後たびたび欠勤しております。
現在1ヶ月欠勤しております。
欠勤理由は、頭痛、腹痛、風邪、発熱等で、診断書にも病名ではなくこのような症状が記載されているものばかりです...

**りん さん  兵庫県  (101~300人)  回答数:6件 カテゴリ:賃金
Q

復職後の再度欠勤に伴う休職期間参入について

投稿日:2012/08/08 19:21 ID:QA-0050863

解決済

いつもお世話になっております。

疾病休職から復職した従業員が、
再度発病・欠勤発生した場合の休職期間参入についてのご相談です。

弊社では、社員に対して次のような休職制度を設けています。

「業務外で傷病にかかり、6カ月以内に120日以上欠勤したとき、休職を命ずる。」
「休職期間は発令の日から1年...

すず☆ さん  東京都  (1001~3000人)  回答数:1件 カテゴリ:雇用管理
Q

従業員の妊娠85日超の流産

投稿日:2012/07/24 16:23 ID:QA-0050585

解決済

既に他の方の同テーマの相談も確認しておりますが、産後休暇について念のため確認します。
妊娠90日での流産後、2週間入院し現在は自宅にいます。本人は、医師からは通常の業務に復帰しても
問題は無い程度に体は回復しているとの話を聞いており、その旨を会社に報告し、できれば通常業務に
復帰したいとの強い意向を...

スミタケ さん  東京都  (31~50人)  回答数:3件 カテゴリ:雇用管理
Q

昇降格規程について

投稿日:2012/07/11 11:16 ID:QA-0050394

相談中

何時も参考にさせて頂いております。
さて、人事処遇制度の改定を進めており、その一環で昇降格規程を変更致します。
昇格の要件としては、評価点、資格、テスト、面接を軸に基準を定めたごく一般的なものにしております。
一方、降格の要件としては、評価点基準、懲戒処分のほか、
事業・組織の改変や合理化に伴い、部...

POTU さん  東京都  (301~500人)  回答数:2件 カテゴリ:雇用管理
Q

休職回数の上限を設置したいのですが。

投稿日:2012/05/24 14:40 ID:QA-0049652

相談中

メンタルヘルス不調者への対応等労働環境の変化に伴い、現在会社において、休職及び復職に関する規程の整備を考えています。復職については、厚労省のガイドラインを元に復職の手順を詳細に記載しようと思っております。
ご相談致したいのは、休職に関して回数の上限を設定したいのですが、具体的には
「私傷病による休職...

TM さん  東京都  (101~300人)  回答数:5件 カテゴリ:雇用管理
Q

産休のみ取得で復職の打診は可能でしょうか?

投稿日:2012/05/15 14:55 ID:QA-0049507

解決済

昨年の3.11の震災後、メンタル面で問題があり休職した女性社員がいます(在籍8年程)。
3ヶ月ほどの休職の後、復職しましたが、休職期間中に結婚し、海外へ新婚旅行も行ったそうです。

現在も毎月1~2回通院しています。

仕事面では、休職前はグループリーダーをしていましたが、復職後は集中力低下・精度低...

毎日が勉強 さん  東京都  (11~30人)  回答数:3件 カテゴリ:雇用管理
Q

メンタル理由による休職の注意点について

投稿日:2012/04/03 11:05 ID:QA-0049022

解決済

お世話になっております。
現在メンタル理由で欠勤している者がおります。休職扱いで考えております。
(おそらく弊社就業規則で定める休職期間内の復職は困難であると思われます。)

手順としては、
休職の辞令を交付→休職期間満了を持って退職の旨の書面を交付(これは就業規則に定めています)
となると思います...

総務部 さん  大阪府  (301~500人)  回答数:3件 カテゴリ:雇用管理
Q

解雇可能でしょうか?

投稿日:2012/03/21 12:05 ID:QA-0048884

相談中

身体が弱い、能力不足、問題行動の各々があるが、どれもそれ1つでは少し弱いとき、3つの内容を併せて退職にもっていくのは可能でしょうか?

◎本人の程度
・身体が弱い
メンタルで2度、その他疾病2度の長期欠勤歴あり
・能力不足
パソコンの入力業務程度の業務が完遂できない
・問題行動
器物損壊、セクハラと...

***** さん  東京都  (501~1000人)  回答数:3件 カテゴリ:雇用管理
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