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相談掲示板

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Q

ひとり暮らしのメンタル不調者対応について

投稿日:2013/06/27 14:08 ID:QA-0055098

相談中

メンタル不調の入社5年目のひとり暮らしの独身社員に関してご相談です。

(状況)
 頭痛を理由に仕事を休みだしてからも、心療内科を受診していない様子だったため、上司が2度ほど自宅を訪問し、心療内科の受診を勧めました。
 休みだしてから2ヶ月半後に、やっと心療内科を受診したところ「うつ状態であるため、...

すずたく さん  東京都  (101~300人)  回答数:2件 カテゴリ:安全衛生・リスクマネジメント
Q

社用車で事故を起こした社員のメンタル面の対応について

投稿日:2013/05/23 16:08 ID:QA-0054647

相談中

社員が会社の車を運転中に交通事故に巻き込まれケガをしました。
複数の車が関係すること、死亡者がいることなど、少し複雑な事故であるため、
事故の全貌が把握できていないようで、
お互いの保険会社も状況把握に苦労しており、警察からの行政処分も出ていません。

当社の社員のケガ(骨折)は完治し、社員からは車...

***** さん  兵庫県  (51~100人)  回答数:4件 カテゴリ:雇用管理
Q

メンタルヘルス カウンセラーへの対応

投稿日:2013/05/14 15:52 ID:QA-0054520

相談中

体調不良でたびたび休む女性社員(40代正社員)がいます。めまい、頭痛等が原因で内科、婦人科、脳神経外科を受診したが原因がわからないので医師の紹介で心療内科を最近受診したとのことです。自律神経失調症との診断のようです。その心療内科のカウンセリングで職場の人間関係について相談したようです。カウンセラーが...

ミミズク さん  東京都  (11~30人)  回答数:3件 カテゴリ:安全衛生・リスクマネジメント
Q

メンタルヘルス社員のリハビリ出勤期間の対応について

投稿日:2013/04/10 17:49 ID:QA-0054116

相談中

うつ病の社員が有給休暇を取得しながら、数ヶ月間休暇をとり、その後リハビリ(半日)出勤する際の会社対応について助言をお願いします。当社の場合、有給休暇とは別に傷病時の特別休暇が数十日あります。子の場合、リハビリ(半日)出勤中は残りの有給休暇を取得することになるのでしょうか。(半日休暇の規則はあり)、有...

***** さん  東京都  (101~300人)  回答数:2件 カテゴリ:安全衛生・リスクマネジメント
Q

メンタル不調者の復職可否判断

投稿日:2013/03/18 13:59 ID:QA-0053895

解決済

お世話になっております。
メンタルヘルスで休職している者の復職可否判断について教えてください。

休職者から主治医による復職可能の診断書が提出された場合、当社では
産業医との面談を実施のうえ、人事が最終判断を下す規程になっております。

復職に際しての一定の基準も設けており、それに該当しない場合、人...

***** さん  東京都  (1001~3000人)  回答数:5件 カテゴリ:安全衛生・リスクマネジメント
Q

産業医の権限について

投稿日:2013/01/24 17:37 ID:QA-0053001

解決済

メンタルで休職していた従業員が主治医、産業医の面談を経て復職しました。
当面は半日勤務で様子を見ることになり、産業医からは、半日で片付けられる量の業務をこなすように
指導を受けました。
現場にもその旨伝えたのですが、上司は「できるところまででいいので・・」と言いつつ、休職前と変わらない業務の割り付け...

***** さん  東京都  (501~1000人)  回答数:3件 カテゴリ:安全衛生・リスクマネジメント
Q

長期欠勤社員への対応について

投稿日:2013/01/09 21:15 ID:QA-0052761

相談中

現在、長期欠勤中の社員がおります。

当初は病気の家族の介護を理由に休んでおりましたが、
・「明日は出社する」「来週からは出社できそう」などのメール連絡があっても当日になると連絡なく休む
・心配した上司が電話しても応答せず、留守電に残しても折り返しの連絡がない、メールへの返信もない
といったことを繰...

***** さん  東京都  (1001~3000人)  回答数:2件 カテゴリ:雇用管理
Q

メンタルヘルスの従業員の給与を減給できるかどうか

投稿日:2012/11/21 09:45 ID:QA-0052222

相談中

いつもお世話になっております。
弊社は、メンタルヘルスでたびたび欠勤している従業員がいます。
昨年、休職を3ヵ月していたのですが、復帰後たびたび欠勤しております。
現在1ヶ月欠勤しております。
欠勤理由は、頭痛、腹痛、風邪、発熱等で、診断書にも病名ではなくこのような症状が記載されているものばかりです...

**りん さん  兵庫県  (101~300人)  回答数:6件 カテゴリ:賃金
Q

復職後の再度欠勤に伴う休職期間参入について

投稿日:2012/08/08 19:21 ID:QA-0050863

解決済

いつもお世話になっております。

疾病休職から復職した従業員が、
再度発病・欠勤発生した場合の休職期間参入についてのご相談です。

弊社では、社員に対して次のような休職制度を設けています。

「業務外で傷病にかかり、6カ月以内に120日以上欠勤したとき、休職を命ずる。」
「休職期間は発令の日から1年...

すず☆ さん  東京都  (1001~3000人)  回答数:1件 カテゴリ:雇用管理
Q

従業員の妊娠85日超の流産

投稿日:2012/07/24 16:23 ID:QA-0050585

解決済

既に他の方の同テーマの相談も確認しておりますが、産後休暇について念のため確認します。
妊娠90日での流産後、2週間入院し現在は自宅にいます。本人は、医師からは通常の業務に復帰しても
問題は無い程度に体は回復しているとの話を聞いており、その旨を会社に報告し、できれば通常業務に
復帰したいとの強い意向を...

スミタケ さん  東京都  (31~50人)  回答数:3件 カテゴリ:雇用管理
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