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相談掲示板

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Q

試用期間中解雇 パワハラによる精神不安を訴える社員 新型うつ

投稿日:2014/09/08 16:57 ID:QA-0060156

相談中

お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。

パワハラによる精神不安を訴える社員(新型うつタイプ)の試用期間中解雇について、ご教示ください。

弊社で7月の中旬に中途採用した社員(コンプライアンス部門のアシスタントマネージャー 30代半ば女性)が、上司(コンプライアンス部長 50代前...

WトリプルA さん  東京都  (51~100人)  回答数:3件 カテゴリ:雇用管理
Q

営業社員の休暇連絡等に関して

投稿日:2014/08/18 07:26 ID:QA-0059880

相談中

営業事務をしておりますが、営業社員の休暇連絡について、質問いたします。
通常の有給休暇等に関しては、休暇連絡等で他部署管理の元すぐに連絡が入るのですが。
病欠やメンタルの関連になると、人事労務部が診断書を元に休暇の判断が下りないと、
我々営業事務にはその社員が休んでいるかどうかが分からない状況です。...

yasu0629 さん  東京都  (3001~5000人)  回答数:2件 カテゴリ:雇用管理
Q

うつ病の労災認定

投稿日:2014/07/08 23:14 ID:QA-0059518

相談中

お世話になります。この度、新たに入社したマネジャーが入社2週間でうつ病を発生し、休職状態になりました。本人からはメンタルクリニックの1ヶ月の自宅療養を要するうつ状態という診断書が送付されてきましたが、労災になるのではないかと会社に言ってきております。当該社員は前職以前はうつ状態になったことはないし、...

としおぴ さん  東京都  (101~300人)  回答数:3件 カテゴリ:雇用管理
Q

休職期間満了前の労災の主張

投稿日:2014/06/25 17:47 ID:QA-0059370

相談中

いつもお世話になっています。
さて、メンタルで傷病休職中の者が、休職満了1か月前に「自分は労災ではないか」と言って来た場合は、どうしたらよいでしょうか?
たぶん、言われれば労災の手続きはするにしろ、途中で休職満了日を迎えます。

ご教授お願いします。

からすみ さん  東京都  (5001~10000人)  回答数:2件 カテゴリ:雇用管理
Q

休職中の社員に届くEメールの開封について

投稿日:2014/05/15 15:08 ID:QA-0058890

相談中

メンタル不調で医師の診断書提出の上、休職中の社員がいます。

この社員が担当するお客様から業務の依頼がEメールで、この社員のみに送られていました。

しかし、当社では社員個人のプライバシーを考慮し、この休職中の社員のEメールは一切、確認していませんでした。

その結果、お客様からの依頼に気付くことが...

とんび さん  長野県  (101~300人)  回答数:4件 カテゴリ:安全衛生・リスクマネジメント
Q

病欠、私病休職の取扱い方

投稿日:2014/03/07 22:49 ID:QA-0058048

相談中

就業規則を改定しようと考えています。当社では現在、病欠も有給になってしまっています。就業規則では1か月以上私病で欠勤の場合には休職を命ずることになっており、勤続年数によって有給期間(その後、無給)が設定されています。1-3日の単発の風邪等の病欠もこれに準じて慣習で有給になってしまっています。3日まで...

ミミズク さん  東京都  (11~30人)  回答数:3件 カテゴリ:雇用管理
Q

休職・休業者の社内通知について

投稿日:2013/09/10 16:59 ID:QA-0056089

解決済

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて休職・休業者が出た場合の社内アナウンスについて質問がございます。

休職につきましてはメンタル不調によるもの、休業については育児介護休業等がございますが

そういった休みを取る社員が出た場合、一般的に会社全体へのアナウンスは行われるものでしょうか。

そ...

***** さん  東京都  (301~500人)  回答数:4件 カテゴリ:雇用管理
Q

安全配慮義務 適正に勤怠を入力しない社員の場合

投稿日:2013/09/03 19:11 ID:QA-0056009

相談中

安全配慮義務についてご質問させていただきます。

出退社時間の入力を社員が行う際、実態より過少に申告している社員がおります。適正に入力するよう口頭で伝えたり、文書等で全社的に啓発をしても、残業時間を申告せずに長時間労働をしているようです。

このように、指導しても勤怠をつけず長時間労働をつづける社員...

人事総務担当 さん  東京都  (1001~3000人)  回答数:5件 カテゴリ:安全衛生・リスクマネジメント
Q

100時間以上の産業医面談について

投稿日:2013/07/16 15:44 ID:QA-0055354

相談中

月100時間以上の長時間労働者に対し、産業医面談を実施しておりますが、

弊社の場合、各プロジェクトの状況により、長時間労働に上下があり、

毎月同じ社員が対象者になるケースが多々あります。

産業医(月2回固定)の来社される日も限られているため、

上記のケースでは、月100時間超過者には、必ず実...

***** さん  東京都  (6~10人)  回答数:3件 カテゴリ:安全衛生・リスクマネジメント
Q

採用時のメンタル疾患の評価

投稿日:2013/07/09 12:53 ID:QA-0055275

相談中

いつもお世話になっております。

昨年と今年、採用してからメンタルの疾患を持った社員が、やはりトラブルを起こして退職に至りました。
採用時に、聞いてはいるのですが、疾患があったことなど言うはずもなく、何かのテストでフィルタリング
したいと思っています。
何か、参考になるものがあれば教えていただきたく...

コスモ さん  東京都  (101~300人)  回答数:2件 カテゴリ:中途採用
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