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相談掲示板

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Q

病欠、私病休職の取扱い方

投稿日:2014/03/07 22:49 ID:QA-0058048

相談中

就業規則を改定しようと考えています。当社では現在、病欠も有給になってしまっています。就業規則では1か月以上私病で欠勤の場合には休職を命ずることになっており、勤続年数によって有給期間(その後、無給)が設定されています。1-3日の単発の風邪等の病欠もこれに準じて慣習で有給になってしまっています。3日まで...

ミミズク さん  東京都  (11~30人)  回答数:3件 カテゴリ:雇用管理
Q

休職・休業者の社内通知について

投稿日:2013/09/10 16:59 ID:QA-0056089

解決済

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて休職・休業者が出た場合の社内アナウンスについて質問がございます。

休職につきましてはメンタル不調によるもの、休業については育児介護休業等がございますが

そういった休みを取る社員が出た場合、一般的に会社全体へのアナウンスは行われるものでしょうか。

そ...

***** さん  東京都  (301~500人)  回答数:4件 カテゴリ:雇用管理
Q

安全配慮義務 適正に勤怠を入力しない社員の場合

投稿日:2013/09/03 19:11 ID:QA-0056009

相談中

安全配慮義務についてご質問させていただきます。

出退社時間の入力を社員が行う際、実態より過少に申告している社員がおります。適正に入力するよう口頭で伝えたり、文書等で全社的に啓発をしても、残業時間を申告せずに長時間労働をしているようです。

このように、指導しても勤怠をつけず長時間労働をつづける社員...

人事総務担当 さん  東京都  (1001~3000人)  回答数:5件 カテゴリ:安全衛生・リスクマネジメント
Q

100時間以上の産業医面談について

投稿日:2013/07/16 15:44 ID:QA-0055354

相談中

月100時間以上の長時間労働者に対し、産業医面談を実施しておりますが、

弊社の場合、各プロジェクトの状況により、長時間労働に上下があり、

毎月同じ社員が対象者になるケースが多々あります。

産業医(月2回固定)の来社される日も限られているため、

上記のケースでは、月100時間超過者には、必ず実...

***** さん  東京都  (6~10人)  回答数:3件 カテゴリ:安全衛生・リスクマネジメント
Q

採用時のメンタル疾患の評価

投稿日:2013/07/09 12:53 ID:QA-0055275

相談中

いつもお世話になっております。

昨年と今年、採用してからメンタルの疾患を持った社員が、やはりトラブルを起こして退職に至りました。
採用時に、聞いてはいるのですが、疾患があったことなど言うはずもなく、何かのテストでフィルタリング
したいと思っています。
何か、参考になるものがあれば教えていただきたく...

コスモ さん  東京都  (101~300人)  回答数:2件 カテゴリ:中途採用
Q

ひとり暮らしのメンタル不調者対応について

投稿日:2013/06/27 14:08 ID:QA-0055098

相談中

メンタル不調の入社5年目のひとり暮らしの独身社員に関してご相談です。

(状況)
 頭痛を理由に仕事を休みだしてからも、心療内科を受診していない様子だったため、上司が2度ほど自宅を訪問し、心療内科の受診を勧めました。
 休みだしてから2ヶ月半後に、やっと心療内科を受診したところ「うつ状態であるため、...

すずたく さん  東京都  (101~300人)  回答数:2件 カテゴリ:安全衛生・リスクマネジメント
Q

社用車で事故を起こした社員のメンタル面の対応について

投稿日:2013/05/23 16:08 ID:QA-0054647

相談中

社員が会社の車を運転中に交通事故に巻き込まれケガをしました。
複数の車が関係すること、死亡者がいることなど、少し複雑な事故であるため、
事故の全貌が把握できていないようで、
お互いの保険会社も状況把握に苦労しており、警察からの行政処分も出ていません。

当社の社員のケガ(骨折)は完治し、社員からは車...

***** さん  兵庫県  (51~100人)  回答数:4件 カテゴリ:雇用管理
Q

メンタルヘルス カウンセラーへの対応

投稿日:2013/05/14 15:52 ID:QA-0054520

相談中

体調不良でたびたび休む女性社員(40代正社員)がいます。めまい、頭痛等が原因で内科、婦人科、脳神経外科を受診したが原因がわからないので医師の紹介で心療内科を最近受診したとのことです。自律神経失調症との診断のようです。その心療内科のカウンセリングで職場の人間関係について相談したようです。カウンセラーが...

ミミズク さん  東京都  (11~30人)  回答数:3件 カテゴリ:安全衛生・リスクマネジメント
Q

メンタルヘルス社員のリハビリ出勤期間の対応について

投稿日:2013/04/10 17:49 ID:QA-0054116

相談中

うつ病の社員が有給休暇を取得しながら、数ヶ月間休暇をとり、その後リハビリ(半日)出勤する際の会社対応について助言をお願いします。当社の場合、有給休暇とは別に傷病時の特別休暇が数十日あります。子の場合、リハビリ(半日)出勤中は残りの有給休暇を取得することになるのでしょうか。(半日休暇の規則はあり)、有...

***** さん  東京都  (101~300人)  回答数:2件 カテゴリ:安全衛生・リスクマネジメント
Q

メンタル不調者の復職可否判断

投稿日:2013/03/18 13:59 ID:QA-0053895

解決済

お世話になっております。
メンタルヘルスで休職している者の復職可否判断について教えてください。

休職者から主治医による復職可能の診断書が提出された場合、当社では
産業医との面談を実施のうえ、人事が最終判断を下す規程になっております。

復職に際しての一定の基準も設けており、それに該当しない場合、人...

***** さん  東京都  (1001~3000人)  回答数:5件 カテゴリ:安全衛生・リスクマネジメント
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