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相談掲示板

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Q

ストレスチェック義務化の方針について

投稿日:2015/08/31 15:20 ID:QA-0063463

相談中

いつも参考にさせていただいております。

12月から施行となるストレスチェックについて準備を進めているのですが、事業者のやるべきこととして「メンタルヘルスケアに関する取組方針の決定」とあります。こちらについて下記質問がございます。

A. 方針を確定したら
  ①従業員への周知のみで可
  ②従業員...

***** さん  愛知県  (501~1000人)  回答数:1件 カテゴリ:安全衛生・リスクマネジメント
Q

採用面接時のメンタル疾患既往歴確認について

投稿日:2015/08/01 11:00 ID:QA-0063210

相談中

お世話になっております。

採用面接の際にうつ病の既往歴を書面で確認する事(記載は任意とします)は問題ないでしょうか?
  
仮に確認できたとして、採用担当としては、未記入または既往歴ありと記載があった場合は、再発を懸念して、不合格とする心理が働いてしまうと思うのですが、この辺りはどう対応するのがよ...

***** さん  東京都  (51~100人)  回答数:2件 カテゴリ:安全衛生・リスクマネジメント
Q

休職期間満了に伴う自動退職について

投稿日:2015/07/28 14:42 ID:QA-0063147

解決済

メンタルダウンして休職中の社員が、「休職期間満了日の翌日から復職可能」との診断書を主治医から得て、休職期間満了日の1ヶ月前から現在に至るまでリハビリ勤務中(休職期間に算入される規定)です。

このような中、当初は順調に出勤していたのですが、途中当該社員の体調不良に伴い、計画どおりの勤務が出来ていない...

ikeppa さん  大阪府  (101~300人)  回答数:3件 カテゴリ:雇用管理
Q

傷病欠勤復帰後の短時間勤務中の年休取得時の賃金

投稿日:2015/07/24 14:14 ID:QA-0063112

解決済

いつも活用させていただいています。ありがとうございます。

短時間勤務者が年休を取得した際の、賃金についての質問です。

メンタル系で欠勤をしていた社員が、職場復帰できるまでになりましたが、
医師の指示により、当分の間は、3時間勤務、5時間勤務と段階を追って
就業時間制限をして勤務していただくことに...

***** さん  大阪府  (1001~3000人)  回答数:2件 カテゴリ:賃金
Q

繰り返し欠勤をするメンタル疾患者への対応

投稿日:2015/07/13 15:37 ID:QA-0063017

解決済

メンタル長期疾患者についての相談です。弊社の休職規定では「6か月以上継続して欠勤した場合に休職を命じる事が出来る」と定めています。
その方は2011年9月に疾患(過去もあるかも?)、2011年10月から2012年3月迄欠勤しました。診断書に従い、会社を休み療養を行い、途中、リハビリ勤務を行い、復職O...

ひらちゃん さん  愛知県  (101~300人)  回答数:2件 カテゴリ:雇用管理
Q

病歴を隠して派遣をした場合

投稿日:2015/07/07 19:34 ID:QA-0062964

相談中

派遣元として就業者を派遣したところ、就業先でメンタルを発症し、一旦それを理由に派遣打ち切りとなりました。治療後、産業医、主治医の許可が出たので、別の就業先に再度派遣を開始したところ、再度、同じ種類のメンタルを発症しました(同じ理由で発症)現在の就業先に対して体調を理由に派遣の中止を交渉したところ、担...

でんさまさま さん  東京都  (1001~3000人)  回答数:4件 カテゴリ:人材派遣・業務請負
Q

短時間の就業に対する賃金支払義務について

投稿日:2015/06/25 19:54 ID:QA-0062803

相談中

当社はフレックスタイム制度を導入しており、
運用規則に”勤務の基本”として「所定労働日は勤務時間帯において4時間以上の勤務が必要です」とうたっています。
ちなみに所定労働時間は8Hです。
※同規定内にある賃金(計算)の項目には「賃金支払い対象は4時間以上/日」という文言はありません。

最近、休業復...

korokoro さん  長崎県  (301~500人)  回答数:3件 カテゴリ:賃金
Q

人員整理(リストラ)

投稿日:2014/11/05 18:28 ID:QA-0060743

相談中

いつもお世話様です。
以下ご相談よろしくお願いいたします。
1休職(メンタル)者に、退職勧奨することは何か問題ありますか。強引にはせず、加算金を提示し、本人の合意書か退職届をもらうつもりです。自己都合ということになろうかと思います。

2ある人には加算金を支払い、ある人には同時期に退職勧奨したのに加...

さのまるうさこ さん  栃木県  (3001~5000人)  回答数:2件 カテゴリ:雇用管理
Q

試用期間中解雇 パワハラによる精神不安を訴える社員 新型うつ

投稿日:2014/09/08 16:57 ID:QA-0060156

相談中

お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。

パワハラによる精神不安を訴える社員(新型うつタイプ)の試用期間中解雇について、ご教示ください。

弊社で7月の中旬に中途採用した社員(コンプライアンス部門のアシスタントマネージャー 30代半ば女性)が、上司(コンプライアンス部長 50代前...

***** さん  東京都  (51~100人)  回答数:3件 カテゴリ:雇用管理
Q

営業社員の休暇連絡等に関して

投稿日:2014/08/18 07:26 ID:QA-0059880

相談中

営業事務をしておりますが、営業社員の休暇連絡について、質問いたします。
通常の有給休暇等に関しては、休暇連絡等で他部署管理の元すぐに連絡が入るのですが。
病欠やメンタルの関連になると、人事労務部が診断書を元に休暇の判断が下りないと、
我々営業事務にはその社員が休んでいるかどうかが分からない状況です。...

yasu0629 さん  東京都  (3001~5000人)  回答数:2件 カテゴリ:雇用管理
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