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相談掲示板

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Q

傷病欠勤復帰後の短時間勤務中の年休取得時の賃金

投稿日:2015/07/24 14:14 ID:QA-0063112

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いつも活用させていただいています。ありがとうございます。

短時間勤務者が年休を取得した際の、賃金についての質問です。

メンタル系で欠勤をしていた社員が、職場復帰できるまでになりましたが、
医師の指示により、当分の間は、3時間勤務、5時間勤務と段階を追って
就業時間制限をして勤務していただくことに...

***** さん  大阪府  (1001~3000人)  回答数:2件 カテゴリ:賃金
Q

繰り返し欠勤をするメンタル疾患者への対応

投稿日:2015/07/13 15:37 ID:QA-0063017

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メンタル長期疾患者についての相談です。弊社の休職規定では「6か月以上継続して欠勤した場合に休職を命じる事が出来る」と定めています。
その方は2011年9月に疾患(過去もあるかも?)、2011年10月から2012年3月迄欠勤しました。診断書に従い、会社を休み療養を行い、途中、リハビリ勤務を行い、復職O...

ひらちゃん さん  愛知県  (101~300人)  回答数:2件 カテゴリ:雇用管理
Q

病歴を隠して派遣をした場合

投稿日:2015/07/07 19:34 ID:QA-0062964

相談中

派遣元として就業者を派遣したところ、就業先でメンタルを発症し、一旦それを理由に派遣打ち切りとなりました。治療後、産業医、主治医の許可が出たので、別の就業先に再度派遣を開始したところ、再度、同じ種類のメンタルを発症しました(同じ理由で発症)現在の就業先に対して体調を理由に派遣の中止を交渉したところ、担...

でんさまさま さん  東京都  (1001~3000人)  回答数:4件 カテゴリ:人材派遣・業務請負
Q

短時間の就業に対する賃金支払義務について

投稿日:2015/06/25 19:54 ID:QA-0062803

相談中

当社はフレックスタイム制度を導入しており、
運用規則に”勤務の基本”として「所定労働日は勤務時間帯において4時間以上の勤務が必要です」とうたっています。
ちなみに所定労働時間は8Hです。
※同規定内にある賃金(計算)の項目には「賃金支払い対象は4時間以上/日」という文言はありません。

最近、休業復...

korokoro さん  長崎県  (301~500人)  回答数:3件 カテゴリ:賃金
Q

人員整理(リストラ)

投稿日:2014/11/05 18:28 ID:QA-0060743

相談中

いつもお世話様です。
以下ご相談よろしくお願いいたします。
1休職(メンタル)者に、退職勧奨することは何か問題ありますか。強引にはせず、加算金を提示し、本人の合意書か退職届をもらうつもりです。自己都合ということになろうかと思います。

2ある人には加算金を支払い、ある人には同時期に退職勧奨したのに加...

さのまるうさこ さん  栃木県  (3001~5000人)  回答数:2件 カテゴリ:雇用管理
Q

試用期間中解雇 パワハラによる精神不安を訴える社員 新型うつ

投稿日:2014/09/08 16:57 ID:QA-0060156

相談中

お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。

パワハラによる精神不安を訴える社員(新型うつタイプ)の試用期間中解雇について、ご教示ください。

弊社で7月の中旬に中途採用した社員(コンプライアンス部門のアシスタントマネージャー 30代半ば女性)が、上司(コンプライアンス部長 50代前...

***** さん  東京都  (51~100人)  回答数:3件 カテゴリ:雇用管理
Q

営業社員の休暇連絡等に関して

投稿日:2014/08/18 07:26 ID:QA-0059880

相談中

営業事務をしておりますが、営業社員の休暇連絡について、質問いたします。
通常の有給休暇等に関しては、休暇連絡等で他部署管理の元すぐに連絡が入るのですが。
病欠やメンタルの関連になると、人事労務部が診断書を元に休暇の判断が下りないと、
我々営業事務にはその社員が休んでいるかどうかが分からない状況です。...

yasu0629 さん  東京都  (3001~5000人)  回答数:2件 カテゴリ:雇用管理
Q

うつ病の労災認定

投稿日:2014/07/08 23:14 ID:QA-0059518

相談中

お世話になります。この度、新たに入社したマネジャーが入社2週間でうつ病を発生し、休職状態になりました。本人からはメンタルクリニックの1ヶ月の自宅療養を要するうつ状態という診断書が送付されてきましたが、労災になるのではないかと会社に言ってきております。当該社員は前職以前はうつ状態になったことはないし、...

としおぴ さん  東京都  (101~300人)  回答数:3件 カテゴリ:雇用管理
Q

休職期間満了前の労災の主張

投稿日:2014/06/25 17:47 ID:QA-0059370

相談中

いつもお世話になっています。
さて、メンタルで傷病休職中の者が、休職満了1か月前に「自分は労災ではないか」と言って来た場合は、どうしたらよいでしょうか?
たぶん、言われれば労災の手続きはするにしろ、途中で休職満了日を迎えます。

ご教授お願いします。

からすみ さん  東京都  (5001~10000人)  回答数:2件 カテゴリ:雇用管理
Q

休職中の社員に届くEメールの開封について

投稿日:2014/05/15 15:08 ID:QA-0058890

相談中

メンタル不調で医師の診断書提出の上、休職中の社員がいます。

この社員が担当するお客様から業務の依頼がEメールで、この社員のみに送られていました。

しかし、当社では社員個人のプライバシーを考慮し、この休職中の社員のEメールは一切、確認していませんでした。

その結果、お客様からの依頼に気付くことが...

とんび さん  長野県  (101~300人)  回答数:4件 カテゴリ:安全衛生・リスクマネジメント
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