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相談掲示板

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Q

精神障害者等級取得者について

投稿日:2016/12/15 16:20 ID:QA-0068472

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長期休業中(メンタルダウン)の社員が「精神障害者(2級)」の認定を受けていることが判明しました。
本人からの申告ではなく、たまたま年末調整関連の本人からの資料に添付されていたことで、その事実を会社としては認識した状況です。

①この場合、認定を取得した経緯について、本人からヒアリングすることに問題は...

hirohiro04 さん  東京都  (501~1000人)  回答数:1件 カテゴリ:安全衛生・リスクマネジメント
Q

過重労働対策・メンタルヘルス対策・安全衛生推進者の選任の件

投稿日:2016/11/22 20:09 ID:QA-0068240

相談中

いつもお世話になります。

以下3点ご質問です。よろしくお願いします。

当社に従業員14名の営業所があるのですが、この度、労基署より事業所を訪問しますので、以下の書類を用意するようにと連絡がありました。

①過重労働対策・メンタルヘルス対策

1.上記対策について規定を設けている場合はその規定

...

newyui さん  神奈川県  (31~50人)  回答数:1件 カテゴリ:安全衛生・リスクマネジメント
Q

残業等業務命令をなかなか聞かない社員

投稿日:2016/10/05 17:08 ID:QA-0067714

相談中

弊社は、機械製造業ですのでご注文頂いたお客様の装置の製作、納入立上げ、その後のアフターサービス等
製造部門として業をなしております。そうした中で出張や納期の間に合っていない装置に対する残業や突発
での装置故障での対応など頻繁に発生することに対して上司から指示、要請があってもなかなかレスポンス
よく対...

子羊 さん  長野県  (101~300人)  回答数:3件 カテゴリ:雇用管理
Q

主治医が就業可能としている場合の会社の安全配慮義務

投稿日:2016/08/31 09:54 ID:QA-0067238

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いつも参考にさせて頂き有難うございます。

以前にも似た内容をご相談したのですが、
前回は給与、今回は休職指示の可否について
ということで再度ご相談致します。

弊社の社員で、毎月4日程度欠勤するものがおります。

弊社では原則として暦日1週間の欠勤時には
診断書を求めておりますが、上記のような断続...

***** さん  京都府  (3001~5000人)  回答数:4件 カテゴリ:安全衛生・リスクマネジメント
Q

雇入れ時のメンタルヘルス健診について

投稿日:2016/05/30 11:51 ID:QA-0066224

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いつもアドバイスをいただきありがとうございます。
ご入社の方のメンタル面の確認について相談です。

近年、メンタル面の傷病歴のある方が増えております中で、
ご入社直後にメンタル面での傷病を訴えお休みになる方が出てきております。
面接などで十分に確認し入社後のケアをしていくことはもちろんですが、
出来...

mm18 さん  東京都  (51~100人)  回答数:1件 カテゴリ:安全衛生・リスクマネジメント
Q

ストレスチェック実施者について

投稿日:2016/04/22 13:36 ID:QA-0065819

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お世話になります。
ストレスチェック実施者についてお教えください。
実施者になる方は人事権の持たない医師・保健師・(厚生労働省の研修を受けた)看護師・精神保健福祉士がなれると聞いておりますが、やはり費用の関係もあり下記の方は該当になりませんか。会社内で取得させようと思います。
1、メンタルヘルスカウ...

MI さん  愛知県  (101~300人)  回答数:1件 カテゴリ:安全衛生・リスクマネジメント
Q

職員の傷病欠勤管理について

投稿日:2015/09/25 16:21 ID:QA-0063687

相談中

お世話になっております。
企業の労務担当課にて勤務管理関係業務を担当している者です。

職員の傷病欠勤に関し、お知恵を頂きたく投稿させて頂きました。
現在、社内には多数の傷病欠勤者がおりますが、この欠勤者のうち、一部が虚偽申告による欠勤(=体調不良とは到底思えず、信憑性の低い診断書を提出してきた場合...

K.S さん  大阪府  (10001人以上)  回答数:3件 カテゴリ:安全衛生・リスクマネジメント
Q

ストレスチェック義務化の方針について

投稿日:2015/08/31 15:20 ID:QA-0063463

相談中

いつも参考にさせていただいております。

12月から施行となるストレスチェックについて準備を進めているのですが、事業者のやるべきこととして「メンタルヘルスケアに関する取組方針の決定」とあります。こちらについて下記質問がございます。

A. 方針を確定したら
  ①従業員への周知のみで可
  ②従業員...

***** さん  愛知県  (501~1000人)  回答数:1件 カテゴリ:安全衛生・リスクマネジメント
Q

採用面接時のメンタル疾患既往歴確認について

投稿日:2015/08/01 11:00 ID:QA-0063210

相談中

お世話になっております。

採用面接の際にうつ病の既往歴を書面で確認する事(記載は任意とします)は問題ないでしょうか?
  
仮に確認できたとして、採用担当としては、未記入または既往歴ありと記載があった場合は、再発を懸念して、不合格とする心理が働いてしまうと思うのですが、この辺りはどう対応するのがよ...

***** さん  東京都  (51~100人)  回答数:2件 カテゴリ:安全衛生・リスクマネジメント
Q

休職期間満了に伴う自動退職について

投稿日:2015/07/28 14:42 ID:QA-0063147

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メンタルダウンして休職中の社員が、「休職期間満了日の翌日から復職可能」との診断書を主治医から得て、休職期間満了日の1ヶ月前から現在に至るまでリハビリ勤務中(休職期間に算入される規定)です。

このような中、当初は順調に出勤していたのですが、途中当該社員の体調不良に伴い、計画どおりの勤務が出来ていない...

ikeppa さん  大阪府  (101~300人)  回答数:3件 カテゴリ:雇用管理
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