このエントリーをはてなブックマークに追加

相談掲示板

フリーワードで絞込み検索 検索する

144件中 1 件目から 10 件目までを表示しています。   1 | 2 | 3 | 4 | 5 ...15  次へ
Q

復職後の業務パフォーマンス低下による降職・降格

投稿日:2020/09/14 11:39 ID:QA-0096718

相談中

約6ヶ月間の私傷病(メンタルではない、持病の悪化によるもの)による休職(就業規則上、原則、最長6ヶ月)から復職した社員につき、リハビリ勤務を経て、休職前の部署・ポジションにて復職させ、約1ヶ月が経過しましたが、休職前と比較して、著しくパフォーマンスが低下しており、年2回の定期的な人事考課による評価で...

nanpara さん  東京都  (501~1000人)  回答数:3件 カテゴリ:評価・考課
Q

私傷病による、シフト(交代)勤務に制限ある社員の勤務扱い

投稿日:2020/08/24 11:31 ID:QA-0096015

解決済

当社は小売業で、店舗勤務者の対応について、今後の対応に困っております。

ある社員が数か月前から体調不良が多くなり、現場の上司判断で
オープン/クローズなど、遅刻早退や欠勤をされると影響が出るシフト勤務を減らしていました。

先日現場から本件の報告があり、会社の健康相談窓口を経て、自らメンタルクリニ...

東京/人事rep さん  東京都  (1001~3000人)  回答数:2件 カテゴリ:人事管理
Q

第一種衛生管理者の受験資格について

投稿日:2020/08/19 09:58 ID:QA-0095875

解決済

いつも貴重なご意見ありがとうございます。

表題の件ですが、人事担当者としてのスキルアップと
今後のキャリアのために「第一種衛生管理者」の資格取得を目指して
購入したテキストを参照しながら自主的に勉強を続けております。

私は人事業務は未経験ながら、中途入社で人事部の新卒採用担当者として
毎年の新卒...

優作 さん  兵庫県  (101~300人)  回答数:1件 カテゴリ:その他
Q

出産を控えた私傷病休職者の対応について

投稿日:2020/08/12 14:03 ID:QA-0095722

相談中

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、表記について一般的にどのように解釈すべきか判断できかねる点があり、ご質問したく存じます。

当社では、私傷病で社員が長期休業する際、まず当該傷病のいわゆる見極め(相当な期間に及ぶか否か】の主旨で、90日の私傷病欠勤期間を設けております。
この私傷病欠勤...

着眼大局 さん  静岡県  (10001人以上)  回答数:1件 カテゴリ:労務・法務・安全衛生
Q

早期退職優遇制度と会社都合退職

投稿日:2020/05/21 19:30 ID:QA-0093471

解決済

一年前にメンタル疾患の診断を受けた者がその後、元凶である同僚と引き続き同じ部署で働いた一年後、早期退職優遇制度を申請して退職する際、会社都合退職とすることに問題がありますか。
雇用助成金は受けていないことが前提です。

***** さん  東京都  (51~100人)  回答数:3件 カテゴリ:その他
Q

定年再雇用の契約社員との契約更新について

投稿日:2020/04/30 23:07 ID:QA-0092714

相談中

当社では、定年再雇用の契約社員との契約更新の条件として、本人が希望し、次の各号に掲げる基準のいずれにも該当しない場合は、契約更新するとなっており、その条件の一つに「直近の健康診断の結果、業務遂行に問題がないこと」という条文があります。
今回の契約期間中に、メンタル的な理由から契約期間満了前の1ヶ月間...

ツー さん  東京都  (101~300人)  回答数:3件 カテゴリ:その他
Q

契約社員の雇止め

投稿日:2020/01/15 11:31 ID:QA-0089647

解決済

昨年、10月7日に入社した契約社員がおります。
3か月の契約を結んでおりましたが、本人と周囲との兼ね合いが悪く
当方も手を焼いておりましたので、年末に在宅勤務での提案をしたところ
本人は受諾し、年明け(1月6日)に話をする予定でした。
ところが、本人は休み話ができませんでした。翌日(1月7日)、出勤...

アーウィン さん  大阪府  (31~50人)  回答数:4件 カテゴリ:人事管理
Q

休職に入る前に年次休暇を取得した場合の休職の取り扱いについて

投稿日:2020/01/13 14:31 ID:QA-0089585

相談中

メンタル不調で長期療養の診断書が出されて休業中の者がいます。当社は6ヵ月の連続欠勤で休職になり6ヵ月経過すると退職となります。今回長期療養中(休職に入る前)ですが、10月に年休が20日間付与されました。たまたま、8割以上の出勤率でした。本人から年休を使いたいと申し出た場合に一般的には休職に入るタイミ...

敏くん さん  愛知県  (1001~3000人)  回答数:4件 カテゴリ:人事管理
Q

メンタルヘルス不調者への人事部門の係り方

投稿日:2019/10/23 08:30 ID:QA-0087875

解決済

中堅企業で人事・労務を担当するものです。
先日、経営者より「最近は社員でメンタルヘルス不調者も増えており、職場に原因があることもあるのだから、うつ病を発症してしまった社員への対応は所属部署任せにせず人事部門が積極的に面談をしてフォローするように」との指示がありました。
確かに現状は、所属長が主に対応...

SK さん  群馬県  (1001~3000人)  回答数:3件 カテゴリ:労務・法務・安全衛生
Q

メンタル不全の休職者からの介護休業申請について

投稿日:2019/09/30 14:49 ID:QA-0087245

相談中

平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、今まで当社ではなかった事案(表記)につきましてご相談したく存じます。

【経過1】
もともとお父様を介護していた当社社員が、その心理的な負荷が原因でメンタル不全となり、私傷病休職へと至りました。
【経過2】
休職からしばらく時間も経過し、直近で本人と面談...

着眼大局 さん  静岡県  (10001人以上)  回答数:3件 カテゴリ:人事管理
144件中 1 件目から 10 件目までを表示しています。   1 | 2 | 3 | 4 | 5 ...15  次へ
メンタルヘルスサービスをお探しの企業様へ

『メンタルヘルス.jp』の掲載企業・サービスについて事務局のスタッフが、ご紹介・ご案内いたします。

  • 掲載企業に一括お問合せが可能です
  • 特定の企業に絞ってのお問合せもできます
  • 企業選定のご相談も承ります

まずは下記「お問合せ」ボタンをクリックし、ご連絡先、ご要望等を入力の上、事務局までお気軽にお問合せください。

お問合せ
プライバシーマーク