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私傷病による、シフト(交代)勤務に制限ある社員の勤務扱い投稿日:2020/08/24 11:31 ID:QA-0096015 |
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当社は小売業で、店舗勤務者の対応について、今後の対応に困っております。 |
東京/人事repさん
東京都
販売・小売(1001~3000人)
回答数:2件 カテゴリ:人事管理
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お答えいたします服部 康一 /服部賃金労務サポートオフィス代表 |
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、現状は負担軽減されたシフト勤務で様子を見られた上で、回復の様子も見られないようでしたら、当然ながら休職も視野に入れられるべきといえます。 幸い年末までは数か月以上ございますので、その間にある程度はっきりした見通しが立つものと考えられます。今すぐ慌てて対応される必要性はないですし、まずは静観されるのが妥当といえるでしょう。 投稿日:2020/08/24 22:26 |
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ご回答ありがとうございます。
まずは静観し、様子を見ていきます。 引き続き、現場と連携してきたいと思います。 投稿日:2020/08/25 16:44
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業務増沢 隆太 /RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント |
体調を考慮して担当できる業務があるのであれば、配置転換などすべきでしょう。しかし組織的に変更が難しかったり、そもそもオープン、クローズ業務が欠かせない職務であれば、職務適性が欠ける以上、休職も話し合うべきです。病気であっても決めたシフトをドタキャンするのは職務適性に欠ける行動であり、受入れられる範疇を超えると考えられます。 投稿日:2020/08/25 12:29 |
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ご回答ありがとうございます。
配置転換は難しいため、ドタキャンなどが多いようであれば、現場から報告してもらうようにします。 投稿日:2020/08/25 16:45
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