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Q

私傷病による、シフト(交代)勤務に制限ある社員の勤務扱い

投稿日:2020/08/24 11:31 ID:QA-0096015

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当社は小売業で、店舗勤務者の対応について、今後の対応に困っております。

ある社員が数か月前から体調不良が多くなり、現場の上司判断で
オープン/クローズなど、遅刻早退や欠勤をされると影響が出るシフト勤務を減らしていました。

先日現場から本件の報告があり、会社の健康相談窓口を経て、自らメンタルクリニックを受診し、
診断書が発行され、会社の産業医面談を実施しました。

クリニックの診断書は、暫く現行の勤務体制を維持し、症状緩和が望ましいとありましたので、
それと同様の内容で産業医から意見書が出ています。

指定の期間は、制限のあるシフト勤務を維持するよう現場と連携しますが、
年末年始に向けて繁忙期を迎えますので、他の社員が疲弊することを懸念しています。
(すでに不満の声は出ている模様)

今後の対応としては、
長引くようであれば、不完全な労務提供として、休職にするように舵を切ったほうがいいのか、
それとも、別の対応があるのか糸口が見えず、対応に困っております。

よろしくお願いいたします。

東京/人事repさん  東京都  販売・小売(1001~3000人)  回答数:2件 カテゴリ:人事管理
A

お答えいたします

服部 康一 /服部賃金労務サポートオフィス代表

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、現状は負担軽減されたシフト勤務で様子を見られた上で、回復の様子も見られないようでしたら、当然ながら休職も視野に入れられるべきといえます。

幸い年末までは数か月以上ございますので、その間にある程度はっきりした見通しが立つものと考えられます。今すぐ慌てて対応される必要性はないですし、まずは静観されるのが妥当といえるでしょう。
投稿日:2020/08/24 22:26
ご回答ありがとうございます。
まずは静観し、様子を見ていきます。
引き続き、現場と連携してきたいと思います。
投稿日:2020/08/25 16:44
A

業務

増沢 隆太 /RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

体調を考慮して担当できる業務があるのであれば、配置転換などすべきでしょう。しかし組織的に変更が難しかったり、そもそもオープン、クローズ業務が欠かせない職務であれば、職務適性が欠ける以上、休職も話し合うべきです。病気であっても決めたシフトをドタキャンするのは職務適性に欠ける行動であり、受入れられる範疇を超えると考えられます。
投稿日:2020/08/25 12:29
ご回答ありがとうございます。

配置転換は難しいため、ドタキャンなどが多いようであれば、現場から報告してもらうようにします。
投稿日:2020/08/25 16:45
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