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Q

早期退職優遇制度と会社都合退職

投稿日:2020/05/21 19:30 ID:QA-0093471

解決済

一年前にメンタル疾患の診断を受けた者がその後、元凶である同僚と引き続き同じ部署で働いた一年後、早期退職優遇制度を申請して退職する際、会社都合退職とすることに問題がありますか。
雇用助成金は受けていないことが前提です。

*****さん  東京都  公共団体・政府機関(51~100人)  回答数:3件 カテゴリ:その他
A

お答えいたします

服部 康一 /服部賃金労務サポートオフィス代表

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、通常であれば早期退職優遇制度による退職については自己都合退職として扱われます。

しかしながら、会社から何らかの働きかけをされたり、或は会社側の職場管理面で問題があった為本意ならずして制度利用された場合ですと、会社都合と同様の扱いになるものといえます。

いずれにしましても最終判断はハローワークによってなされますが、くれぐれも事実と反する申告だけはされないよう注意が必要です。
投稿日:2020/05/22 17:58
大変参考になりました。
ありがとうございます。
投稿日:2020/06/06 09:34
A

判断はハローワーク

川勝 民雄 /川勝研究所 代表者

▼早期退職優遇制度に自発的に公募退職すれば、自己都合退職となり、雇用保険における給付制限の対象となります。
▼他方、同じ優遇制度でもリストラ色の強い勧奨的の場合は、会社都合退職となり、雇用保険の給付面で有利になります。この辺は、ハローワークの判断次第です。
投稿日:2020/05/22 18:48
参考になりました。ありがとうございます。
投稿日:2020/06/27 17:31
A

判断

増沢 隆太 /RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

問題の原因や特定化は事案によって判断が難しいため、掲示板では一般論しか言えません。退職事由を最終的に判断するのはハローワークですので、詳細な事情を説明して指示を得ることになるでしょう。
投稿日:2020/05/23 12:29
ありがとうございました。
投稿日:2020/06/27 17:32
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