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Q

雇入れ時のメンタルヘルス健診について

投稿日:2016/05/30 11:51 ID:QA-0066224

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いつもアドバイスをいただきありがとうございます。
ご入社の方のメンタル面の確認について相談です。

近年、メンタル面の傷病歴のある方が増えております中で、
ご入社直後にメンタル面での傷病を訴えお休みになる方が出てきております。
面接などで十分に確認し入社後のケアをしていくことはもちろんですが、
出来ればご入社前に会社として把握した上で採用を検討したい思いがあります。

身体については事前に雇入れ健診があるかと思いますが
メンタル面での健診をご入社前に受けていただくことは可能なのでしょうか?
また、ご入社前にメンタル面の確認を行う方法がありましたら
ご教授いただけますと幸いでございます。

どうぞよろしくお願いします。

mm18さん  東京都  情報処理・ソフトウェア(51~100人)  回答数:1件 カテゴリ:安全衛生・リスクマネジメント
A

ご質問の件

小高 東 /東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

会社には採用の事由があるため、採否の判断をえるためのメンタルヘルス検診は可能です。

ただし、プライバシー保護の観点から、無制約ではありません。例えば、家族の病歴などを聞くことは人権侵害ともなるリスクがありますので、注意が必要です。労働者の業務遂行能力や適性の判断に影響がある事項についてのみの検診とすべきでしょう。
投稿日:2016/05/30 13:30
ご回答ありがとうございます!検診は問題ない旨お返事いただけたので検討してみようと思います。
投稿日:2016/06/01 19:47
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