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Q

ストレスチェック義務化の方針について

投稿日:2015/08/31 15:20 ID:QA-0063463

相談中

いつも参考にさせていただいております。

12月から施行となるストレスチェックについて準備を進めているのですが、事業者のやるべきこととして「メンタルヘルスケアに関する取組方針の決定」とあります。こちらについて下記質問がございます。

A. 方針を確定したら
  ①従業員への周知のみで可
  ②従業員への周知はもちろんのこと、所轄の労働基準監督署への提出義務がある

B. そもそも方針について
  ①安全衛生方針の中に一言盛り込むレベルでOKか
    →弊社では「疲労やストレスの軽減のため、働きやすく快適な職場環境の確立を図る」と明記している
  ②安全衛生方針とは別に、ストレスチェック体制の方針が必要か

特にB.②の場合、どれくらいのボリュームのものを用意すれば良いものか分かりかねております。
(1枚ものでOK?もしくはそれぞれの工程で何をどのようにするか細かく明記する必要あり?)

以上、ご回答の程お待ちしております。

JOYさん  愛知県  その他業種(51~100人)  回答数:1件 カテゴリ:労務・法務・安全衛生
A

お答えいたします

服部 康一 /服部賃金労務サポートオフィス代表

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、報告が必要となるのは年1回のストレスチェック実施後の報告になります。報告書式については検査結果等報告書(様式第6号の2)を使用します。取組方針を決めただけで報告する義務はございません。

そして、方針の内容やボリュームに関しまして特に法的定めはございませんので、短くても無効とはなりません。但し、メンタルヘルスケアの重要性を考慮すれば、一文のみで済ますというのは淡泊過ぎるともいえるでしょう。人事担当のみで作成するのではなく、安全・衛生管理者や産業医のアドバイスを受けられる等、専門知識を有した方のサポートの下に策定されるべきといえます。
投稿日:2015/08/31 19:00
大変参考になりました。ご回答ありがとうございました。
投稿日:2015/09/01 08:21
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