メンタルヘルス.jpトップ > 相談掲示板 > 休職から復職手続きの期間、半年は長すぎ?(コロナ禍対応)
このエントリーをはてなブックマークに追加
Q

休職から復職手続きの期間、半年は長すぎ?(コロナ禍対応)

投稿日:2022/10/13 14:17 ID:QA-0120004

解決済

メンタルヘルスで1年休職中の社員から復職のためのリハビリ勤務を希望され、医師、会社、本人と合意をしました。まもなく医師のリハビリ可能の診断書を受け取りました。しかし、コロナ禍もあり、事務は遅延し、コロナ禍と復職手続き体制が整わないことを理由に、復職を待つように説明をしましたが、社員からは早期の復帰希望が出されました。結果、社員には病気休職の辞令を延長して無給対応。その6カ月後、リハビリ開始、1ケ月後復職となりました。
復職後、社員から今回は速やかな復職とは言えず、会社都合であると主張され、他の社員同様の給与支払要求をされています。
同時期、外出自粛で社内も勤務制限を行い他の社員には勤務せずとも100%の給与を支払っていました。
社員からの要求にどのように対応するべきでしょう。
就業規程には休職の理由は、長期の療養を要する場合、刑事事件で起訴された場合。休職期間は3年以内。理由が消滅した場合は速やかに復職を命ずる。と記載されています。

菅原さん  大阪府  情報サービス・インターネット関連(101~300人)  回答数:4件 カテゴリ:人事管理
A

ご質問の件

小高 東 /東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

以下の点を確認し、総合的判断が求められます。
・病気休職の延長について、本人の同意は得ていなかったのでしょうか。
・給与支払いの要求は、どの期間についてでしょうか。
・休職、復職は医師の診断をもとに、会社が命じるものです。

医師の診断をもとに、病状が問題なく、復職を決定したにもかかわらず、会社の都合で
延期ということであれば、休業手当の支払いも必要となりますが、

社員には病気休職の辞令を延長して無給対応につきまして、事前に通知し、同意を得ていたので、
あれば、その限りではありません。

ただし、病気が治癒しているのに、病気休職というのは整合性がありませんので、
前後の対応、判断がどのようになっていたのかにもよります。
投稿日:2022/10/13 17:24
回答ありがとうございました
投稿日:2022/11/04 18:00
A

相応の減額は合理的措置

川勝 民雄 /川勝研究所 代表者

▼医師が同意したのは、飽くまで、トライアルとしての「リハビリ勤務」であり、会社が判断すべき「速やかな復職」ではありません。
▼コロナ禍は、会社の責に帰すべき事由ではなく、リハビリ勤務者にも、一定の措置が必要ですが、個人事由に基づく疾病からのリハビリ勤務に関しては、相応の減額は合理的措置だと考えます。
投稿日:2022/10/13 17:51
回答ありがとうございました
投稿日:2022/11/04 17:59
A

対応

増沢 隆太 /株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

休職は医師が決めるものではなく、医師など専門家の所見に基づき、貴社が判断して決めるものです。復帰可能の可否も、医師が判断するのではなく、病状は十分回復しても、その担当業務に対応できるかどうかは、会社しか決められません。
その上で休職延長時にそうした判断で延長したものなら支払い不要。
一方的に復帰環境が整わずなら会社都合出勤停止なので給与補償が必要でしょう。

当時の本人との話し合いの経緯など、記録や証拠に基づいて総合的に判断されます。
投稿日:2022/10/13 19:22
回答ありがとうございました
投稿日:2022/11/07 07:40
A

お答えいたします

服部 康一 /服部賃金労務サポートオフィス代表

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面内容を拝見する限りですと、きちんと合意された復職につきまして会社側の事務都合で休職延長されたわけですので、当人が納得行かれないのは当然といえるでしょう。

従いまして、当事案に関しましては他の社員同様の給与補償をされるのが妥当と考えられます。

これを教訓とされ、今後については各所の業務連携を密にされた上で、拙速な復職決定は避けるようにされるべきといえます。
投稿日:2022/10/14 18:53
参考になります
ありがとうございました
投稿日:2022/10/28 16:58
メンタルヘルスサービスをお探しの企業様へ

『メンタルヘルス.jp』の掲載企業・サービスについて事務局のスタッフが、ご紹介・ご案内いたします。

  • 掲載企業に一括お問合せが可能です
  • 特定の企業に絞ってのお問合せもできます
  • 企業選定のご相談も承ります

まずは下記「お問合せ」ボタンをクリックし、ご連絡先、ご要望等を入力の上、事務局までお気軽にお問合せください。

お問合せ
プライバシーマーク