専門家コラム
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キャリアアップ助成金「正社員化コース」拡充 （2024-03-13） キャリアアップ助成金「正社員化コース」拡充R5（2023）．11．29以降正社員化した場合に適用★正社員化コースとは有期… 小高 東／東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） |
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＜判例から考える＞問題行動がみられる社員への対応ポイント （2024-02-28） 人事として、問題行動が見られる社員への対応に頭を悩ませることも多いのではないでしょうか。特に背景にメンタルヘ… 島倉 大／キューブ・インテグレーション株式会社 エグゼクティブコラボレータ― |
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PMDD月経前不快気分障害とは？PMSとの違いや対処法を解説 （2024-02-26） 自分らしくキャリアを重ねていきたいと望む女性にとって、生理痛やPMSなど女性特有の体調変化と上手に付き合うことは… 村田 佳菜子／クリニックフォア（医療法人社団エムズ） クリニックフォア監修医 |
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ハラスメント研修 （2024-01-29） みなさん、こんにちは。株式会社ヒューマン・タッチの森川です。 今回は、「ハラスメント研修」についてお話しさせて… 森川 隆司／株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師 |
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精神障がい者の入社後に起こりやすい雇用トラブルの予防策 （2024-01-26） 精神障がい者の入社後に起こりやすい雇用トラブルの予防策：採用選考時のミスマッチ軽減の必要性 「今後の成長を期… 諏訪 裕子／キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレータ― |
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働く人の８割が強いストレスを抱えている！ （2024-01-25） はじめまして。精神科産業医の後藤 剛と申します。 “精神科産業医”という言葉をはじめて見た方も多いと思います。精… 後藤 剛／産業メンタルヘルスケア株式会社 代表取締役（精神科産業医） |
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復職判定は誰が行う？復職対応時の主治医・産業医・会社の役割 （2024-01-12） 会社は「復職可能」の診断書とどう向き合うべきか？復職対応は、人事業務のうち判断が難しい業務の1つです。実際、弊… 上村 紀夫／株式会社エリクシア 代表取締役 / 産業医 |
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ストレスチェック集団分析を活かす （2023-12-25） 「ストレスチェック集団分析をメンタル不調者の早期発見・早期対応に活かすには」 2015年12月のストレスチェック導入… 佐川 由紀／キューブ・インテグレーション株式会社 エグゼクティブコラボレーター |
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休職対応のポイントと注意点 （2023-12-18） 皆さんは、自信を持って正しい休職対応を行っていますか？ 休職対応がこれまで発生していない会社や、数年に1～2回と… 上村 紀夫／株式会社エリクシア 代表取締役 / 産業医 |
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学生に選別される企業 （2023-12-13） みなさん、こんにちは。株式会社ヒューマン・タッチの森川です。 今回は、「学生に選別される企業」についてお話しさ… 森川 隆司／株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師 |
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