専門家コラム
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メンタル不調（うつ病）への対処法 シリーズ２ （2024-09-17） みなさん、こんにちは。株式会社ヒューマン・タッチの森川です。前回は【メンタル不調（うつ病）への対処法 シリーズ… 森川 隆司／株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師 |
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ハラスメント事案の事後対応～相談者側の視点から～ （2024-08-26） ハラスメント事案の事後対応～相談者側の視点から～ ハラスメント事案が発生した際に、多くの企業が調査・判定・事後… 伊東 あづさ／キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレーター |
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メンタル不調者の早期発見/早期対応 ポイントは事例性 （2024-07-25） メンタルヘルスの担当者から「メンタル不調の早期発見/早期対応したいけど、実際は発生してからの対応になり、気づい… 長尾 文子／キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレーター |
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体調管理、従業員任せで大丈夫ですか？ （2024-07-25） メンタル不調疑いのある若手社員・Aさんの対応をしている弊社心理士から「保健師も一度面談してもらえないか」という… 田口 朋子／キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレーター |
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メンタル不調（うつ病）への対処法 シリーズ１ （2024-07-22） みなさん、こんにちは。株式会社ヒューマン・タッチの森川です。今回は、「メンタル不調（うつ病）への対処法 シリー… 森川 隆司／株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師 |
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管理監督者が抱える特有の悩みの対処・予防法 （2024-06-10） みなさん、こんにちは。株式会社ヒューマン・タッチの森川です。 今回は、「管理監督者のメンタルダウン2」として、… 森川 隆司／株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師 |
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メンタルヘルス不調者を発生させないようにするには。 （2024-06-07） 私どもは、２００７年から企業のメンタルヘルス対策のご支援をしてきましたが、これまで最も多く受けたお悩みは、や… 桜又 彩子／ＳＯＭＰＯヘルスサポート株式会社 シニアゼネラルコンサルタント |
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【後編】健康経営とは？戦略的に推進するための事例とヒント （2024-05-30） 前編に引き続き、この後編記事でも「健康経営」についてお伝えします。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿… 眞柴 亮／株式会社Works Human Intelligence / WHI総研 |
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【前編】健康経営とは？戦略的に推進するための事例とヒント （2024-05-30） 健康経営とは、従業員の健康保持や増進を経営課題として捉え、マネジメントすることです。従業員のエンゲージメント… 眞柴 亮／株式会社Works Human Intelligence / WHI総研 |
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職場における精神障がいがある従業員への合理的配慮の提供 （2024-05-27） 職場における精神障がいがある従業員への合理的配慮の提供 障がい者の職場定着には合理的配慮の提供が重要ですが、精… 横山 弓子／キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレーター |
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