雇用維持・優秀な人材の採用のために
”人材の生産性向上”としての取組のひとつ、
『健康経営』の実践が重要度を増しています。

また、SDGｓのテーマのひとつ、「SDGｓの担い手として次世代・女性のエンパワーメント」をカバーするためにも

「健康経営」を通じて「働き方改革」「女性の活躍推進」「ダイバーシティ」「感染症対策」など

膨大な課題を解決するカギとなります。

従業員の健康維持を経営課題と位置づける企業様にむけて
ワンストップでご提供できるノウハウのご紹介です！

第一部はタニタグループで健康サービスを提供する
株式会社タニタヘルスリンク様より
「タニタ健康プログラム」による健康経営の取り組み事例のご紹介、
第二部は世界最大のリスクソリューション企業である
マーシュジャパン株式会社様より
最新の福利厚生「LTD制度（長期休業給付制度）」のご案内になります。

第一部

従業員の健康促進～最新の健康経営ノウハウ～

講師　
株式会社タニタヘルスリンク　様
 

「第2回健康寿命をのばそう！アワード」で
厚生労働大臣最優秀賞を受賞した
「タニタ健康プログラム」をご紹介。
健康経営のしくみづくりにより
気がついたら社員が今よりも健康に！
簡単、楽しく、みんなで続けやすい。
それが真の健康経営のかたちであり、
ひいては社員の定着、生産性の向上にもつながります。

第二部

選ばれる会社になるために～注目される福利厚生とLTD制度～

講師
マーシュジャパン株式会社
シニアマネージャー　水上　真一　様
　

働き方改革・健康経営実現のためのツールのひとつ、福利厚生。
福利厚生の改革に取り組むことは、今まで後手に回っていた
「従業員が今以上に効率よく、やる気を引き出して働く環境整備」
に取り掛かるきっかけでもあります。
その実現には、福利厚生の見直しがベストな優先順位であり、
最新トレンドである「LTD制度（長期休業給付制度）」の理解が重要です。