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相談掲示板

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Q

衛生に関する規程条文

投稿日:2007/02/28 20:15 ID:QA-0007684

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いつも参考にさせていただいており、助かっております。
さて、就業規則に付随する規程の見直しを行っております。
保健衛生に関する規程の以下条文について、アドバイスを頂戴したく存じます。よろしくお願いいたします。

第xx条(出勤停止)
社員が次の病気にかかった場合は、出勤してはならない。
1. 精神病...

***** さん  東京都  (101~300人)  回答数:1件 カテゴリ:人事管理
Q

メンタルヘルスセミナー

投稿日:2007/02/08 17:49 ID:QA-0007497

メンタルヘルスケア対策として、セミナーを企画したいと考えています。
一般職から、管理職まで、どの時期にどのようなセミナーが必要かを見極め、
研修体系を企画する予定です。

一般職(若手)→セルフコントロール
管理職→メンタルヘルスの重要性、部下との接し方など

以外に、どのように、体系化した研修体系...

***** さん  東京都  (101~300人)  回答数:2件 カテゴリ:労務・法務・安全衛生
Q

メンタルヘルスの相談システムをどう社内に作るか

投稿日:2007/02/02 11:25 ID:QA-0007405

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当社においてもメンタルで悩む社員が出ており、長期に休む人もいます。
メンタルの研修については、会社が新任管理職研修において、メンタルヘルスにおいて研修は行っていまが、理解度は未知数です。
さて、費用をかけずに、社員からの悩みなどを聞く、システムをどう社内において作るか迷っています。現在、相談窓口もあ...

タカ さん  埼玉県  (501~1000人)  回答数:1件 カテゴリ:労務・法務・安全衛生
Q

メンタルヘルスに対する対処方法について

投稿日:2007/01/31 21:22 ID:QA-0007374

いつも参考にさせて頂いています。
職場にパニック症候群になった社員(女性)がいます。職場での人間関係や、業務量を多く抱えるとパニックになるのが原因です。医師の診断書を提出され、勤務開始時間を30分遅らせてほしいとの要望があったため、会社はそれを認めました。この社員に対し会社として適切なケアしたいと思...

***** さん  東京都  (31~50人)  回答数:1件 カテゴリ:労務・法務・安全衛生
Q

メンタル面を理由に休職期間のある方を採用する上での注意点

投稿日:2006/09/07 12:03 ID:QA-0005953

面接時に、本人より、「前職で上司との人間関係が原因で何もできなくなり、3ヶ月休職しました。」との話がありました。
その後、その会社に1年半程在籍の後、退職。復帰後は、時短等の配慮もなく通常勤務だったとのこと。退職から約半年ブランクがあり、今でも、たまに薬を飲んでいるそうです。この方を採用するにあたっ...

6250 さん  千葉県  (501~1000人)  回答数:3件 カテゴリ:中途採用
Q

採用選考時の健康状態(メンタル)把握

投稿日:2006/08/31 20:37 ID:QA-0005869

採用選考時に健康診断書の提出を求めていますが、近年、社会問題にもなっております「メンタル=うつ」の把握ができない状況であります。
面接や適性検査での把握は難しいと考え、下記の方法での把握を検討しています。

【方法】
◆応募者に事前に目的を告知し、同意を得て個人情報(健康診断結果)
の提示を求める
...

みかん さん  岐阜県  (1001~3000人)  回答数:3件 カテゴリ:新卒採用
Q

メンタル疾患を理由に繰り返し休職する社員について

投稿日:2006/07/25 11:45 ID:QA-0005511

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5年前にウツ病を発症し、毎年決まった時期になると4ヶ月から半年近く会社を休むことを5年繰り返しています。 業務負担を減らすため、残業等は一切させず業務量も軽減しました。しかし、業務量が少ないためか調子が良い時は他の社員に話し掛けまくり迷惑をかける反面、自分の嫌な仕事があったり、嫌な出来事があるとそれ...

***** さん  東京都  (5001~10000人)  回答数:1件 カテゴリ:人事管理
Q

衛生委員会の議題

投稿日:2006/05/26 12:07 ID:QA-0004831

弊社は従業員数250名の金融業です。衛生委員会の開催を目指しておりますが(産業医とも既に協議済)、今後月に1回開催していくことを考えると、議題の見当が全く付きません。最初は、メンタルヘルス不全を取り上げていこうと考えてはいるのですが、実際のところ、当社のような業種で衛生委員会を開催する場合、他社様は...

***** さん  東京都  (301~500人)  回答数:1件 カテゴリ:労務・法務・安全衛生
Q

欠勤日数の勤続年数加算の取扱について

投稿日:2006/03/13 11:07 ID:QA-0004026

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長期欠勤者の、勤続年数の計算についてご教授ください。
メンタルヘルス不全を理由として、5ヶ月近く欠勤したものがおります。当社就業規則では、正当な理由がある場合には、最初の30日まで100%の給与保障、続く30日が50%の給与保障で、以降が無給の欠勤期間となります。このたび、復帰を果たしたのですが、こ...

***** さん  東京都  (301~500人)  回答数:2件 カテゴリ:労務・法務・安全衛生
Q

メンタルな問題を抱えた社員の休職

投稿日:2005/11/10 13:09 ID:QA-0002642

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現在メンタルな問題を抱え欠勤中の社員がおります。
当社就業規則では、有給休暇消化後の欠勤期間(有給)は勤続年数により一定期間を定め、その後休職期間(無給)となります。
現在、この社員との直接の連絡が途絶えており、欠勤期間が満了間近ですが今後休職するかどうか確認が取れません。休職期間は無給のため社会保...

***** さん  東京都  (1001~3000人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
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