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Q

メンタルヘルス対応について

投稿日:2018/12/24 14:34 ID:QA-0081214

相談中

専門店チェーンを展開している会社です。静岡地区の店舗の店長(30歳女性独身・北陸出身)がメンタル不調で休業を申し出てきました。医師からも1ヶ月療養の診断書が出ています。また本人からは、休業後関東地区への配置転換を希望しています。

休業中、北陸の実家への一時帰省を勧めましたが本人は「実家には帰りたくないので、知らせないでほしい。」と言います。1カ月間の休業中アパートで過ごさせることが適当か非常に疑問に感じます。また、休業後に安易に配置転換していいものかどうか?
対応に苦慮しています。どのようにすべきかご教授頂けたら幸いです。

TYKMさん  愛知県  販売・小売(101~300人)  回答数:4件 カテゴリ:労務・法務・安全衛生
A

ご質問の件

小高 東 /東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

医師の診断をもとに、判断して下さい。
業務外の一時帰省まではよほどのことがない限り、過干渉は不要と思われます。

配置転換についても、従前の場所が原則であり、本人希望によるものではありませんが、医師の診断をもとに、会社として問題ないと判断するかどうかです。不安があるようでしたら、環境がかわるとストレスも大きくなりますので、段階的にすべきと思われます。
投稿日:2018/12/25 13:08
ご回答ありがとうございます。
投稿日:2018/12/26 08:46
A

お答えいたします

服部 康一 /オフィス代表

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、休業中何処で過ごされるかにつきましては完全にプライベートな事柄ですし、会社が口を挟むことは慎み当人に任されるべきです。それで万一健康悪化になったとしましても、会社の管理外での話ですので当人の自己責任といえます。

逆に配置転換につきましては、会社が業務上の必要性から決定すべき事柄ですので、ご認識の通り安易な転換は避けるべきです。当人の希望通りに配置転換したからといってメンタルヘルスの改善に繋がる保証もございませんので、産業医等ともご相談の上、慎重に対応されることをお勧めいたします。
投稿日:2018/12/25 20:17
ご回答ありがとうございました。
投稿日:2018/12/26 09:54
A

立場と役割の違う主治医と産業医の情報交換がポインと

川勝 民雄 /代表者

▼ 主治医と産業医は立場と役割の違い、必ずしも、意見がすべて一致するとは限りません。ご説明では、産業医が登場しませんので、対応に苦慮されるのは、蓋し、当然です。
▼ 先ず、医療的側面からの意見は別にして、会社としての、私傷病休業者への基本的取扱いを明確にします。就業規則に定めがあれば再確認しておきます。
▼ その上で、産業医と相談、必要に応じ、産業医経由、主治医の意見を再度求め、会社として対応策を決めるのが、順当なステップだと考えます。
投稿日:2018/12/25 20:52
ご回答ありがとうございます。
投稿日:2018/12/26 12:08
A

産業医

増沢 隆太 /人事・経営コンサルタント

病状について会社が関与はできませんので、貴社の産業医にアドバイスを受けて、決めるしかないでしょう。病院ではありませんので治療には関与できません。本人希望の転勤ができるのであれば、希望に沿うのはありですから、そのことについても産業医のアドバイスを得て決めたこととすれば良いと思います。
投稿日:2018/12/26 10:56
ご回答ありがとうございます。
投稿日:2018/12/26 12:09
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