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Q

入社前に発覚したメンタル疾患の疑いのある社員の扱いについて

投稿日:2018/09/24 13:33 ID:QA-0079248

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メンタルヘルス寄りの質問です。

お友達紹介制度にて入社が決まったAさんの件です。
(弊社は派遣会社です)

Aさんは職場で寝ることがあるようで(同じ職場のCさん情報)
それは入社内定が決まってから発覚したことです。

面接の中でも不眠症の時期があった言っていたので、
そのときのことなのかもしれません。
現在は回復したと言っておりましたが、
新しく入社するAさんについて、会社としてどのような対応をとるのがベストなのか
ご意見聞きたく投稿いたしました。

参考までに1~4まで対応策を書き出してみました。

1.Aさん本人に寝ていたことを事実確認し、厳重注意をする
2.何も言わずに様子見をする
3.会社説明の中で、就業中の居眠りは就業規則上での罰則がある事
 を伝える
4.その他

私の個人の意見としては、2と考えております。
でも、それでは会社としてのリスクがあるのかもしれないともおもいます。

1、3については入社前に厳重注意をすることによって、
本人が働きづらくならないか。ということを懸念しております。

以上、
ご教示頂ければ幸いです。

まつこさん  大阪府  その他業種(101~300人)  回答数:2件 カテゴリ:安全衛生・リスクマネジメント
A

お答えいたします

服部 康一 /オフィス代表

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、単なる居眠りではなく何か疾病を患っている可能性もございますので、まずは当人と面談し、就労中の状況等について確認される事が必要といえるでしょう。

その上で、頻繁に居眠りをされる等問題があるようでしたら、一度医師の診察を受けられるよう勧められるのがよいでしょう。そこで特に就労に支障が無いと診断されれば、注意・指導をされるべきといえます。
投稿日:2018/09/25 11:27
A

対応

増沢 隆太 /人事・経営コンサルタント

詳細が良くわからないのですが、すでに就業しており、職場で居眠りがあったのであれば、その時点で呼び出して厳重注意や診察など即座にする必要があります。sまだ就業していないのであれば、そもそもよその職場で居眠りしたかどうか証拠もないのに注意などできません。
これから就業する前提で書きますと、派遣登録契約に際して健康面の申請(「問題なし」など)があるはずなので、就業前に健康面について今市雄確認しておくのが良いと思います。友人紹介ということであれば、交通費を支給して面談しても良いかも知れません。
投稿日:2018/09/25 12:37
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